如何走出自己的舒适区？那我们的粉丝是一个HR一直在做HRBP的活，然后一直在这个舒适区。他是在深圳的一家比较知名的这种啊生产型的公司里面，然后整个服务的半径大概是一百多人。那么HR在担任这个活的时候，然后其实提出了一个困惑。就是他在同一家公司已经工作了3到5年，干的时间比较久，但是拿到的薪酬一直就是低于20万。那在这样的情况下找到包包啊，希望就是说呃觉得自己年纪的话也逐渐上来，可能也怕未来的竞争力不够，而且一直又在一个岗位上浮动，感觉上面的leader会使得他觉得升职无望。但是在同一个岗位上又坚持了比较多年，然后觉得在公司里面的人情世故也非常好啊，就是整个的向上沟通或者是评级管理也做的很好。但是就是一直都没有得到升迁，或者是没有得到新的机会，这个薪酬也加不上去。呃，首先在这里告诉大家一个事情，就是有可能你的薪资加不上去的一个主要原因就是因为行业问题。很多行业可能在这个领域里面，他可能找到的薪水就是这么多。那包包所指出他所在的行业就是纯制造型的，并且不带高科技智慧的这种。他就是一个纯生产型的企业，对吧？或者说科技含量不高的企业。所以自然在这里他们对于HRBP的能力的要求，或者是对于整个公司的要求，他是不够的。但出于专业性跟稳定性来看，其实粉丝的能力还是足够的那这样的情况下，包包建议他的是叫做定点跳槽法。所谓的定点跳槽，第一是在同行业里面有没有可能找到一些啊高端制造的，或者是啊科技含量高一点的公司。第二重点看智能制造的。在这样的情况下，粉丝大概花了两个月的时间找到了在武汉的有一家智能制造的公司，并且融资的人数比较高了。已经啊这个时候公司大概给到的薪酬是30万，再加上年终奖以及期权。我在这里是想告诉大家，就是说如果你在同一个岗位坚持了很多年，并且啊一直没有升迁，这个时候你可能要考虑自己给自己升职加薪知道吗？就是你在那个岗位，其实你在岗位上的能力已经基本上摸透了。但是是因为你有天花板，所以你上不去。因为你可能你的领导已经在这个岗位上干了五年、十年了，他可能有意向这个岗位上退休，那你可能就永远都升不上去，因为你所在的公司也没给你提给你提供机会，然后你所在的行业薪水又有天花板，所以一直都难以升职加薪。这个时候要学会主动的跳出困境，从这个舒适圈跳出来啊，果不其然，两个月就找到了一个薪水提高了50%，并且啊还有附带有优厚的年终奖以及期权的公司。所以在这里我们也恭喜粉丝啊，就是最后从一个普通的制造信息去到了智能制造，好吗？给包包点个赞吧。
**《突破职业瓶颈：舒适区突围攻略》**

在职场中，很多人都会遇到像我们这位HR粉丝一样的困境，长期处于舒适区，薪资难以提升，升职也看不到希望。那么，如何才能走出舒适区，实现职业的突破呢？

首先，要像这位HR一样，对自己的职业状况有清晰的认知。如果你在同一个岗位上坚持多年却没有升迁，薪资也停滞不前时，就需要反思了。可能是所在行业的局限性导致，比如处于科技含量不高的纯制造型行业，公司对岗位的要求和发展空间有限。

此时，不妨考虑“定点跳槽法”。在同行业内寻找高端制造或科技含量更高的公司，尤其是智能制造领域。这不仅能让你接触到新的技术和理念，还可能带来薪资和职业发展的双重提升。

以这位HR为例，他通过两个月的寻找，成功跳槽到武汉的一家智能制造公司，薪酬直接提高了50%，还有优厚的年终奖和期权。

在跳槽前，要充分了解目标公司和行业的前景。比如研究目标公司的业务模式、市场竞争力以及行业发展趋势。同时，提升自己在新领域所需的技能，让自己更具竞争力。

另外，不要害怕改变。即使在人情世故很好的原公司，若发展受限，也要勇敢迈出舒适区。主动学习新知识，拓展人脉，为自己创造更多机会。

总之，但你在舒适区感到迷茫时，不妨参考以上攻略，勇敢地去寻找新的职业天地，实现升职加薪的梦想。
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[Q]：薪资加不上去主要是什么原因？
[A]：有可能是行业问题，比如所在行业科技含量不高，对能力要求和公司发展受限。
[Q]：什么是定点跳槽法？
[A]：在同行业找高端制造或科技含量高的公司，重点看智能制造领域。
[Q]：如何判断自己处于舒适区？
[A]：在同岗位多年未升迁，薪资无增长，感觉升职无望时，可能处于舒适区。
[Q]：跳槽前需要做什么准备？
[A]：了解目标公司和行业前景，提升新领域所需技能。
[Q]：一直没得到升迁该怎么办？
[A]：可考虑定点跳槽到更有发展空间的公司，主动跳出舒适区。
[Q]：原公司人情世故好，舍不得离开怎么办？
[A]：若发展受限，要勇敢改变，为自己创造更多职业机会。
[Q]：如何找到适合自己跳槽的公司？
[A]：依据定点跳槽法，关注同行业高端制造或智能制造公司。
[Q]：跳槽后能有哪些提升？
[A]：可能获得薪资提高、优厚年终奖及期权等，还有职业发展新机会。