什么是竞业限制？就是公司可与符合条件员工约定，解除或终止劳动关系后，员工在一定时间内不能从事与公司业务相同的工作。不管是去竞争对手那上班，还是自己在同领域创业，哪怕就是提供咨询顾问服务都不行，否则就要向公司支付违约金。另外，关于竞业限制有四个注意事项你应该知道，一、不是任何人都有资格签订竞业限制协议的，只有公司的高层管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人才可以，其他人签的都无效。2、公司要求员工遵守竞业限制协议有一个前提，就是在员工离职以后，公司要按月向员工支付经济补偿金。这个补偿金呢一般不低于员工劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%。而如果月平均工资的30%低于了当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。如果公司三个月未向员工支付经济补偿，员工就可以直接向法院请求解除已经签订的竞业限制协议。在某些地区啊都不需要三个月，只要公司没给经济补偿，员工就不需要遵守协议的约定。而如果是公司自己主动向法院请求解除竞业限制协议，那员工呢还可以申请让公司额外再支付三个月的经济补偿金。3、一旦签署竞业限制协议，公司就可以要求员工在协议期内持续履行竞业限制义务，并不是交了违约金就可以完事儿的。4、经营限制的期限不能超过两年以上，就是就业限制的相关规定。学会了吗？
竞业限制攻略：深入解析签订资格、补偿金等关键要点
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[Q]：哪些人有资格签订竞业限制协议？
[A]：公司的高层管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人。
[Q]：公司不支付经济补偿金，员工该怎么办？
[A]：公司三个月未支付，员工可向法院请求解除协议；某些地区只要未支付，员工就可不遵守约定。
[Q]：公司主动解除竞业限制协议，员工能得到什么？
[A]：员工可申请让公司额外再支付三个月的经济补偿金。
[Q]：签署竞业限制协议后，只交违约金就可以吗？
[A]：不是，签署协议后公司可要求员工在协议期内持续履行竞业限制义务。
[Q]：竞业限制的期限是多久？
[A]：不能超过两年。
[Q]：竞业限制协议无效的情况有哪些？
[A]：非公司高层管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人签订的无效。
[Q]：竞业限制的经济补偿金标准是怎样的？
[A]：一般不低于员工劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
[Q]：员工违反竞业限制协议要承担什么后果？
[A]：要向公司支付违约金。