如何走出自己的舒适区？那我们的粉丝是一个HR一直在做HRBP的活，然后一直在这个舒适区。他是在深圳的一家比较知名的这种生产型的公司里面，然后整个服务的半径大概是一百多人。那么HR在担任这个活的时候，然后其实提出了一个困惑。就是他在同一家公司已经工作了3到5年，干的时间比较久，但是拿到的薪酬一直就是低于20万。那在这样的情况下找到包包啊，希望就是说呃觉得自己年纪的话也逐渐上来，可能也怕未来的竞争力不够，而且一直又在一个岗位上浮动，感觉上面的leader会使得他觉得升职无望。但是在同一个岗位上又坚持了比较多年，然后觉得在公司里面的人情世故也非常好啊，就是整个的向上沟通或者是评级管理也做的很好。但是就是一直都没有得到升迁，或者是没有得到新的机会，这个薪酬也加不上去。呃，首先在这里告诉大家一个事情，就是有可能你的薪资加不上去的一个主要原因就是因为行业问题。很多行业可能在这个领域里面，他可能找到的薪水就是这么多。那包包所指出他所在的行业就是纯制造型的，并且不带高科技智慧的这种。它就是一个纯生产型的企业，对吧？或者说科技含量不高的企业。所以自然在这里他们对于HRBP的能力的要求，或者是对于整个公司的要求还是不够的。但出于专业性跟稳定性来看，其实粉丝的能力还是足够的那这样的情况下，包包建议他的是叫做定点跳槽法。所谓的定点跳槽，第一是在同行业里面有没有可能找到一些高端制造的，或者是科技含量高一点的公司。第二重点看智能制造。Little在这样的情况下，粉丝大概花了两个月的时间找到了在武汉的有一家智能制造的公司，并且融资的人数比较高了。已经啊这个时候公司大概给到的薪酬是30万，再加上年终奖以及期权。我在这里是想告诉大家，就是说如果你在同一个岗位坚持了很多年，并且啊一直没有升迁，这个时候你可能要考虑自己给自己升职加薪知道吗？就是你在那个岗位，其实你在岗位上的能力已经基本上摸透了。但是是因为你有天花板，所以你上不去。因为你可能你的领导已经在这个岗位上干了五年、十年了，他可能有意向这个岗位上退休，那你可能就永远都升不上去，因为你所在的公司也没给你提给你提供机会，然后你所在的行业薪水也有天花板，所以你一直都难以升职加薪。这个时候要学会主动的跳出困境，从这个舒适圈跳出来啊，果不其然，两个月就找到了一个薪水提高了50%，并且啊还有附带有优厚的年终奖以及期权的公司。所以在这里我们也恭喜粉丝啊,就是最后从一个普通的制造信息也去到了智能制造，好吗？给包包点个赞吧。
**《突破舒适区，开启职业新征程攻略》**
在职场中，很多人会陷入舒适区难以自拔。就像文中的HR，在同一家公司多年，薪酬低且升职无望。那么，如何走出舒适区呢？
首先，要审视自己所在行业是否有发展空间。如果行业受限，如纯制造且科技含量低的行业，薪资提升可能困难。此时，可考虑跳槽。比如采用定点跳槽法，在同行业找高端制造或科技含量高的公司，重点关注智能制造领域。
寻找新机会时，不能盲目。要提前了解目标公司的发展前景、对自身能力的需求等。像文中HR花两个月找到合适的智能制造公司，薪酬大幅提升。
同时，在原岗位多年，自身能力已基本掌握，但因各种原因无法上升。这时要主动出击，不能坐等机会。主动学习新技能，提升竞争力，为跳槽或内部晋升做好准备。
总之，走出舒适区需要勇气和策略，不断探索新领域，才能让职业发展迎来新曙光。
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[Q]：薪资加不上去的主要原因是什么？
[A]：可能是行业问题，所在行业发展受限，对能力要求和薪酬水平较低。
[Q]：什么是定点跳槽法？
[A]：在同行业找高端制造或科技含量高的公司，重点关注智能制造领域。
[Q]：一直没得到升迁该怎么办？
[A]：若在原公司难以升迁，可考虑通过定点跳槽寻找新机会。
[Q]：如何判断所在行业是否有发展空间？
[A]：看行业的科技含量、发展趋势等，如纯制造且科技含量低的行业可能受限。
[Q]：跳槽前需要做哪些准备？
[A]：提前了解目标公司情况，主动学习新技能提升竞争力。
[Q]：在原岗位多年能力已摸透但无法上升怎么办？
[A]：主动跳出舒适区，寻找外部机会或尝试内部晋升。
[Q]：怎样才能找到像文中HR那样合适的新公司？
[A]：花时间去寻找，关注行业动态，利用人脉等资源寻找智能制造等目标公司。
[Q]：从舒适区跳出来会面临哪些挑战？
[A]：可能面临新环境适应问题、新工作压力等，但能带来职业发展新机遇。