三月四月要不要去看一看？要，一定要看的目的是什么？市场还有没有可能再多给我百分之二十五到三十？这个月对于要转行的粉丝，天大的机会，大多数技能封闭式的，把自己学习一下搞定。这里很多肯定马上就有粉丝讲，学不会呢？我告诉大家一个事情，这个世界啊，唯一最确定的就是通过分数或者是通过做作业能解决问题的，那真的是太简单了，那意味着那件事有标准答案，只要重复的训练就达到。可惜这个世界不是靠这个，去决定你在这个世界混的好与不好，它的因素太多了。所以学习和自律将会是在这几个月里最基础的设置。我这里建议所有的粉丝，不管你手上有没有工作，改一版简历，如果你是有技能缺失，我打算转行，我用一月二月做一次转身。如果你是要找工作，明年想看看有没有机会有增长。做好简历，一月份有空去撩一下其他面试官，也不打算跳槽，因为我想等等有没有年终奖。但是我觉得去撩一下hr，这段时间把我的面试技巧，面试技能提升起来，顺便总结一下我应该如何去做好我的面试准备。你看，如果你能够按照包包说的，提前三个月做准备，再加上包包帮助你对岗位的解读，对面试的准备，应该要拿下一个offer会相对的简单，信手拈来。如果有机会做ready的，还是准备你的简历，准备你的作品集。那还有一些粉丝讲，包包，我在你这里报的课程呢，学了一半啊，什么产品经。理呀，新媒体的课呀，品牌的课呀，我学了一半，那我应该怎么办呢？我学了一半，我还要去做准备吗？这里我也很直白的跟大家讲，面试能不能成功啊，有时候啊，功夫啊，学个三到五成可能也可以。我曾经给一个粉丝是这么规划，我说因为你特别有时间，这个课程呢，不脱产学习两三个月，你能不能一个月一个半月搞定，十一月份你一个半月搞定，十二月底就开始面试，用一月二月份去找个工作，去那个公司带薪学习，实习一下，看这多美妙。三月四月才来找一个好的工作，你看，这个规划，完美。讲到这里的时候，我们就马上会有粉丝讲，包包，你这样说，我转正怎么办呐？你之所以这个人生会很失败，没有结果，就是你为了那些尚未发生的事而担心，你现在缺的是offer，你不是缺转不转正，有offer，你才有尝试的机会，你才有机会能不能转正。今天包包分了我们另外一个粉丝，我说你最近你们公司炒了台班子，怎么样了？在刚刚在聚餐，没有及时回复消息，不好意思。待的很安逸，没有怎么做过策划，先之前对接详情页，这段时间拍短视频脚本，跟着去拍摄，我说很好，现在继续混。现在呢，又跟着公司做一些选品相关的工作，是待的很安逸，但是怎么感觉自己都不精通。待的很安逸，但是不精通。好了，就这种工作，一个月十五k，一年二十多万。大多数工作都有一个特点，找的时候很难，进去做的时候发现根本不是找的那回事。找的时候很难，做的时候根本就不是找的那一回事。三月四月适不适合跳槽，我就已经告诉大家了，都适合，都要去看一下机会，去市场上遛一遛，遛一遛有一个好处，第一，查漏补缺，我到底跟那些厉害的岗位差什么？第二，我到底值多少？我如果不打算跳槽，我就狮子大开口，我如果打算跳槽，哎，我就好好折腾一下，好好琢磨一下，给自己更多的出路。好了，讲到这里的时候啊，那给最后给大家提供一个策略，年底了，有一些公司会有一个年终土条，但是这个年终土条呢，不是hrbp决定的，就是你的领导决定的，大有可能就是你的领导决定的。告诉大家哈，你不去争取，一定不会多给。听明白没？你不去争取，一定不会多给你。所以我拜托你们要约你的领导，很委婉的跟他讲今年一年的总结，还是希望继续留在公司好好发展，也希望如果公司整体在经营ok的情况下，能给自己一些涨幅的期许，但是会把这个决定权给到公司，你还是很愿意在公司继续为公司服务，并且把事情做好的。你不去争取，就一定没有机会，所以我们要去争取。那我们有粉丝讲，那如果争取了，最后我又要跳槽怎么办？那不是很好吗？他多给了你一k，你现在是十k，多给了你一k就是十一k。跳槽明年谈百分之三十，就是十一乘以一点三，如果你只有十，明年涨百分之三十，你就是一点三，那你明年可以是一点四三，只为了你自己。就只为了你自己好了。那有粉丝讲，有包包有公司给我升职了，那我是不是要在这里好好干？要评估一下哈。如果给你升职的领导是一个高层，那不要走，为什么？因为他大概率还会给你升职。如果你只是例行公式的升职，并不是因为受到了领导的重视，或者是领导的直接领导的这种赏识，我建议大家升职就是跑的时候给包包点个赞吧！
《三月四月职场攻略：把握机会，实现职业跃升》

在三月四月这个关键时期，职场人面临着诸多重要抉择。对于想要转行的朋友来说，这两个月可能蕴含着天大的机会。大多数技能通过封闭式学习是可以掌握的，即便学不会，也不要气馁，毕竟这个世界不是仅靠分数和作业就能决定一切的，成功的因素多种多样。

首先，要重视简历和作品集的准备。无论你手上有没有工作，都应该精心修改一版简历。如果有技能缺失且打算转行，利用一月二月的时间做好转身准备。要是想找工作并期望明年有所增长，那就更要用心打造简历。一月份有空的时候，可以去接触一下其他面试官，即便不打算跳槽，也能借此提升面试技巧。同时，不妨和HR交流交流，总结如何做好面试准备。

对于正在学习课程但只学了一半的人，也不必焦虑。面试成功有时候并不完全取决于所学的全部内容，掌握三到五成可能也足以应对。比如曾经有个时间充裕的粉丝，原本不脱产学习两三个月的课程，通过一个半月就完成了，在十一月份搞定后，十二月底开始面试，次年一月二月就找到了工作，还能在公司带薪学习实习，这规划相当美妙。

说到三月四月适不适合跳槽，答案是都适合。去市场上了解一下机会，好处多多。一是能查漏补缺，清楚自己与厉害岗位的差距；二是能明确自身价值。不打算跳槽的，可以大胆提出自己的期望；打算跳槽的，则要好好规划，为自己争取更多出路。

另外，年底有些公司会有年终涨幅，这可不能错过。要主动约领导，委婉地谈谈今年的总结，表达希望继续留在公司好好发展的意愿，同时期望在公司经营良好时能得到一些涨幅，把决定权交给公司。如果争取到了涨幅，即便之后跳槽，也能增加自身价值。比如原本薪资是十k，争取到一k后变为十一k，跳槽时谈百分之三十的涨幅，薪资就能达到一点四三k。

最后，如果公司给你升职了，要谨慎评估。要是升职的领导是高层，大概率还会有后续发展，不妨留下。但如果只是例行升职，未受到领导重视或赏识，那就要考虑清楚啦。总之，三月四月是职场关键期，把握好机会，做好各方面准备，就能实现职业的跃升。
三月四月、转行、面试、跳槽、升职、年终涨幅、简历、作品集
[Q]：三月四月适不适合跳槽？
[A]：都适合，去市场上看机会，能查漏补缺并明确自身价值。
[Q]：转行粉丝在这两个月有什么机会？
[A]：有天大的机会，多数技能可封闭式学习搞定。
[Q]：没工作或想找工作的该怎么做？
[A]：改一版简历，提升面试技巧，做好面试准备。
[Q]：课程学一半面试能成功吗？
[A]：有时学个三到五成也可能成功。
[Q]：如何争取年终涨幅？
[A]：约领导委婉谈今年总结，期望公司给涨幅。
[Q]：升职了该怎么决定？
[A]：评估升职领导，高层大概率后续还有发展，例行升职需谨慎。
[Q]：不打算跳槽要做什么？
[A]：改简历，提升面试技能，还可狮子大开口提期望。
[Q]：打算跳槽要怎么做？
[A]：好好折腾规划，为自己争取更多出路。