那我们的粉丝是一个HR一直在做HRBP的活，然后一直在这个舒适区。他是在深圳的一家比较知名的这种啊生产型的公司里面，然后整个服务的半径大概是一百多人。那么HR在担任这个活的时候，然后其实提出了一个困惑。就是他在同一家公司已经工作了3到5年，干的时间比较久，但是拿到的薪酬一直就是低于20万。那在这样的情况下找到包包啊，希望就是说啊觉得自己年纪的话也逐渐上来，可能也怕未来的竞争力不够，而且一直又在一个岗位上浮动。上面的leader会使得他觉得升职无望，但是在同一个岗位上又坚持了比较多年，然后觉得在公司里面的人情事故也非常好啊，就是整个的向上沟通或者是评级管理也做的很好。但是就是一直都没有得到升迁，或者是没有得到新的机会。这个薪酬也加不上去。首先在这里告诉大家一个事情，就是有可能你的薪资加不上去的一个主要原因就是因为行业问题。很多行业可能在这个领域里面，他可能找到的薪水就是这么多。那包包所指出他所在的行业就是纯制造型的，并且不带高科技智慧的这种。它就是一个纯生产型的企业，对吧？或者说科技含量不高的企业。所以自然在这里他们对于HRBP的能力的要求，或者是对于整个公司的要求他是不够的。但出于专业性跟稳定性来看，其实粉丝的能力还是足够的。在这样的情况下，包包建议他的是叫做定点跳槽法。所谓的定点跳槽，第一是在同行业里面有没有可能找到一些啊高端制造的，或者是啊科技含量高一点的公司。第二重点看智能制造。粉丝大概花了两个月的时间找到了在武汉的有一家智能制造的公司，并且融资的人数比较高了。已经啊这个时候公司大概给到的薪酬是30万，再加上年终奖以及期权。我在这里是想告诉大家，就是说如果你在同一个岗位坚持了很多年，并且啊一直没有升迁，这个时候你可能要考虑自己给自己升职加薪知道吗？就是你在那个岗位，其实你在岗位上的能力已经基本上摸透了。但是是因为你有天花板，所以你上不去。因为你可能你的领导已经在这个岗位上干了五年、十年了，他可能有意向这个岗位上退休，那你可能就永远都升不上去。这个时候要学会主动的跳出困境，从这个舒适圈跳出来。啊，果不其然，两个月就找到了一个薪水提高了50%，并且啊还有附带有优厚的年终奖以及期权的公司。所以在这里我们也恭喜粉丝啊，就是最后从一个普通的制造型企业去到了智能制造。给包包点个赞吧。
在职业生涯中，很多人会陷入舒适区，就像文中的HR一样。如果你也面临类似情况，比如在一个岗位上多年，薪酬却没有提升，行业发展受限，那不妨考虑一下改变。就像采用定点跳槽法，寻找同行业中高端制造或科技含量高的公司，尤其是智能制造领域。这样不仅能提升竞争力，还有机会大幅提高薪酬和福利待遇。不要害怕跳出舒适圈，勇敢尝试，或许就能开启职业生涯的新篇章。
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[Q]：什么是定点跳槽法？
[A]：定点跳槽法是指在同行业找高端制造或科技含量高的公司，重点看智能制造。
[Q]：薪资加不上去可能是什么原因？
[A]：可能是行业问题，所在行业对能力要求和公司要求不够。
[Q]：在一个岗位多年没升迁该怎么办？
[A]：可以考虑主动跳出困境，比如采用定点跳槽法。
[Q]：如何判断所在行业发展受限？
[A]：像纯制造型、科技含量不高的企业，对HRBP能力要求低。
[Q]：定点跳槽一般要关注哪些方面？
[A]：同行业里的高端制造、科技含量高的公司，特别是智能制造领域。
[Q]：跳槽后能有多大把握提升薪酬？
[A]：文中粉丝通过定点跳槽，薪水提高了50%，还有优厚年终奖及期权。
[Q]：在原公司人情关系好，跳槽要顾虑吗？
[A]：若职业发展受限，可考虑跳出舒适圈，勇敢尝试新机会。
[Q]：从普通制造型企业跳到智能制造企业难吗？
[A]：文中粉丝花两个月找到合适的智能制造公司，是有可能的。