HR在舒适区多年未升迁,跳槽后薪资大幅提升

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那我们的粉丝是一个hr,一直在做hrbp的活儿,然后一直在这个舒适区,他是在深圳的一家比较知名的这种啊生产型的公司里面,然后整个服务的半径大概是一百多人,那么hr在担任这个活儿的时候,然后其实提出了一个困惑,就是他在同一家公司已经工作了三到五年,干的时间比较久,但是拿到的薪酬一直就是低于二十万。那在这样的情况下找到包包啊希望就是说啊,觉得自己年纪的话也逐渐上来,可能也怕未来的竞争力不够,而且一直又在一个岗位上浮动,感觉上面的leader会使得他觉得升职无望,但是在同一个岗位上又坚持了比较多年,然后觉得在公司里面的人情世故也非常好啊,就是整个的向上沟通或者是评级管理也做的很好,但是就是一直都没有得到升迁,或者是没有得到新的机会,这个薪酬也加不上去。首先在这里告诉大家一个事情,就是有可能你的薪资加不上去的一个主要原因就是因为行业问题,很多行业可能在这个领域里面,他可能找到的薪水就是这么多,那包包所指出他所在的行业就是纯制造型的,并且不带高科技智慧的这种,他就是一个纯生产型的企业对吧,或者说科技含量不高的企业。所以自然在这里他们对于hr bp的能力的要求,或者是对于整个公司的要求,他是不够的,但出于专业性跟稳定性来看,其实粉丝的能力还是足够的在这样的。情况下,包包建议他的是叫做定点跳槽法,所谓的定点调查,第一是在同行业里面有没有可能找到一些啊高端制造的,或者是啊科技含量高一点的公司,第二重点看智能制造。在这样的情况下,粉丝大概花了两个月的时间找到了在武汉的有一家智能制造的公司,并且融资的人数比较高了已经啊,这个时候公司大概给到的薪酬是三十万,再加上年终奖以及期权。我在这里是想告诉大家,就是说如果你在同一个岗位坚持了很多年,并且啊一直没有升迁,这个时候你可能要考虑自己给自己升职加薪知道吗?就是你在那个岗位,其实你在岗位上的能力已经基本上摸透了,但是是因为你有天花板,所以你上不去,因为你可能你的领导已经在这个岗位上干了五年十年了,他可能有意向在岗位上退休,那你可能就永远都升不上去,因为你所在的公司也没给提给你提供机会,然后你所在的行业薪水又有天花板,所以你一直都难以升职加薪,这个时候要学会主动的跳出困境,从这个舒适圈跳出来啊,果不其然两个月就找到了一个薪水提高了百分之五十,并且啊还有附带有优厚的年终奖以及齐全的公司,所以在这里我们也恭喜粉丝啊,就是最后从一个普通的制造型企业去到了智能制造好吗?给包包点个赞吧!
在职业生涯中,很多人会陷入类似这位HR的困境。长期处于舒适区,薪资和职位停滞不前。其实,当你发现所在行业发展受限,公司内部晋升空间有限时,主动求变是关键。就像这位HR通过定点跳槽法,成功从普通制造型企业跳到智能制造企业,薪资大幅提升。那么,如何判断自己是否处于这样的困境呢?又该如何运用定点跳槽法呢?首先,要审视自己的行业前景。如果所在行业发展缓慢,科技含量低,那很可能就是薪资受限的原因。比如一些传统制造业,随着市场变化,竞争力逐渐下降。这时,就需要寻找新的行业增长点,像智能制造就是一个很好的方向。在寻找新机会时,定点调查非常重要。要了解同行业中高端制造或科技含量高的公司,特别是那些处于上升期的企业。可以通过行业报告、招聘网站、人脉关系等渠道去收集信息。当确定目标后,有针对性地准备简历和面试。突出自己在原岗位积累的专业能力和稳定性,同时展示对新行业的热情和适应性。不要害怕改变,勇敢跳出舒适圈,你可能会发现一个全新的职业天地,薪资和发展机会都将大大提升。
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[Q]:薪资加不上去的主要原因是什么?
[A]:有可能是行业问题,所在行业可能薪水有天花板。
[Q]:什么是定点跳槽法?
[A]:第一在同行业找高端制造或科技含量高的公司,第二重点看智能制造。
[Q]:如何判断自己是否该跳槽?
[A]:在同岗位多年未升迁,行业和公司限制发展时可考虑。
[Q]:跳槽到新公司,薪酬能提高多少?
[A]:像案例中粉丝从低于二十万提升到三十万,还有年终奖及期权。
[Q]:一直没升迁,是自己能力问题吗?
[A]:不一定,可能是公司岗位天花板或行业限制。
[Q]:怎样在新行业找到合适的公司?
[A]:通过定点调查,利用行业报告、招聘网站、人脉等找目标公司。
[Q]:在原公司人情世故好,跳槽会可惜吗?
[A]:若薪资和发展受限,勇敢跳槽寻找更好机会不可惜。
[Q]:跳槽后能适应新公司吗?
[A]:提前做好准备,展示能力和适应性,积极融入新环境。
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