那我们的粉丝是一个hr，一直在做hrbp的活儿，然后一直在这个舒适区，他是在深圳的一家比较知名的这种啊生产型的公司里面，然后整个服务的半径大概是一百多人，那么hr在担任这个活儿的时候，然后其实提出了一个困惑，就是他在同一家公司已经工作了三到五年，干的时间比较久，但是拿到的薪酬一直就是低于二十万。那在这样的情况下找到包包啊希望就是说啊，觉得自己年纪的话也逐渐上来，可能也怕未来的竞争力不够，而且一直又在一个岗位上浮动，感觉上面的leader会使得他觉得升职无望，但是在同一个岗位上又坚持了比较多年，然后觉得在公司里面的人情世故也非常好啊，就是整个的向上沟通或者是评级管理也做的很好，但是就是一直都没有得到升迁，或者是没有得到新的机会，这个薪酬也加不上去。首先在这里告诉大家一个事情，就是有可能你的薪资加不上去的一个主要原因就是因为行业问题，很多行业可能在这个领域里面，他可能找到的薪水就是这么多，那包包所指出他所在的行业就是纯制造型的，并且不带高科技智慧的这种，他就是一个纯生产型的企业对吧，或者说科技含量不高的企业。所以自然在这里他们对于hr bp的能力的要求，或者是对于整个公司的要求，他是不够的，但出于专业性跟稳定性来看，其实粉丝的能力还是足够的在这样的。情况下，包包建议他的是叫做定点跳槽法，所谓的定点调查，第一是在同行业里面有没有可能找到一些啊高端制造的，或者是啊科技含量高一点的公司，第二重点看智能制造。在这样的情况下，粉丝大概花了两个月的时间找到了在武汉的有一家智能制造的公司，并且融资的人数比较高了已经啊，这个时候公司大概给到的薪酬是三十万，再加上年终奖以及期权。我在这里是想告诉大家，就是说如果你在同一个岗位坚持了很多年，并且啊一直没有升迁，这个时候你可能要考虑自己给自己升职加薪知道吗？就是你在那个岗位，其实你在岗位上的能力已经基本上摸透了，但是是因为你有天花板，所以你上不去，因为你可能你的领导已经在这个岗位上干了五年十年了，他可能有意向在岗位上退休，那你可能就永远都升不上去，因为你所在的公司也没给提给你提供机会，然后你所在的行业薪水又有天花板，所以你一直都难以升职加薪，这个时候要学会主动的跳出困境，从这个舒适圈跳出来啊，果不其然两个月就找到了一个薪水提高了百分之五十，并且啊还有附带有优厚的年终奖以及齐全的公司，所以在这里我们也恭喜粉丝啊，就是最后从一个普通的制造型企业去到了智能制造好吗？给包包点个赞吧！
在职业生涯中，很多人会陷入类似这位HR的困境。长期处于舒适区，薪资和职位停滞不前。其实，当你发现所在行业发展受限，公司内部晋升空间有限时，主动求变是关键。就像这位HR通过定点跳槽法，成功从普通制造型企业跳到智能制造企业，薪资大幅提升。那么，如何判断自己是否处于这样的困境呢？又该如何运用定点跳槽法呢？首先，要审视自己的行业前景。如果所在行业发展缓慢，科技含量低，那很可能就是薪资受限的原因。比如一些传统制造业，随着市场变化，竞争力逐渐下降。这时，就需要寻找新的行业增长点，像智能制造就是一个很好的方向。在寻找新机会时，定点调查非常重要。要了解同行业中高端制造或科技含量高的公司，特别是那些处于上升期的企业。可以通过行业报告、招聘网站、人脉关系等渠道去收集信息。当确定目标后，有针对性地准备简历和面试。突出自己在原岗位积累的专业能力和稳定性，同时展示对新行业的热情和适应性。不要害怕改变，勇敢跳出舒适圈，你可能会发现一个全新的职业天地，薪资和发展机会都将大大提升。
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[Q]：薪资加不上去的主要原因是什么？
[A]：有可能是行业问题，所在行业可能薪水有天花板。
[Q]：什么是定点跳槽法？
[A]：第一在同行业找高端制造或科技含量高的公司，第二重点看智能制造。
[Q]：如何判断自己是否该跳槽？
[A]：在同岗位多年未升迁，行业和公司限制发展时可考虑。
[Q]：跳槽到新公司，薪酬能提高多少？
[A]：像案例中粉丝从低于二十万提升到三十万，还有年终奖及期权。
[Q]：一直没升迁，是自己能力问题吗？
[A]：不一定，可能是公司岗位天花板或行业限制。
[Q]：怎样在新行业找到合适的公司？
[A]：通过定点调查，利用行业报告、招聘网站、人脉等找目标公司。
[Q]：在原公司人情世故好，跳槽会可惜吗？
[A]：若薪资和发展受限，勇敢跳槽寻找更好机会不可惜。
[Q]：跳槽后能适应新公司吗？
[A]：提前做好准备，展示能力和适应性，积极融入新环境。