你有没有那么一瞬间特别想离职？今年一月，南京粉丝频繁想跳槽。今年的一月份开始，我们其中有一个在南京的粉丝，就每个月来我这里怨天爱人啊，跟包包说，包包我觉得这个工作不适合我，我觉得我得跳槽。我说你疯了吧，你这才换工作才两三个月。案子是10月份做的啊，12月份就开始说要走，那我不同意啊，一月份的时候又找了个理由说，哎，我的领导跳槽走了，说想带我一起走。我说你不一样啊，你最近已经换了一次工作，你能不能消停掉。二月份的时候找了个理由说，哎呀，包包我觉得我们老板PV我啊，我们领导走后给我压了很多活，又不给我涨工资，我说你再忍一忍。三月份的时候找到包包说，哎，正好有个项目现在要挖我，而且是一个蛮好的牌子，想把我们整个直播间挖走，我要不要跟着走？我说你淡定淡定，到了四月份的时候告诉我包包，我们领导说升我的职。我说我为什么？他说因为我们好几个直播间直播运营都走了，然后就剩下我啊。老板觉得我还是有耐心的，他说就是我比较靠谱，所以升职。我我说我们前面几个月的天天要离职啊，周周要离职，月月要离职，是不是拿到结果了？他说对，他说我现在成为了直播的运营，我心态很好。我说你接下来接受的挑战是你曾经没有做过管理岗，那么你有没有可能在管理岗上成长起来？我说有时候其实机会不一定是你说的那种要非常进取，而是胜者为王。就剩下的那个事是王者知道吗？你就属于剩下那个是王者。所以很多时候你去判断自己适不适合要跳槽，要根据这几个维度。第一，你是否很好解释你工作的稳定性啊，有些人是没有办法要被迫解释，但是你明确是在这里干的还好，给的钱也不算太少啊，一个月大概给到你8000到1万了。我觉得这个二线城市很可以了，对吧？这工资上老板没有亏你，对吧？现在给你升职了，你直接拿一万多，这多香对吧？第二，你要跳槽的时候，是你觉得你的能力已经远远超过拿的薪水了。你千万不要觉得是外面有人要我，我就是换份工作而已，不是这样的，而是你的能力要超过你已经拿到的薪资水平，这才是你可以跳槽的基础。我觉得你可以骑驴找马，但是我不认为你一定可以跳槽。第三就是在这个公司的成长性。一般来说去定义一个公司的成长性。你三个月、六个月过了试用期，三个月、六个月你都待不住，觉得自己就该成长了，起飞了。我觉得这可能是你产生了错觉，或者是你平时刷抖音刷太多了啊，我觉得这个不大合适。所以我建议你转正了之后，淡定的看三个月、六个月、九个月，看看公司在升职加薪的时候，普遍的年度调整，或者是升职的时候有没有机会，好不好？如果是确定在未来的半年、一年内都觉得没有机会，这种时候才多出去看机会。所以大家不要每天天天想离职啊，你换个地方不一定比这里好好吗？啊，也许越换越差，所以大家跳槽的时候要谨慎。给包包点个赞吧。
# 跳槽攻略：如何判断是否真的该换工作

在职业生涯中，我们难免会遇到想要跳槽的冲动。然而，跳槽并非小事，它可能会对我们的职业发展产生重大影响。那么，如何判断自己是否真的适合跳槽呢？以下是一些关键要点，希望能帮助你做出明智的决策。

## 工作稳定性
首先，要考虑自己能否很好地解释工作的稳定性。有些人可能因为各种原因需要频繁更换工作，但如果你能明确自己在这里工作得还不错，并且薪资待遇也不算太差，那就需要谨慎考虑跳槽了。例如，在一个二线城市，月薪8000到1万已经算是可以接受的水平。如果老板没有亏待你，甚至还给你升职加薪，那你就需要认真权衡跳槽的利弊。

## 能力与薪资匹配度
其次，你要确保自己的能力远远超过目前所获得的薪水。跳槽不仅仅是为了换一份工作，更重要的是要能够提升自己的职业价值。如果只是因为外面有人挖你，就轻易跳槽，而没有考虑自己的能力是否足以胜任新的工作，以及新工作能否提供更好的发展空间和薪资待遇，那很可能会陷入困境。所以，在决定跳槽之前，一定要对自己的能力有清晰的认识，并且对比新工作的要求和薪资水平。

## 公司成长性
最后，要关注公司的成长性。一般来说，试用期过后的三个月、六个月是观察公司发展的重要阶段。如果你在这期间感觉自己没有得到成长，或者认为公司没有发展潜力，那可能需要重新审视自己的职业规划。然而，有时候我们可能会因为一些错觉或者外界因素的影响，觉得自己应该跳槽了。比如，平时刷抖音看到别人的工作似乎更好，就产生了跳槽的冲动。但实际上，这可能并不一定适合你。所以，建议你在转正后，淡定地观察三个月、六个月、九个月，看看公司在升职加薪、年度调整等方面是否有机会。如果在未来的半年、一年内都看不到发展前景，那么此时再考虑出去寻找新的机会也不迟。

总之，跳槽是一件需要谨慎对待的事情。不要轻易被一时的冲动所左右，要综合考虑工作稳定性、能力薪资匹配度和公司成长性等因素。只有这样，才能找到真正适合自己的职业发展道路，实现自己的职业目标。
离职、跳槽、工作稳定性、能力薪资、公司成长性
[Q]：频繁想离职正常吗？
[A]：频繁想离职不太正常，需冷静分析原因。
[Q]：跳槽的基础是什么？
[A]：能力超过已拿薪资水平，才是跳槽基础。
[Q]：如何判断工作稳定性？
[A]：看能否较好解释，钱不少且老板不亏，就有稳定性。
[Q]：公司成长性怎么判断？
[A]：试用期后三、六、九个月观察升职加薪等机会。
[Q]：没升职机会就该跳槽吗？
[A]：不一定，确定未来半年到一年都没机会再考虑。
[Q]：外面有人挖就该跳槽吗？
[A]：不能仅因被挖就跳，要综合自身能力和新工作情况。
[Q]：频繁换工作有什么弊端？
[A]：可能影响职业发展，新环境适应难，还可能越换越差。
[Q]：怎样看待骑驴找马？
[A]：可以骑驴找马，但不保证一定能跳槽成功。