我跟大家讲一个事情哈，就是关于拿钱的事情。比如说公司一年发你二三十万，那么发这个钱，如果你会觉得你挣这个钱很开心，那完蛋了，那你一定是跳个槽会远远超过现有的薪水，因为公司还需要不仅给你提供物资的奖励，还让你在这个工作当中得到了情绪价值，情绪价值也是一种价值，但是好的情绪价值是可以换成钱的。所以你有可能找一个挨会挨骂的工作，但是可以拿三四十万，而那个舒服的工作拿二十几万，你们愿意怎么选？各位，我们这里有超多这样的粉丝，我之前就今年我处理的，我们有一个粉丝在厦门，一个月就是五千块，然后后来找到我，我当时就说你值一万块，粉丝去面试了很多，说包包，他们只给我七千，我说你按照我说的，然后他就拿到十k了。你拿五千块做错了，公司不会骂你的，因为拿五千块不值得被骂，你看小南他就是在找骂，我跟他做咨询，他偏偏要去找四千块。五千块的工作能拿七八千，为什么不拿七八千呢？嗯，现在正儿八经就拿了个八千的对吧？为什么五千块就不就是不需要被骂，因为把你骂走了。招个人得六千，老板说看着一年要发的一万多块钱工资，我忍，老板也要学会忍啊，把你骂走了岂不是没有没有没有干活了。你认为的工作舒适，在别人眼里其实是啥？哼！还有人五千块干这个活干的很开心，真好是不是？所以在这件事情上面，大家一定要警醒，职场上你感觉这个工作是有难度开展的，不是游刃有余的，如果一旦你觉得这个工作游刃有余，那么你就可以考虑要换工作了，有了足够的时长就应该换掉，换掉你就可以拿更多，为什么？因为你这个工作已经完全hold住，你可以去做那些hold不住的，我们有粉丝啊，就是经常想做那些hold得住的工作，为什么？因为这样你有安全感，有安全感一定是挣得少的，所以你不能有安全感。我跟大家讲我总是找不舒适，我昨天我有一个朋友跟我聊啊，因为他还在工作，然后他问了我一个问题，他说他说包包你觉得我现在已经三十八岁了啊，已经在这个他是在一家啊创业板上市公司做到高级总监，那么他说我现在是这样的，就是我有可能可以晋升，然后呢，但是如果我跳槽是可以直接去另外一家已经融了第一轮的公司做副总裁了，他说我现在这个状态应该是怎样的，他说我如果在公司晋升，那我应该是很稳的，因为我在公司呆了多年，老板应该啊也很习惯我的服务，然后我做事也还可以，如果换一家公司我是有风险，但是我薪水会提高很多。后来我就告诉他，我说如果你在这家公司想做老黄牛，你现在三十八岁，你可以安安稳稳的一年拿一百多万，一百来万，然后呢，再干个几年是没有风险的啊，因为老板也很信任你，这公司是个上市公司，也不会说随时消失，但是是这样的，另外那个公司多给了你百分之五十啊，这百分之五十就是你的试错成本呐，你去那个公司，有可能那个公司也上市，因为他已经是融资低轮了，如果他也上市的话，那你分到一点点，你的机会就会变得很大。你是想很稳定的去度过这一生呢？还是去追求那个暴利的东西？我说但是有风险的地方是，你这一波跳了vp啊，基本上如果失业会很难看，哈哈，所以我说这个就是风险点，但是你要不要拼这一把？好，这里面其实大多数人倾向于做保守的决定，对吗？我这里告诉大家，如果你在职场倾向于做保守的决定，那么你会穷一辈子，活该！如果你在职场做保守的决定，那么你穷一辈子，活该！给包包点个赞吧！
### 职场薪资提升攻略
在职场中，薪资提升是大家都关心的话题。首先，要明确情绪价值的重要性。好的情绪价值能转化为金钱，不要只贪图工作舒适。比如，有些看似会挨骂但高薪的工作，其实值得考虑。

对于跳槽，要谨慎评估。像从月薪五千提升到八千甚至更高，这是很实际的例子。但也要注意，工作难度适中很关键。如果工作游刃有余，可能就需要考虑换工作来获取更多收入。

晋升方面，在一家公司多年，如能晋升自然稳当。但跳槽到新公司虽有风险，薪水却可能大幅提高。比如从高级总监到副总裁的机会，要权衡风险与收益，那百分之五十的试错成本要算清楚。

总之，职场抉择要综合考量，不能只追求安全感而错失高薪机会，勇敢尝试或许能收获更多。
职场、拿钱、跳槽、情绪价值、晋升、风险、安全感、试错成本
[Q]：工作舒适就一定好吗？
[A]：不一定，舒适的工作可能薪水不高，要综合考虑。
[Q]：情绪价值怎么能换成钱？
[A]：好的情绪价值能让公司更愿意给高薪或晋升机会。
[Q]：跳槽有哪些风险？
[A]：可能失业，新公司发展不如预期等。
[Q]：如何判断是否该换工作？
[A]：当工作游刃有余且时长足够，可考虑换工作拿更多钱。
[Q]：试错成本怎么理解？
[A]：跳槽到新公司多出来的那部分薪水就是试错成本。
[Q]：保守决定职场发展会怎样？
[A]：可能会穷一辈子，错失拿高薪机会。
[Q]：怎样能拿到更高薪水？
[A]：不满足于舒适工作，勇于挑战，抓住跳槽或晋升机会。
[Q]：工作难度和薪资有什么关系？
[A]：适中难度的工作可能带来更高回报，太简单可能薪资低。