什么是宽带薪酬？它是在传统薪酬结构的基础上，对薪酬等级和各等级的薪酬变动范围进行了重新的组合。调整之后的宽带薪酬，薪酬等级的数量更少。就像图中的例子所展示的一样，原来的八个等级经过整合之后就变成了三个相对应的整合之后的三个等级，每个等级的薪酬变动范围更大。传统的薪酬结构中，每个等级的薪酬变动比率可能仅仅是40%到60%，而宽带薪酬每个等级的薪酬变动率可以达到200%甚至300%。也就是说一个等级最低工资是3000的话，那么它最高工资可以达到12000，这是不是很刺激啊？那为什么会有宽带薪酬的出现呢？其本质就是为了满足企业降本增效的需求。目前很多企业为了降低管理成本，提高沟通效率，纷纷采用了扁平化的组织结构，以此呢降低管理层次，精简管理人员。但随之而来的问题就是管理层次少了，管理人员自然也就少了，原有的晋升机会也就变少了。那么员工想通过晋升而获得高工资的通道就被堵死了，很容易导致员工的不满，从而造成人员的流失。而宽带薪酬就可以在很大程度上解决这个问题。员工不再单纯依靠晋升来获得加薪，因为其所在岗位的薪酬等级变动范围很大。就像我们刚刚举的例子，可以从3000到12000，而这个变动范围啊就是员工哪怕就在自己的本职岗位上，也仍然可以通过努力获得足够的加薪幅度，从而提升了员工对于扁平化组织结构的适应性。但接下来问题又来了，虽然我们给了员工一个更大的加薪空间，但总不能想当然的随便乱加薪吧，必须要有个标准，并且呢还要让所有人都知道这个标准，这样加薪才会有依据,也才能引导员工朝公司希望的方向去努力。那什么样的标准最合适呢？自然是技能和能力。员工掌握的技能和能力越多，程度越深，那么就可以获得更高的薪资。这样一来就把宽带薪酬和技能薪酬进行了有机的结合，从而鼓励员工掌握更多的知识、技能和能力。相对应的，单个员工会的技能越多越强，是不是就有可能承担多个岗位的工作，或者是提升某个岗位的工作效率呢？是不是成本就可以降低呢？同时他也能更好的提升团队的适应性，因为员工的能力足够强，岗位的变动也不会极大影响其工作效率。另外宽带薪酬还有一个非常明显的好处，就是便于维持薪酬结构的稳定性。举个例子，如果你们公司还是以固定工资或者一个变动幅度很小的薪酬结构为某个岗位定薪的话，就可能出现一个很尴尬的问题。就是来了一个你们觉得很优秀的人，但是对方的薪资结构超出了你们现有的标准，那你们就会很为难。如果用它就会打破薪资结构，导致其他人的不满，如果不用又很可惜。而宽带薪酬呢，因为其变动范围很大，就可以完美的解决这个问题。只要他的能力符合高水平薪资的要求，那么就可以给，也不用打破已经定好的薪酬结构。以上就是宽带薪酬的定义和一些基本特点，你学会了吗？
### 掌握这些要点，轻松应对宽带薪酬职场挑战
在职场中，宽带薪酬正逐渐成为一种重要的薪酬模式。了解宽带薪酬的相关要点，能帮助你更好地适应职场变化，实现职业发展。

首先，要明白宽带薪酬是在传统薪酬结构基础上的创新。它对薪酬等级和各等级的薪酬变动范围进行了重新组合，使得薪酬等级数量减少，每个等级的薪酬变动范围更大。比如，传统薪酬结构中每个等级的薪酬变动比率可能仅为40%到60%，而宽带薪酬每个等级的薪酬变动率可达200%甚至300%。这意味着员工有更多机会通过努力获得大幅加薪。

对于企业来说，宽带薪酬有助于降本增效。在采用扁平化组织结构以降低管理层次、精简管理人员的当下，可以解决因晋升机会减少导致员工不满和人员流失的问题。员工不再单纯依靠晋升来加薪，在本职岗位上努力也能获得可观的加薪幅度，从而提升对扁平化组织结构的适应性。

再者，宽带薪酬与技能薪酬有机结合。员工掌握的技能和能力越多、程度越深，就能获得更高薪资。这鼓励员工不断提升自己，掌握更多知识、技能和能力。当员工技能增强时，不仅可能承担多个岗位工作或提升某个岗位工作效率，降低成本，还能更好地适应团队岗位变动。

最后，宽带薪酬便于维持薪酬结构的稳定性。当公司面临优秀人才但薪资结构超出标准的尴尬情况时，宽带薪酬因其变动范围大，能完美解决问题，在不打破现有薪酬结构的前提下给予合适薪资。

总之，掌握宽带薪酬的这些要点，能让你在职场中更好地把握机会，实现自身价值。
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[Q]：什么是宽带薪酬？
[A]：宽带薪酬是在传统薪酬结构基础上，对薪酬等级和变动范围重新组合，等级数量减少，变动范围增大。
[Q]：宽带薪酬每个等级的薪酬变动率是多少？
[A]：宽带薪酬每个等级的薪酬变动率可达200%甚至300%，远高于传统薪酬结构。
[Q]：企业为什么采用宽带薪酬？
[A]：为满足降本增效需求，适应扁平化组织结构，解决晋升机会减少问题。
[Q]：宽带薪酬如何解决员工晋升问题？
[A]：员工不单纯靠晋升加薪，所在岗位薪酬等级变动范围大，本职努力也能大幅加薪。
[Q]：宽带薪酬与技能薪酬如何结合？
[A]：员工技能和能力越多、程度越深，获得薪资越高，鼓励提升自身能力。
[Q]：员工技能提升对工作有什么好处？
[A]：可能承担多岗位工作或提升岗位效率，降低成本，更好适应岗位变动。
[Q]：宽带薪酬怎样维持薪酬结构稳定性？
[A]：变动范围大，面对优秀人才薪资超出标准情况，可不打破现有结构给予合适薪资。
[Q]：传统薪酬结构与宽带薪酬结构有何不同？
[A]：传统薪酬等级多、变动比率小，宽带薪酬等级少、变动范围大。