如何选择薪酬市场调查的目标公司第一目标是同行业直接竞争对手，他们有和你们极度类似的岗位，使用相同技能的人是你们最直接的人才竞争对象。因此必须要充分了解他们的薪酬水平、薪酬结构、福利政策、薪酬发放方式等方面的信息。这样既能够有效保持你们的人才吸引力，也能够合理的控制成本，不造成资源的浪费。而很多同学呢到一家单位很久了却连公司主要的竞争对手有哪些都不清楚，自然就做不好薪酬市场调查。第二目标是那些其他行业中有和你们公司类似岗位或者类似工作的企业。因为你们之间呀有非常接近的工作需求，也是间接的人才竞争对手。举个简单的例子，同样都是销售工作，但不同行业的销售人员的薪酬水平和福利待遇却是不一样的。这就会导致一个后果，就是某些行业呢由于其薪酬水平高，人才网这些行业流动的可能性就会越大，其销售员能力的平均水平也就会相对更高一些。而如果你们也想吸引和保留住那些类似岗位的优质人才，就一定要考虑这类企业所带来的影响，应该对他们进行调查。第三目标就和你们公司使用同一类人群的企业。举个简单的例子，你们公司呢是做物业的，需要大量40到60岁之间的男性劳动者当保安，而建筑公司的工地也同样需要这个群体，他们给的工资比你们要高很多，那你们在和他们的人才招聘竞争中就会非常吃亏。以上就是你进行薪酬市场调查的常用选择对象，排名要分先后，第一目标最重要，你学会了吗？
《薪酬市场调查攻略：精准锁定目标公司，抢占人才竞争高地》

在当今竞争激烈的职场环境中，薪酬市场调查对于企业来说至关重要。它不仅能帮助企业了解行业薪酬水平，制定合理的薪酬策略，还能在人才竞争中占据优势。那么，如何选择薪酬市场调查的目标公司呢？

首先，同行业、同类型的直接竞争对手是首要目标。他们拥有与你们极为相似的岗位，使用相同技能的人员是直接的人才竞争对象。充分了解他们的薪酬水平、结构、福利政策及发放方式等信息，能有效保持人才吸引力，合理控制成本。

其次，其他行业中有类似岗位或工作的企业也不容忽视。虽然是间接竞争对手，但工作需求相近。不同行业的薪酬待遇差异可能导致人才流动倾向不同，了解这类企业有助于吸引和保留优质人才。

最后，和公司使用同一类人群的企业也在考虑范围内。比如物业与建筑公司对特定年龄段男性劳动者的需求。若这类企业薪酬更高，会在人才招聘竞争中带来挑战，所以也要进行调查。

总之，明确薪酬市场调查的目标公司，按重要性排序，全面了解相关信息，能让企业在薪酬策略上更具竞争力，吸引并留住优秀人才，在市场中脱颖而出。
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[Q]：薪酬市场调查的第一目标公司是哪些？
[A]：同行业、同类型的直接竞争对手。
[Q]：为什么要把同行业竞争对手作为第一目标？
[A]：他们有极度类似岗位，相同技能的人是直接人才竞争对象，了解其薪酬等信息可保持人才吸引力、控制成本。
[Q]：薪酬市场调查的第二目标公司是怎样的？
[A]：其他行业中有和你们公司类似岗位或类似工作的企业。
[Q]：为何要关注其他行业类似企业？
[A]：有接近工作需求，是间接人才竞争对手，不同行业薪酬不同会影响人才流动。
[Q]：薪酬市场调查的第三目标公司指什么？
[A]：和你们公司使用同一类人群的企业。
[Q]：以物业为例，第三目标公司可能是哪种？
[A]：如建筑公司工地，同样需要40到60岁男性劳动者当保安的企业。
[Q]：进行薪酬市场调查，目标公司排名重要吗？
[A]：重要，排名分先后，第一目标最重要。
[Q]：不了解竞争对手对薪酬市场调查有啥影响？
[A]：很多同学到单位很久却不清楚主要竞争对手，自然做不好薪酬市场调查。