薪酬仅仅指的就是钱，这是很多RHR在设计公司薪酬体系时都存在的一种认知误区。但实际上现在的薪酬概念其实可以分为两大类。一货币薪酬，你也可以将其理解为与物质相关的回报，其又可以分为两种形式，首先是直接的货币薪酬，通俗理解就是你可以直接拿到的钱，比如你每个月领取的基本工资、绩效工资、各类奖金、津贴补贴等等，这也是绝大多数人所理解的薪酬。其次是间接的货币薪酬，这类薪酬往往不是直接给钱，而是以实物或者延期支付的方式进行发放。比如节假日你领取的各种福利基本都是实物，亦或者公司给你购买的各种保险都是在特定条件下才会转换成钱。例如，女性职工生育的时候就可以领取生育津贴，员工失业的时候就可以领取失业金等等。包括很多公司给员工的期权，都需要达到一定条件，员工才能将其变成钱。这些呢都是属于间接的货币薪酬。总结一句话，薪酬就算是给钱，也可以分为直接的现金、实物和延期支付这三种给法非货币薪酬，顾名思义，这类薪酬不与物质相关，往往是指由工作给人带来的满足感。它又可以分为两种形式，首先是职业性肯定，也就是工作本身给你带来的成就感。比如公司给了你很高的重视度，凡是重大事件都需要你参与决策，其他人呢，都是每天朝九晚五8小时工作制，你却可以弹性安排自己的工作时间等等，这些是不是都会提高你对于工作的满意度呢？其次是社会性肯定，也就是因为你的工作，导致你在社会上受到了他人更多的尊重，由此给你带来的满足感。比如你在一家知名企业上班，过年回家，大家都说你是村里的骄傲，你会轻易放弃这份工作吗？因此，我们可以得到一个结论，薪酬的设计，你不能只是看每个月需要花的钱，因为绝大多数企业的资源都是极其有限的，不可能无限制的直接加钱，你需要结合企业实际情况和员工的需求，综合多种形式来进行整体筹划，以此保证既能提高员工的满意度，同时还可以将企业的成本控制在一个合理范围，你学会了吗？
**《薪酬攻略：了解多元薪酬形式，提升职场满意度》**

在职场中，薪酬是大家都关心的重要话题。很多人对薪酬的理解可能仅仅局限于每月拿到手的钱，但实际上薪酬的概念远比这丰富。

货币薪酬是与物质相关的回报，它又分为直接货币薪酬和间接货币薪酬。直接货币薪酬就是我们能直接拿到的钱，像基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。间接货币薪酬则不是直接给钱，而是以实物或延期支付的方式发放。比如节假日福利大多是实物，公司买的保险在特定条件下能转换成钱，像生育津贴、失业金，还有公司给的期权，达到条件才能变现。

非货币薪酬不与物质相关，是工作带来的满足感。它包括职业性肯定，也就是工作本身带来的成就感，比如公司重视你，重大决策都让你参与，还能弹性安排工作时间，这会大大提高工作满意度。还有社会性肯定，因为工作在社会上受到更多尊重带来的满足感，比如在知名企业上班，让家人骄傲。

企业在设计薪酬体系时，不能只看钱，要结合实际情况和员工需求，综合多种形式筹划，这样既能提高员工满意度，又能控制成本。所以，大家要全面了解薪酬，才能在职场中更好地发展。
薪酬体系,货币薪酬,非货币薪酬,职业性肯定,社会性肯定
[Q]：薪酬概念分为哪两大类？
[A]：分为货币薪酬和非货币薪酬。
[Q]：货币薪酬又分哪两种形式？
[A]：直接货币薪酬和间接货币薪酬。
[Q]：直接货币薪酬包括什么？
[A]：基本工资、绩效工资、各类奖金、津贴补贴等。
[Q]：间接货币薪酬有哪些发放方式？
[A]：以实物或者延期支付的方式发放。
[Q]：非货币薪酬指的是什么？
[A]：由工作给人带来的满足感。
[Q]：非货币薪酬分为哪两种形式？
[A]：职业性肯定和社会性肯定。
[Q]：职业性肯定体现在哪些方面？
[A]：公司重视，重大事件参与决策，可弹性安排工作时间等。
[Q]：社会性肯定是怎样的？
[A]：因工作在社会上受他人更多尊重带来的满足感。