很多粉丝碰到的，比如说在公司待了两三年，旁边的那个同事一年就升职了。我待了两三年，工资每年涨500块，一涨1000块跟要饭一样。领导还涨得很不情愿，涨的时候还跟我各种画饼，让我感恩戴德，好像要把自己卖给公司一样。你们要思考一个问题，如果当你在一个公司碰到了这种情况，那说明一件事情，你在这个公司没有跟对人。这几年里你在这个公司里你都属于没有人脉，没有资源的人，就是没有人对你伸出援手，你仅仅就是个做事的人。我给粉丝提供的解决方案是，第一，你可以尝试找HR去聊一聊，就是有没有可能可以再涨一些工资。第二，跟领导来一次交心的那种沟通，告诉领导你有发展的欲望，看看领导能不能给你一些机会。第三，大多数情况下，前两者的效果甚微。第三点，从这里走吧。因为你在这里过去两三年已经给它留了很好的印象了，你留不下，你在这里是没有办法拿到你人生里面的高点的。这里我给大家解释一下为什么我是这样说的，就是在包包这里有好多粉丝，他的晋升都不是大家想象当中那种。哎，我现在在做专员，我只花了一年时间，我做到了资深专员。然后我再花两年时间做到了主管，然后再花两年做到经理，然后再花三年做到总监。我跟你讲，你们不要做梦哈，没这回事。在这里大家听懂了吗？没这回事。一般情况下升职是怎样的？第一，公司正好业务发展速度快。第二领导愿意带着你飞。其实大多数人是没有办法说啊，工作三年、五年、十年，然后逐渐晋升的，没这回事，知道吧？当大家看起来都差不多的时候，这个时候就是谁向上管理，谁跟leader走得近，谁的立场正确，谁就得到晋升。给包包点个赞吧。
在职场中，升职和薪资涨幅往往牵动着大家的心。当面临升职缓慢、薪资微薄的困境时，该如何应对呢？首先，深入剖析自身在职场中的处境至关重要。若发现自己在公司多年却人脉匮乏、资源稀缺，那就要思考是否跟对了人。此时，积极主动地采取行动是关键。一方面，可以尝试与HR沟通，争取薪资的提升；另一方面，与领导进行坦诚的交流，表达自己的发展诉求。然而，现实中很多时候这两种方法效果不佳。那么，是否该考虑另谋高就呢？其实，升职并非如想象中那般按部就班。通常，公司业务快速发展以及领导的助力是升职的重要因素。大多数人难以凭借工作年限自然晋升。当大家能力相近时，谁善于向上管理、与领导亲近且立场正确，谁就能获得晋升机会。所以，在职场中要时刻关注这些要点，不断提升自己，为职业发展创造更多可能。
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[Q]：在公司待多年工资涨幅小怎么办？
[A]：可尝试找HR谈涨薪，或与领导交心沟通发展诉求。
[Q]：升职慢是因为没跟对人吗？
[A]：有可能，若在公司人脉资源少，可能没跟对人。
[Q]：和领导沟通能解决升职问题吗？
[A]：多数情况下效果甚微，但可一试。
[Q]：什么情况下适合考虑离开公司？
[A]：若前两者效果不好，且觉得无法获得职业高点，可考虑离开。
[Q]：正常升职需要哪些条件？
[A]：公司业务发展快，领导愿意带。
[Q]：能力差不多时怎样才能得到晋升？
[A]：谁向上管理、跟领导走得近、立场正确谁晋升。
[Q]：找HR谈薪要注意什么？
[A]：提前准备好自身工作成果等，诚恳沟通。
[Q]：与领导交心沟通要怎么说？
[A]：真诚表达自己有发展欲望，希望得到机会。