同一家单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。作为HR请你一定要记住这句话。同时你还要帮助公司改掉随意延长员工试用期的坏习惯。因为这种做法呢会产生两大风险，一支付赔偿金的风险，你们延长的试用期都是违规的。如果员工事后申请仲裁，公司将按照员工转正后的工资为标准，以实际履行的延长试用期的时长向员工支付赔偿金。举例说明，老刘马上试用期到期，公司找到我说我能力不符合岗位的要求，但是鉴于我的工作态度不错，愿意给我延长两个月的试用期，再观察观察。我呢也答应了你们的要求，实际履行完了这两个月延长的试用期。这个时候我反手一个仲裁，你们就要给我两个月转正后的工资作为赔偿金。另外我还可以要求公司按照转正后的工资标准，补齐我在延长试用期间的工资差额。违法解除劳动关系的风险。在合法的试用期内，公司在证据充足的情况下，可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，且不需要支付任何的补偿金。但请注意我的措辞是在合法的试用期内，公司可以这么做。而延长的试用期本身就不符合法律的规定，自然就不被认可。通俗的说，当你们第一次约定的试用期到了以后，只要这名员工还在单位上班，就视为他已经转正了。不管你们是否已经约定好了延长试用期，如果你们还误以为延长的试用期也是试用期，在这一段时间里以不符合录用条件为由辞退他，一旦员工申请仲裁，公司大概率会被判定违法辞退，因此就随意延长员工的试用期。如果你们真的怕自己眼光不好，选人不准，就签一份时间在三年以上的劳动合同，这样就可以和员工约定最长六个月的试用期。半年的时间还不够你考察吗？如果员工有顾虑，你们可以再明确一个规定，在这六个月的试用期当中，每两个月做一次考核，只要考核合格就可以提前转正。这样的做法呢，也能达到同样的目的，还符合法律规定，也不用去顾虑三年的劳动合同太长。首先如果这个人的能力不行，过不了试用期，你签多长时间都可以在试用期内辞退他，不会有任何差别。劳动合同的时间越长，试用期就可以越长，容错率也会更高，其次，你签一年合同也好，三年合同也罢，合同到期合同期内都要给补偿，辞退的补偿金，赔偿金的计算方法也没啥差别，相反还可以给员工更多的安全感，为啥非要一年一签呢？
**《试用期攻略：助你轻松应对职场试用期难题》**

在职场中，试用期是一个关键阶段。对于求职者来说，如何顺利度过试用期至关重要；对于用人单位的HR而言，合理管理试用期也不容忽视。

首先，求职者要清楚试用期的规定。同一家单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。了解这一点，能避免被无端延长试用期。如果遇到单位违规延长，要知道自己有维护权益的权利。

HR则需帮助公司规范试用期管理。随意延长试用期会带来支付赔偿金和违法解除劳动关系的风险。为降低风险，可签三年以上劳动合同约定最长六个月试用期，期间每两个月考核一次，合格可提前转正。这样既符合法律规定，又能更全面地考察员工。

对于双方来说，明确试用期的规则，能让职场之路更加顺畅。求职者能安心工作，展现实力争取转正；HR能合理评估员工，为公司选拔合适人才。
试用期、HR、风险、劳动合同、考核、转正
[Q]：同一家单位与同一个劳动者能约定几次试用期？
[A]：只能约定一次试用期。
[Q]：随意延长员工试用期有什么风险？
[A]：会产生支付赔偿金和违法解除劳动关系的风险。
[Q]：延长试用期后员工申请仲裁，公司要支付多少赔偿金？
[A]：公司将按照员工转正后的工资为标准，以实际履行的延长试用期的时长向员工支付赔偿金。
[Q]：如何避免随意延长试用期带来的风险？
[A]：签一份时间在三年以上的劳动合同，可约定最长六个月试用期，期间每两个月考核一次，合格可提前转正。
[Q]：试用期到了员工还在上班，就视为转正了吗？
[A]：当第一次约定的试用期到了以后，只要员工还在单位上班，就视为他已经转正了。
[Q]：劳动合同时间长短和试用期有什么关系？
[A]：劳动合同时间越长，试用期就可以越长，容错率也会更高。
[Q]：考核合格就可以提前转正吗？
[A]：在约定的试用期当中，每两个月做一次考核，只要考核合格就可以提前转正。
[Q]：一年一签合同和三年一签合同，辞退补偿金计算有差别吗？
[A]：辞退的补偿金、赔偿金的计算方法没啥差别。