如果碰到了以下情况，一定是你被坑了啊。我们粉丝碰到一个这样的情况，说刚刚被通知说自己没有通过试用期，让自己提交个人原因离职。他让我自己离职，说跟我申请了一个福利工资，发到这周五找我的时候是周二，也就是公司愿意多给四天。你是不是觉得公司非常的善良，还愿意多给几天工资，然后让你能工作到那个时候，我告诉大家，这就是个天坑。为什么？因为按照劳动法规定，试用期如果是因为公司单方面解约，并且不能证明你是不合格的，那么就起码是补半个月。这里马上会有人说，那公司觉得我不通过试用期，这就是公司的理由啊。如果是这样的话，大多数公司是没有办法，你是不合格的。因为除非他你入职的时候，他就跟你签订了你所有KPI的标准。如果是签了，然后你的确是做不到，那么这个时候他才会生效，这就是公司的证据。在这样的情况下，粉丝找我，包包直接就告诉他找公司要15天。HR说哎那你这样的就是我还帮你写推荐信，我还帮你联系别的猎头，我还帮忙什么？你看到没？为了这么点工资，HR真是想尽了办法，就是为了少赔你的补偿。我告诉你这种情况下直接回绝他，试用期15天，转正后N加1，给包包点个赞吧。
**《试用期权益保护攻略》**
在试用期，我们可能会遇到各种情况。比如公司突然说你没通过试用期，让你提交个人原因离职，还可能给点所谓的福利工资。这时候可别被迷惑，要知道按照劳动法，公司单方面解约且不能证明你不合格，起码得补半个月工资。除非入职时签了KPI标准，且你确实做不到，那公司的证据才有效哦。要是遇到这种情况，别犹豫，直接找公司要应得的补偿。比如粉丝遇到的，包包就建议直接要15天补偿，转正后还有N加1呢。大家一定要了解这些知识，保护好自己的权益，别被公司轻易坑了。
试用期、劳动法、公司解约、补偿、KPI标准
[Q]：试用期公司单方面解约，什么情况下公司要补偿？
[A]：公司单方面解约且不能证明员工不合格时，要给员工补偿。
[Q]：公司说员工不通过试用期，这能成为解约理由吗？
[A]：大多数公司需证明员工不合格才行，若没签KPI标准或证明不了，不能以此为由解约。
[Q]：入职时签了KPI标准，对试用期解约有什么影响？
[A]：签了KPI标准且员工确实做不到，公司以此解约才有效，否则需补偿。
[Q]：试用期被公司要求个人原因离职，该怎么办？
[A]：先了解公司解约理由是否合理，不合理可按劳动法要求补偿。
[Q]：公司给的福利工资能算在补偿里吗？
[A]：福利工资和法定补偿无关，补偿按劳动法规定计算。
[Q]：试用期公司解约，补偿是怎么算的？
[A]：公司单方面解约且不能证明员工不合格，起码补半个月工资。
[Q]：HR提出帮忙写推荐信等，能接受吗？
[A]：这可能是公司为少补偿设的招，不能因这些放弃应得补偿。
[Q]：转正后解约补偿是怎样的？
[A]：转正后解约一般是N加1的补偿标准。