挑战高难度!一张图揭秘hr劳动关系管理核心内容
挑战高难度,一张图告诉你hr劳动关系管理工作的核心内容,全程干货,点赞收藏起来!尤其是那些要参加面试的朋友,临时抱佛脚就靠它。劳动关系管理是大多数hr都会接触的工作,其内容主要包括以下六个方面。一、熟悉各类劳动法律法规,这是你做好劳动关系管理的核心基础。具体来说,至少有八部法条是你应该清楚的,分别是劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、带薪年休假条例、社会保险法、工资支付暂行规定、劳动争议调解仲裁法。劳动合同法实施条例、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法又是重中之重,你必须要理解,否则你根本就谈不上做劳动关系管理。二、在熟悉了各项法律法规的基础之上,能够对公司各项规章制度进行合规性检查,并能够对问题点进行风险防控。劳动关系永远都是重在事前预防,所以你应该能够帮助公司找出风险点在哪里,并提前提出解决方案。当然,有的公司可能不会听你的,没关系,那是公司自己的决策问题,你有没有这个能力,会不会做是你自己的问题。三、利用已有的知识帮助公司处理各类劳动争议及仲裁案件。温馨提示对于金额较大、问题较为复杂的案件,最好交由专业律师处理,千万不要逞强,更不要把自己当律师。职责更多的是帮助公司建立和谐的劳资关系,而不是去打官司。四、办理劳动关系相关的手续,比如员工的入、转、调、离以及各种变更等等。五、帮助公司优化用工方式,合理运用标准劳动用工、劳务派遣、非全日制用工、劳务外包等多种用工方式,帮助企业在保证工作质量的情况下,合理地降低人工成本支出。六、为公司构建更为科学、畅通的沟通机制以及组织各类团队建设活动,帮助团队增强凝聚力,融洽团队氛围,提升公司整体的战斗力。以上就是hr劳动关系管理的核心工作内容,审视一下自己,看看自己在哪些方面还存在不足,赶紧补起来。
《hr劳动关系管理攻略:核心要点与实用技巧》
在hr的工作领域中,劳动关系管理至关重要。首先,熟悉各类劳动法律法规是基础,像劳动法、劳动合同法等,这能让你在处理问题时有理有据。
合规检查也不容忽视,要确保公司规章制度符合法律要求,提前防控风险。当劳动争议出现,运用知识合理应对,复杂案件交给专业律师。
优化用工方式同样关键,标准劳动用工、劳务派遣等多种方式灵活运用,降低成本。构建良好沟通机制,组织团队建设活动,增强团队凝聚力。掌握这些核心要点,提升劳动关系管理能力,为公司发展助力。
hr劳动关系管理,劳动法律法规,合规检查,劳动争议,用工方式
[Q]:劳动关系管理中为什么要熟悉劳动法律法规?
[A]:熟悉劳动法律法规是做好劳动关系管理的核心基础,否则无法开展相关工作。
[Q]:如何对公司规章制度进行合规性检查?
[A]:在熟悉各项法律法规基础上,排查公司规章制度是否符合法律要求。
[Q]:处理劳动争议案件时要注意什么?
[A]:金额大、问题复杂的案件最好交专业律师,自己职责是建立和谐劳资关系。
[Q]:办理劳动关系相关手续包含哪些?
[A]:包含员工的入、转、调、离以及各种变更等手续。
[Q]:怎样帮助公司优化用工方式?
[A]:合理运用标准劳动用工、劳务派遣等多种用工方式,降低人工成本。
[Q]:构建沟通机制和组织团队建设活动有什么作用?
[A]:能帮助团队增强凝聚力,融洽氛围,提升公司整体战斗力。
[Q]:劳动争议调解仲裁法为何是重中之重?
[A]:它在劳动关系管理中地位关键,必须理解才能做好相关工作。
[Q]:对于风险防控主要从哪些方面入手?
[A]:通过对公司规章制度合规性检查来找出风险点并防控。
《hr劳动关系管理攻略:核心要点与实用技巧》
在hr的工作领域中,劳动关系管理至关重要。首先,熟悉各类劳动法律法规是基础,像劳动法、劳动合同法等,这能让你在处理问题时有理有据。
合规检查也不容忽视,要确保公司规章制度符合法律要求,提前防控风险。当劳动争议出现,运用知识合理应对,复杂案件交给专业律师。
优化用工方式同样关键,标准劳动用工、劳务派遣等多种方式灵活运用,降低成本。构建良好沟通机制,组织团队建设活动,增强团队凝聚力。掌握这些核心要点,提升劳动关系管理能力,为公司发展助力。
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[Q]:劳动关系管理中为什么要熟悉劳动法律法规?
[A]:熟悉劳动法律法规是做好劳动关系管理的核心基础,否则无法开展相关工作。
[Q]:如何对公司规章制度进行合规性检查?
[A]:在熟悉各项法律法规基础上,排查公司规章制度是否符合法律要求。
[Q]:处理劳动争议案件时要注意什么?
[A]:金额大、问题复杂的案件最好交专业律师,自己职责是建立和谐劳资关系。
[Q]:办理劳动关系相关手续包含哪些?
[A]:包含员工的入、转、调、离以及各种变更等手续。
[Q]:怎样帮助公司优化用工方式?
[A]:合理运用标准劳动用工、劳务派遣等多种用工方式,降低人工成本。
[Q]:构建沟通机制和组织团队建设活动有什么作用?
[A]:能帮助团队增强凝聚力,融洽氛围,提升公司整体战斗力。
[Q]:劳动争议调解仲裁法为何是重中之重?
[A]:它在劳动关系管理中地位关键,必须理解才能做好相关工作。
[Q]:对于风险防控主要从哪些方面入手?
[A]:通过对公司规章制度合规性检查来找出风险点并防控。
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