你有多有能耐，你根本就不知道。我们的粉丝在二线城市啊，在湖北。那么在这样一个地方，他所做的工作其实是跟推广有关，跟KOL相关。也就是说做这个公众账号以及是抖音红人的投放。那么做完了投放之后，其实就会有一些反应的效果。对他所在的是一家乙方公司，粉丝找到我的时候很苦恼。粉丝说28岁了，这个活呢从公众账号现在已经牵引到抖音了，每个月大概是能投出去60到100个达人，总费用呢大概每个月是80到100万。投入产出比呢还行，但公司给的工资呢有点奇葩，公司是给到1‰的提成，再加上5000块钱薪水。找到的时候非常苦恼，说我已经28了，在武汉这个地方大概就五六千块钱啊，学历呢也是大专。那么他干的这个，他说包包你说的这些信息流推广啊，是不是我所在的行业不对，就是说做KOL的投放渠道类的投放，包包告诉他你被PUA了。那么在经历里面，因为他说他在公司一直有带实习生，还有带俩人，但他的岗位一直是专员。我说其实你去面试的时候，你这个时候你就是主管。我帮他优化了一下简历。第一他就是主管的身份，下面带了四个人。第二每个月的投放金额在80到100万。第三，我要求他把投放公众账号的东西系统化，我要求他把投放这个跟抖音达人相关的也系统化。什么系统化呢？就是说要把这个理论给逼出来。你为什么选择帮助你的甲方客户选这个，选了之后投放的效果是怎样的？我要求他做一个详尽的这些年内凡是跟大牌有关的大牌的案例集啊，有一些是化妆品类的、衣装类的啊和其他类的就分的很清楚很细致，能表现在不同类目里面，具备不同的投放能力。整理好这些之后，这个时候我就说你第二天他说如果现在找工作，我应该要求多少？我说你跟外面叫10K也就是说11000元加提成，然后你的岗位要求的是主管或者经理。粉丝果断的听从了包包的意见。第二天的时候，粉丝就给包包报来喜讯，说唉包包有一家公司给我开了8K底薪加提成，然后说转正后可以达到10K那么也是给提供的也是经理或者是主管的岗位。我说这一点你不要怂，你在这个领域里待了三年，你是已经适合做leader了。是因为你之前的公司PUA，你他不愿意给到你主管和经理的薪酬，但是仍然让你继续带人。你已经具备有管理岗了，你就是主管或者经理。因为你已经开始带人，并且下面的人也相对有产出。你要解决你的能力跟下面的能力是可以输送的那下面的人也具有专员以上的能力，这样的时候啊你的整个输出就足够了。果然啊粉丝相当于第一天就涨了3000块，对吗？啊，所以你自己有多厉害，其实我们自己是评估不了的啊。因为我认为他应该找到一个10K以上的，上面这个8K的仅仅是他为底的一个offer。给包包点个赞吧。
《掌握这些技巧，轻松提升你的推广与求职能力》
在当今竞争激烈的职场中，如何在二线城市做好推广工作并顺利求职是许多人关注的问题。对于从事与KOL相关、公众账号及抖音投放工作的人来说，掌握有效的方法至关重要。
首先，要对工作内容进行系统化梳理。就像案例中的粉丝，将投放公众账号和抖音达人的工作系统化，明确选择投放的原因及效果。这不仅能提升工作效率，还能在求职时展示自己的专业能力。
其次，优化简历是关键。突出自己的主管身份、带团队经验以及每月的投放金额等亮点，让招聘者一目了然。比如，强调自己带了四个人，每月投放金额在80到100万，这样能体现你的管理能力和业务规模。
再者，明确求职要求。根据自身能力和市场行情，合理提出薪资和岗位要求。像粉丝听从建议，要求10K加提成，岗位为主管或经理，最终获得了更好的 offer。
总之，通过这些方法，能让你在推广工作中更出色，求职时更有竞争力，轻松应对职场挑战，收获理想的职业发展。
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[Q]：粉丝在二线城市做什么工作？
[A]：粉丝在二线城市做与推广有关，跟KOL相关的工作，包括公众账号及抖音红人的投放。
[Q]：粉丝所在公司的工资待遇如何？
[A]：公司给到1‰的提成，再加上5000块钱薪水。
[Q]：粉丝的岗位一直是什么？
[A]：粉丝的岗位一直是专员。
[Q]：如何优化简历？
[A]：突出主管身份，下面带了四个人；每月投放金额在80到100万；把投放公众账号和抖音达人的东西系统化，做详尽的大牌案例集。
[Q]：粉丝听从建议后找工作要求多少薪资？
[A]：粉丝听从建议后要求跟外面叫10K（即11000元）加提成，岗位要求主管或者经理。
[Q]：粉丝最终获得了怎样的 offer？
[A]：有一家公司给粉丝开了8K底薪加提成，转正后可以达到10K，提供的也是经理或者主管的岗位。
[Q]：为什么说粉丝被之前公司PUA？
[A]：公司不愿意给到粉丝主管和经理的薪酬，但仍让其继续带人。
[Q]：粉丝涨了多少工资？
[A]：粉丝相当于第一天就涨了3000块。