工资越高，离职补偿金也就越高吗？不一定。员工离职补偿金的计算有两个标准。第一类我称之为中低收入群体，也就是工资低于你们所在地级市上年度平均工资三倍的劳动者。比如你们当地去年平均工资为9000元每月，那凡是低于这个工资三倍，也就是25000元的劳动者就属于此类。这一部分人群离职补偿金的计算是按其在公司工作的年限，每满一年就支付一个月的工资，不满一年的，只要超过六个月就按一年算，不满六个月就按半年，也就是以半个月工资为标准进行支付。举例说明，老刘在公司工作了三年四个月，每一年算一个月，三年呢，就是三个月。剩余的这四个月呢，因为没有超过半年，在0.5个月来进行计算，合计就是3.5个月的工资。假如我的工资是3000块，那么我的补偿金N就是10500块。而第二类高收入群体就是工资超过当地平均工资三倍的劳动者。他们的离职补偿金计算标准和中低收入人群就有所区别。老刘将这个区别呢称之为双峰顶一月工资标准封顶。也就是说在计算这一类人群的补偿金时,不是以他们的实际月工资为核算基数，而是统一以社平工资的三倍为标准。比如，你所在地区的月平均工资就是8000块，而你的工资达到了10万元，每月远远超过了社平工资的三倍，那么计算补偿金的时候，只会以社平工资的三倍，也就是24000元为基数给你核算补偿金。当然了，你们公司如果有钱，就是要按实际的来也没问题。时间周期封顶就是这一部分高速人群，哪怕他的在职时间再长，20年、30年、40年，在计算补偿金的时候，最多算12个月就封顶了。而第一类中低收入人群呢，则不会受到以上双封顶的限制。因此有的时候工资高补偿金未必就多。部分公司还会出现一种极端情况，有的人根据自己的情况，甚至会请求公司不给他涨薪，目的呢就是为了规避双封顶的限制，从而拿到更多的补偿金。你学会了吗？
**《离职补偿金攻略：了解计算标准，保障自身权益》**
在离职时，很多人关心补偿金的问题。其实员工离职补偿金计算有两个标准。对于中低收入群体，也就是工资低于所在地级市上年度平均工资三倍的劳动者，计算方式相对简单。比如当地去年平均工资9000元每月，低于25000元的劳动者就属此类。这类人群按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年超六个月按一年算，不满六个月按半年，以半个月工资为标准支付。像老刘工作三年四个月，补偿金就是3.5个月工资。
而高收入群体，即工资超过当地平均工资三倍的劳动者，计算标准有区别。计算时不以实际月工资为基数，而是统一以社平工资的三倍为标准。比如月平均工资8000块，工资10万每月的，计算补偿金时以24000元为基数。并且这类人群还有时间周期封顶限制，哪怕在职时间长，最多算12个月。所以，了解这些标准，能让你在离职时清楚自己应得的补偿金，保障自身权益。
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[Q]：中低收入群体离职补偿金如何计算？
[A]：按在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年超六个月按一年算，不满六个月按半年，以半个月工资为标准支付。
[Q]：高收入群体离职补偿金计算基数是什么？
[A]：统一以社平工资的三倍为标准。
[Q]：高收入群体离职补偿金计算有时间周期封顶吗？
[A]：有，哪怕在职时间再长，最多算12个月。
[Q]：中低收入群体受双封顶限制吗？
[A]：不受。
[Q]：当地去年平均工资9000元，月工资15000元算什么群体？
[A]：中低收入群体。
[Q]：月平均工资6000元，工资50000元每月，补偿金怎么算？
[A]：以社平工资三倍（18000元）为基数计算。
[Q]：工作两年七个月，月工资3500元，补偿金多少？
[A]：2.5个月工资。
[Q]：公司能按实际工资给高收入群体算补偿金吗？
[A]：当然可以，如果公司愿意的话。