一种常见情况下员工离职的补偿或赔偿标准，请收藏。员工被迫离职，如公司存在不发工资、不买社保、不提供劳动保护等侵犯员工合法权益的情况，员工可要求相应补偿或赔偿。员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被判刑等情况下，公司辞退员工不给补偿。单位破产员工走人。第一次劳动合同到期，公司不续约或低于原有条件续约，员工不同意的给n；第二次劳动合同到期公司不续约给二n。员工医疗期满不能从事原工作及新安排工作、未通过考核不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化岗位取消且未就调岗或调整工作地点达成一致、公司辞退理由不正确或证据不充分等情况，员工可获n或n加一补偿，或二n赔偿金。你学会了吗？
**《员工离职补偿赔偿全攻略》**

在职业生涯中，离职是很多人可能会面临的情况。了解员工离职的补偿或赔偿标准至关重要。

首先，要明确不同情形下的补偿规则。比如试用期，若被证明不符合录用条件，公司辞退通常无补偿。而当公司存在不发工资、不买社保等侵犯权益行为时，员工被迫离职可获补偿。

劳动合同到期也有不同情况。第一次到期，公司不续约或降低条件续约，员工不同意可得n补偿；第二次到期公司不续约则给二n。

员工医疗期满后，若不能从事原工作及新安排工作，公司辞退可能给n或n加一。还有员工未通过考核不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司辞退也可能是n或n加一。

另外，客观情况大变岗位取消，双方未就调岗等达成一致，以及公司辞退理由不充分等，员工都可能获得相应补偿。

总之，熟知这些标准，能让员工在离职时更好地维护自身权益，避免不必要的损失。
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[Q]：员工被迫离职能获得补偿吗？
[A]：如果公司存在不发工资、不买社保等侵犯员工合法权益的情况，员工被迫离职可要求相应补偿。
[Q]：试用期被辞退有补偿吗？
[A]：员工在试用期被证明不符合录用条件，公司辞退员工的，不给补偿。
[Q]：严重违反公司规章制度被开除有补偿吗？
[A]：员工严重违反公司规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害，公司开除的，不给补偿。
[Q]：被判刑后公司辞退有补偿吗？
[A]：员工被判刑，公司辞退的，不给补偿。
[Q]：第一次劳动合同到期公司不续约有补偿吗？
[A]：第一次劳动合同到期，公司不续约或者以低于原有条件续约，员工不同意的，给n补偿。
[Q]：第二次劳动合同到期公司不续约呢？
[A]：第二次劳动合同到期，公司不续约，给二n补偿。
[Q]：员工医疗期满后被辞退有补偿吗？
[A]：员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其他工作，公司辞退员工，给n或者n加一。
[Q]：公司辞退理由不充分员工能要求赔偿吗？
[A]：公司辞退员工理由不正确或者证据不充分，员工可要求二n的赔偿金。