员工离职，企业不需要支付补偿金或者赔偿金的情况有三大类
# 员工离职相关攻略：如何避免补偿金与赔偿金纠纷
在员工离职过程中，企业和员工都需要了解相关规定，以避免不必要的纠纷。对于企业来说，掌握员工离职时不需要支付补偿金或赔偿金的情况至关重要。
首先，在企业不存在过错的情况下，员工因自身原因主动提出离职，企业无需支付补偿或赔偿。这是比较常见的一种情况。
其次，因员工自身能力不足或工作中出现过失，公司辞退员工也无需给钱。这种情况又分为六种情形。一是员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业需在入职时明确告知考核标准，并进行准确公正的考核，且有相应记录。二是员工严重违反公司规章制度，企业要确保制度合法并向员工公示，明确何种情况算严重违反。三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，企业需在制度中明确重大损失的程度及员工知晓情况。四是员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。五是员工被依法追究刑事责任，注意是已被定罪。六是员工以欺诈等手段订立或变更劳动合同，如虚构工作经历。
最后，特定情况下的劳动合同终止，公司也无需给钱。一是双方劳动合同到期，公司愿按原有条件甚至提高待遇续约，但员工不愿续签。二是员工达到退休年龄开始享受养老保险待遇。
企业在处理员工离职时，一定要有充足证据支撑，否则易在仲裁中失利。这些情况是HR必须掌握的基础知识，关乎企业的合法权益。
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[Q]：员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业就不用支付补偿金吗？
[A]：是的，但企业要在员工入职时明确告知考核标准，准确公正考核并保留记录。
[Q]：员工严重违反公司规章制度，公司辞退时需注意什么？
[A]：要确保制度合法且向员工公示，明确何种情况算严重违反。
[Q]：员工严重失职给公司造成重大损害，公司如何证明？
[A]：需在制度中明确重大损失程度，且证明员工知晓该标准。
[Q]：员工同时与其他公司建立劳动关系，公司该怎么处理？
[A]：若对本单位工作造成严重影响，经提出拒不改正，公司可辞退且无需支付补偿金。
[Q]：员工被依法追究刑事责任具体指什么情况？
[A]：指已经被定罪，关押、审讯期间不算。
[Q]：员工以欺诈手段订立劳动合同，公司该如何应对？
[A]：要有证据证明，比如员工虚构工作经历等情况。
[Q]：双方劳动合同到期，什么情况下公司不用支付补偿金？
[A]：公司愿意按原有条件甚至提高待遇续约，但员工自己不愿意续签。
[Q]：员工达到退休年龄，公司就不用支付离职补偿金了吗？
[A]：是的，当员工开始享受养老保险待遇时，公司无需支付。