很多HR把离职补偿金和赔偿金分不清楚，今天我们就来谈谈这个话题。首先如果员工存在严重过失，比如严重违反了企业的规章制度，或者徇私舞弊给企业造成了重大损失，且公司有证据证明员工确实存在这些情况，那么辞退员工呢，是不需要给钱的。其次，如果员工不存在严重过失，但企业辞退员工的理由符合劳动法律的规定，且有充足的证据，那么这种情况下的辞退，我们称之为合法辞退。公司给员工的钱就叫做补偿金，其标准是N或者N加1。如果对什么情况下该给N什么情况下该给N加一还不清楚的，可以去看看我上一条视频。最后如果企业辞退员工的理由不符合劳动法律的规定，比如直接给员工发个信息，让别人第二天不用来了，或者你的理由正确，但没有证据支撑你的理由，那么这种情况下的辞退，我们就称为违法辞退。那么需要支付的钱就叫做赔偿金，其标准呢，是补偿金的2倍，也就是2N这里要提醒大家的是，补偿金和赔偿金这两笔钱是不能同时拿的。合法辞退就是补偿，违法辞退就是赔偿，你不可能既合法又违法。另外也不是所有情况下的辞退都要给2N你学费了吗？
# 关于离职补偿金与赔偿金的超详细攻略
在离职这件事上，补偿金和赔偿金常常让人困惑。今天就来为大家深入剖析，助你明明白白离职。

首先，咱们得清楚合法辞退和违法辞退的区别。合法辞退是企业辞退员工的理由符合劳动法律规定，且有充足证据。比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，企业按规定辞退，这就是合法的。这种情况下，公司给员工的钱叫补偿金，标准一般是N或者N加1。N是指员工每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N加1则是在符合特定情形下，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况。

而违法辞退就是企业辞退员工的理由不符合劳动法律规定，或者有理由但没证据。像直接给员工发信息让第二天不用来，又没合理依据，这就是违法辞退。此时企业要支付的是赔偿金，标准是补偿金的2倍，也就是2N。

这里要特别注意，补偿金和赔偿金不能同时拿。合法辞退拿补偿，违法辞退拿赔偿，二者不能兼得。

另外，不是所有违法辞退都给2N。比如企业经济性裁员，符合规定但程序违法，这种可能就不是2N的赔偿标准。

总之，了解这些规则，能让你在离职时维护好自己的权益，避免稀里糊涂吃了亏。
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[Q]：什么是合法辞退？
[A]：员工不存在严重过失，企业辞退理由符合劳动法律规定且有充足证据。
[Q]：合法辞退给的钱叫什么？标准是怎样的？
[A]：叫补偿金，标准是N或者N加1。
[Q]：什么是违法辞退？
[A]：企业辞退员工理由不符合劳动法律规定，或有理由但无证据支撑。
[Q]：违法辞退要支付的钱叫什么？标准是多少？
[A]：叫赔偿金，标准是补偿金的2倍，即2N。
[Q]：补偿金和赔偿金能同时拿吗？
[A]：不能同时拿，合法辞退拿补偿，违法辞退拿赔偿。
[Q]：所有违法辞退都给2N吗？
[A]：不是，比如企业经济性裁员符合规定但程序违法，可能不是2N赔偿标准。
[Q]：N是怎么计算的？
[A]：员工每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
[Q]：N加1在什么情况下适用？
[A]：符合提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情况。