员工离职，公司需支付补偿金的情形：公司主动提离职、公司有过错、裁员、无重大过失被裁、合同终止等
**《员工离职公司支付补偿金全攻略》**

在职业生涯中，难免会遇到员工离职且涉及公司支付补偿金的情况。了解这些情况，能更好地维护自身权益。

首先，公司主动提出让员工离职，双方协商一致，这种情况公司需支付补偿金。比如公司战略调整，与员工友好协商后解除合同。

其次，公司存在过错导致员工被迫离职，这也有多种情形。像公司未按合同提供劳动保护，员工在恶劣环境下工作，离职时可要求补偿。公司未及时足额支付报酬，员工生活受影响，离职也应获补偿。未依法购买社保更是损害员工权益，员工离职可主张补偿。

再者，公司生产经营困难或转型需要裁员时，员工离职也能拿到补偿金。比如公司依照破产法重整，大规模裁员，员工离职有相应补偿。

另外，员工没有重大过失，企业主动提出让员工离职，也有补偿。比如员工患病医疗期满后无法胜任原工作及新安排工作，企业辞退需补偿。

最后，劳动合同终止的几种情况，公司同样要支付补偿金。如劳动合同到期，公司降低条件续签，员工不愿续签而离职，公司需补偿。公司破产、被吊销执照等导致合同终止，员工离职也有补偿。

总之，员工要清楚自己在各种离职情况下的权益，遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维护自身利益。
员工离职,公司支付补偿金,协商一致,被迫离职,裁员,无重大过失,劳动合同终止
[Q]：公司主动提出让员工离职，员工能拿到补偿金吗？
[A]：能，双方协商一致的情况下，公司需支付补偿金。
[Q]：公司存在哪些过错，员工被迫离职可获补偿？
[A]：未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法买社保等九种情形。
[Q]：公司生产经营困难裁员，员工离职有补偿吗？
[A]：有，如依照破产法重整、经营严重困难、转产等情况裁员，员工离职可获补偿。
[Q]：员工没有重大过失，企业主动辞退有补偿吗？
[A]：有，员工患病或非因工负伤不能胜任工作、转正后不能胜任经培训仍不行、客观情况变化致合同无法履行协商不一致等情况，企业辞退需补偿，未提前一月告知还可要求n加一补偿。
[Q]：劳动合同到期，什么情况下员工离职公司要支付补偿金？
[A]：公司不愿意续签或低于原有条件续签，员工不愿意导致的离职，公司需支付补偿金。
[Q]：公司被依法宣告破产，员工离职有补偿吗？
[A]：有，这种情况下员工离职，公司需要支付补偿金。
[Q]：公司规章制度违反规定损害员工权益，员工离职有补偿吗？
[A]：有，比如强制员工无条件加班这种情况，员工离职可要求补偿。
[Q]：公司以欺诈手段让员工订立合同，员工离职能获补偿吗？
[A]：能，公司以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意思订立或变更合同，员工离职可要求补偿。