员工离职N加一补偿的计算基数分别是什么？首先N是以员工在职年限为依据，以员工离职前12个月的平均工资为基数进行计算。而且这个月工资啊指的是员工的全部应得工资，包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等一切货币性收入。因此离职补偿金N的计算基数是员工离职前12个月全额应发工资的平均值。划重点，全额应发。当然如果在职时间没达到12个月，就按实际在职时间进行计算。另外N加一中的这个一指的是员工离职前一个月的工资收入，不是N那里的平均值，也不会受到社平工资三倍封顶的约束。当然，如果其上个月收入明显远远超出其平均工资水平，按照平均工资支付也大概率会获得支持。你学废了吗？
《员工离职N+1补偿攻略：深入了解计算基数与关键要点》
在员工离职时，N加一补偿是大家关注的重点。首先，N的计算是以在职年限为依据，用离职前12个月平均工资作基数。这里的月工资是全部应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，即离职补偿金N的计算基数是离职前12个月全额应发工资平均值，要划重点，是全额应发哦。若在职不足12个月，按实际在职时间算。而N加一中的一，指离职前一个月工资收入，不受社平工资三倍封顶限制。要是上个月收入远超平均工资，按平均工资支付大概率获支持。掌握这些要点，能让你在离职时清楚自己应得的补偿，保障自身权益。比如，小李工作3年离职，前12个月平均工资5000元，那N就是3×5000 = 15000元。若他上个月工资8000元，一就是8000元，N加一补偿就是15000 + 8000 = 23000元。所以，大家一定要熟知这些计算方法，维护好自己的利益。
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[Q]：离职补偿金N的计算基数是什么？
[A]：以员工离职前12个月的平均工资为基数，且是全额应发工资。
[Q]：如果在职时间没满12个月怎么算N？
[A]：按实际在职时间进行计算。
[Q]：N加一中的“一”指什么？
[A]：指员工离职前一个月的工资收入。
[Q]：N加一的“一”会受社平工资三倍封顶约束吗？
[A]：不会受到社平工资三倍封顶的约束。
[Q]：月工资包含哪些部分？
[A]：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等一切货币性收入。
[Q]：若上个月收入远超平均工资水平，“一”怎么算？
[A]：按照平均工资支付也大概率会获得支持。
[Q]：计算N时平均工资是怎么确定的？
[A]：是员工离职前12个月全额应发工资的平均值。
[Q]：比如工作5年，月平均工资6000元，N是多少？
[A]：N = 5×6000 = 30000元。