很多hr在梳理岗位能力素质要求时面临难题，过于笼统。比如一名hr专员需要具备什么知识和技能？很多企业都会写熟练掌握人力资源六大模块的理论知识和专业技能，熟悉相关劳动法律法规这样的描述呢？写与不写其实没什么太大差别，什么叫六大模块的知识和技能？什么又是相关的法律法规？具体指的是什么？每个人的理解可能都不一样，最终就导致你们的人才选拔和培养仍然没有标准和依据。那应该怎么做呢？教你一个简单的方法不要让用人部门直接写，也不要你自己凭感觉去编，而是先把岗位的工作内容梳理出来。比如你们公司招聘专员岗位，需要做的工作内容就两件事一是根据上级要求发布各类招聘信息二是对收到的简历进行筛选，并完成对候选人的面试邀约。那么，针对这两件工作，该岗位的人具体需要懂什么？为什么呢？首先，要能够发布招聘信息，就需要该岗位的工作人员至少要具备两项能力一、熟悉招聘平台的使用方法，会都不会怎么发？二、能够根据上级要求编写岗位介绍和企业介绍信息，能够让你们的招聘宣传具备吸引力。其次，要对简历进行筛选并邀约面试，就要求该岗位的人至少要懂简历筛选的基本程序，知道简历的常见疑点有哪些，熟练掌握面试邀约的话术框架，并了解如何进行面试跟踪，以提高到面率。这就是对于该岗位工作人员的具体要求。这是不是比依据熟练掌握招聘的程序和方法来的更加具体和准确呢？记住一个原则，一个岗位需要什么能力，就看他需要做什么事情。根据工作内容逐一分析和梳理，就可以得到每个岗位的能力素质要求。你学会了吗？
《HR必知：精准梳理岗位能力素质要求全攻略》

在HR的工作中，精准梳理岗位能力素质要求至关重要。很多时候，我们会面临要求过于笼统的难题。就像招聘专员岗位，若只是泛泛写要掌握人力资源六大模块知识和相关法规，实际意义不大。

那么该如何精准确定呢？首先得梳理岗位工作内容。比如招聘专员，要发布招聘信息，就需熟悉招聘平台使用，能按上级要求编写吸引人的岗位和企业介绍。筛选简历并邀约面试，要懂筛选程序、常见疑点，掌握邀约话术框架和面试跟踪方法。

总之，依据工作内容分析梳理，才能明确各岗位具体能力素质要求，为人才选拔和培养提供准确标准。
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[Q]：HR梳理岗位能力素质要求时常见的难题是什么？
[A]：过于笼统，导致人才选拔和培养缺乏标准依据。
[Q]：招聘专员发布招聘信息需要具备哪些能力？
[A]：熟悉招聘平台使用方法，能根据上级要求编写吸引人的岗位和企业介绍信息。
[Q]：招聘专员筛选简历并邀约面试要懂什么？
[A]：懂简历筛选基本程序，知道常见疑点，掌握面试邀约话术框架和面试跟踪方法。
[Q]：如何解决岗位能力素质要求笼统的问题？
[A]：先梳理岗位工作内容，根据工作内容分析和梳理能力素质要求。
[Q]：确定岗位能力素质要求有什么原则？
[A]：一个岗位需要什么能力，就看他需要做什么事情。
[Q]：只写熟练掌握人力资源六大模块理论知识有意义吗？
[A]：意义不大，比较笼统，每个人理解不同，缺乏实际标准。
[Q]：为什么不能让用人部门直接写岗位能力要求？
[A]：可能会比较笼统，缺乏准确性和具体性。
[Q]：怎样根据工作内容确定岗位能力素质要求？
[A]：针对每项工作，分析完成该工作所需的知识、技能等方面的能力。