HR如何核算招聘成本？你可以从以下五个方面着手。一招募成本。它是指你们在发布招聘信息，吸引求职者投递简历的过程当中所产生的成本。主要包括你们开通各类线上招聘渠道的费用，你们参加现场招聘会时的会务费、资料费、场地费、差旅费，你们在招募期间相关人员的工资福利等等。具体内容请截图保存。2、选拔成本，它是指你们在对简历进行筛选，对候选人进行面试邀约以及实施面试的过程当中所产生的成本。这类成本呢主要有两个部分组成，一是在选拔过程当中相关工作人员的工资和福利，二是在选拔期间产生的资料费。公司选拔的人越多，那么选拔的成本就越高。而且由于参与面试的面试官工资呢往往都比较高，因此选拔成本也是招聘成本当中占比最高的部分之一。它的具体项目及计算公式请大家截图保存。3、录用成本，它是指你们为了录用某位求职者，在其入职前所需要付出的成本。一般来说除了一些特殊岗位或者高端人才，公司不需要支付录用成本及具体项目请截图保存4、安置成本，它是指新员工入职后，为了保证他能够顺利开展工作而付出的成本，比如你们为新员工准备工牌、工装、办公用品等等，所产生的费用就是安置成本及具体项目请截图保存。5、离职成本，它是指由于招聘到了员工离职而产生的成本损失。一般呢可以分为显性和隐性两个部分。其中显性离职成本主要包括员工离职时公司支付的补偿金、赔偿金，相关的一些法律咨询服务费用，以及进行离职管理的工作人员的工资和福利。而隐性离职成本由于其很难进行量化，所以一般在核算招聘成本时不计入在内。但我也希望你可以具体看看，因为这一部分很难量化的成本损失往往会给企业带来巨大的伤害。因此，请你一定要重视人才的准确选拔，因为选人不准就是导致人员流失的主要原因。当你核算出以上五个部分的成本以后，进行汇总，就可以知道公司在过去一个阶段的招聘总成本，再除以入职人数，就可以得到人均招聘成本。你学废了吗？
# 招聘成本核算全攻略：助你精准把控人力成本
在企业运营中，招聘成本的核算至关重要。它不仅关乎财务状况，更影响着人才战略的实施。下面为你详细解读如何全面核算招聘成本。

## 招募成本
招募成本是吸引求职者的基础投入。线上招聘渠道费用如招聘网站会员费，现场招聘会的各项花费，以及招募人员工资福利等都在此列。合理规划渠道，能有效控制成本。

## 选拔成本
筛选简历、面试邀约与实施面试产生的成本不容小觑。选拔人员工资福利及资料费是主要构成。精准筛选，减少无效面试，可降低成本。

## 录用成本
录用求职者入职前的付出，特殊岗位或高端人才可能有不同。明确录用条件，避免不必要开支。

## 安置成本
新员工入职后的保障投入，工牌、工装等费用。提前规划，按需准备，节省开支。

## 离职成本
员工离职带来的损失，显性隐性有别。重视人才选拔，减少人员流失，降低离职成本。

核算时汇总这五项成本，除以入职人数得人均招聘成本。掌握此攻略，让招聘成本核算更清晰，助力企业高效发展。
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[Q]：招募成本具体包含哪些？
[A]：开通各类线上招聘渠道的费用，参加现场招聘会的会务费、资料费、场地费、差旅费，招募期间相关人员的工资福利等。
[Q]：选拔成本由哪两部分组成？
[A]：选拔过程中相关工作人员的工资和福利，选拔期间产生的资料费。
[Q]：录用成本一般针对哪些情况？
[A]：除一些特殊岗位或者高端人才外，一般公司不需要支付录用成本。
[Q]：安置成本是指什么？
[A]：新员工入职后，为保证其顺利开展工作而付出的成本，如准备工牌、工装、办公用品等产生的费用。
[Q]：离职成本分为哪两类？
[A]：显性和隐性两个部分。
[Q]：显性离职成本包括什么？
[A]：员工离职时公司支付的补偿金、赔偿金，相关法律咨询服务费用，以及进行离职管理的工作人员的工资和福利。
[Q]：隐性离职成本为何一般不计入核算？
[A]：因为其很难进行量化。
[Q]：如何计算人均招聘成本？
[A]：核算出招募、选拔、录用、安置、离职这五个部分的成本以后，进行汇总，再除以入职人数，就可以得到人均招聘成本。