两分钟告诉你什么是人才盘点，全程干货，注意多喝热水！从定义上来说，人才盘点就是对你们公司当前人力资源状况的一个全面摸底调查。具体的调查维度主要包括三个方面：一、人员数量盘点，就是对你们公司整体及各部门当前的人员数量进行统计，看看你们在统计期内的人数是增加了还是减少了，变动的幅度又有多大，再结合你们的定员标准，就可以知道哪些部门或者岗位人手不足，哪些又超编了，以此掌握公司人才队伍的建设进度。常用的数量盘点指标老刘都放在图里了，请截图保存，直接拿着用就行。二、人员结构盘点，就是对你们公司或者各部门的人员构成情况进行统计分析，看看各类人员的占比是否合理，是否符合公司未来的发展需求。比如，你们公司业务人员的占比过低，职能人员数量庞大，销售的又主要是针对c端的产品，单价呢也不高，就很容易造成小马拉大车的情况，就算业务人员的能力再强，人效也很难提高。再比如，你们决定靠科技创新来实现业务的突破，结果你们高学历研发人员占研发团队的比重不到百分之五，要想实现技术的突破，难度就很大。主要的结构盘点指标我也放在图里了，请保存。三、人员质量盘点，这里我们提到的人员质量主要又包括两个方面，一是你们各个岗位现有员工的能力素质是否达到了公司的要求，二是现有员工的绩效水平是否达标。通过人才盘点九宫格这类工具，对以上两个方面进行综合评价，你可以知道公司各个岗位上哪些人是优秀的，需要进行更高层次的培养，哪些人是合格的，但需要进一步提升能力，哪些人就是拖团队后腿的，需要调岗或者替换。不仅如此，经过质量盘点，你还可以清楚地了解公司各部门员工的能力、优势和短板，为后期的招聘、培训及人才梯队建设工作提供依据。如果不清楚具体操作程序的，可以去看看老刘之前五月十八号发布的视频。以上就是人才盘点的核心维度，你学会了吗？
**《人才盘点攻略：解锁人力资源优化密码》**

在当今竞争激烈的商业环境中，人才是企业发展的核心驱动力。人才盘点作为全面了解公司人力资源状况的关键工具，对于企业的长远发展至关重要。

**一、人才盘点的重要性**

人才盘点犹如企业的人力资源体检，通过对人员数量、结构和质量的全面评估，能精准把握企业人才现状，为战略决策提供有力支持。

**二、人员数量盘点**

统计公司整体及各部门人员数量，对比定员标准，清晰知晓岗位人员余缺，助力人才队伍建设。

**三、人员结构盘点**

分析人员构成，确保各类人员占比合理，契合公司未来发展。如业务与职能人员比例失衡，会影响企业效能。

**四、人员质量盘点**

考量员工能力素质与绩效水平，借助人才盘点九宫格综合评价，区分优秀、合格与待提升员工，为招聘、培训等工作提供依据。

总之，掌握人才盘点方法，能让企业在人才管理上有的放矢，提升竞争力，实现可持续发展。
人才盘点,人员数量盘点,人员结构盘点,人员质量盘点,人力资源