关于跳槽时机，包包听到最多的困惑就是，我对现在的工作不满意，但跳槽会不会有风险？薪资太低了，跳槽能不能解决问题？行业或者公司前景不明，要不要走？今儿个这个视频大家点赞收藏，包包将从个人成长、市场环境、公司状况等多个维度帮大家评估如何判断什么是跳槽的好时机？普通人跳槽常见的激发因素无非是以下几种第一，职业发展停滞工作毫无新挑战，重复相同的工作，技能没有提升，没有晋升机会，无法突破绩效天花板，考核长期处于中等水平，缺乏高价值的项目参加机会。如果类似的发展停滞超过了一年，你就应该考虑是该跑路了。第二，薪资不匹配最常见的就是薪资倒挂，新入职的同事薪资远远高于岗位老员工，其次是市场差价，通过招聘网站比较，发现自己的薪资低于行业水平百分之二十以上，薪资倒挂。一般情况下，大多数公司同一个岗位工作超过三年，没有任何的晋升，那么你就会薪资倒挂，这个时候其实是你被逼着要跳槽，如果你不跳槽的话，你的薪资水平就会远离这个基础，远离这个市场水平。第三，公司人文冲突，加班文化、狼性文化和办公室政治。甚至因为工作已经对健康产生影响，出现了很多健康信号，对个人产生不适，说明你可以尝试外部看看机会。那如果你选择跳槽，我们应该怎么选择机会呢？对于普通人而言，学会从市场跟行业趋势判断朝阳行业的选择。也是至关重要。简单来说，行业周期属于上升，一般都会有政策红利，国家战略支持，比如说数字经济、ai或者是资本涌入，头部公司的融资频繁。其次是企业释放明确用人信号，最典型的就是业务扩张，营收增长，以及大量的新岗位以及组织调整。企业新设立事业部，或者剥离非核心业务，如传统车企独立新能源品牌，这些都是给普通人放出大量的机会。另外，外部市场的窗口期，比如当下金三银四，则是企业核心岗位的招聘期。往年找包包做咨询的会员都是紧喷式的，是在这个时段拿到好的offer。所以包包建议大家尽可能抓住这个窗口，去外面看看市场，跳不跳槽可以做谨慎的决策，但至少可以先尝试一下，看看自己有没有可能拿到市场的价值是几何。一般来说，我都推荐大家骑驴找马，骑驴找马心态好。如果裸辞的话，要考虑自己的财务状况，是否有足够的储蓄可以应对接下来的空窗期，有没有违约金，社保断缴影响，以及新城市安家费用，以及新机会是否符合职业规划的收益。其中包括两点第一显性收益，薪资涨幅是否覆盖风险，个人建议是至少有百分之二十的提升，有些人期待有百分之五十以上的提升，这个难度很大，除非你所处的行业特别特别热门，你个人也足够特别特别优秀，并且短期容易给公司带来足够的效益。第二隐性收益，新公司的培训资源、人脉资源和品牌背书价值。如果这些方面都满足，那么包包认为大家处于一个跳槽的好时机。那在视频的最后，包包推荐大家在跳槽时机的三种黄金组合，大家可以参照一下。第一，能力加机会型，刚完成重大项目，并且取得可量化的成果，这种可以迅速更新简历，争取高于价。比如说你带着某个项目样本增效提升效率超过百分之五十，销售额增长，业务增长非常好，那么这种可以明确的拿到一些机会。第二，微机加准备型，所在的行业明显下行，但已经提前做好准备，如考取了一些证书，或者是参加了一些职业培训，避免行业下行对个人带来冲击。第三，人脉加趋势，通过圈层获取某个细分领域即将爆发，如之前的ai，这种可以通过内推快速切入，争取早期红利，岗位大厂的创新业务。跳槽不是逃离现状的应激反应，而是主动选择的战略行为。最佳的时机等于自身准备的百分之七十，加上外部机会成熟度的百分之三十。所以当你的能力足以覆盖岗位目标的百分之八十，且行业处于上升期的时候，建议各位包粉果断行动，金三银四快到了，给包包点个赞吧！
# 跳槽攻略：把握时机，开启职业新篇

在职业生涯中，跳槽是许多人都会面临的重要决策。一个正确的跳槽选择，可能会为你的职业发展带来巨大的提升；而一个错误的决定，则可能让你陷入困境。那么，如何才能准确判断跳槽时机，找到最适合自己的新机会呢？

## 一、审视当前工作状况

1. **职业发展停滞**：如果你的工作长期缺乏新挑战，技能提升缓慢，晋升机会渺茫，那么这可能是一个危险信号。当类似的发展停滞超过一年，你就需要认真考虑是否要寻找新的发展空间了。
2. **薪资不匹配**：薪资倒挂或市场差价过大都是需要关注的问题。新入职同事薪资高于老员工，或者自己的薪资低于行业水平百分之二十以上，都可能意味着你需要重新评估自己的薪酬待遇。
3. **公司人文冲突**：加班文化、狼性文化以及办公室政治等，如果已经对你的健康产生影响，让你感到不适，那么尝试外部机会或许是个不错的选择。

## 二、洞察市场与行业趋势

1. **朝阳行业选择**：学会判断行业周期，选择处于上升期的朝阳行业至关重要。这类行业通常有政策红利和国家战略支持，比如数字经济、AI等，资本涌入频繁，发展前景广阔。
2. **企业用人信号**：关注企业的业务扩张、营收增长以及新岗位的设立等情况。企业新设立事业部或剥离非核心业务，往往会带来大量的机会。
3. **外部市场窗口期**：像金三银四这样的招聘期，是企业核心岗位招聘的高峰期。抓住这个窗口，去外面看看市场，说不定就能找到心仪的工作。

## 三、综合考量跳槽收益

1. **显性收益**：薪资涨幅是否能够覆盖跳槽带来的风险？个人建议至少有百分之二十的提升，当然，如果行业热门且你足够优秀，期待更高的涨幅也是有可能的。
2. **隐性收益**：新公司的培训资源、人脉资源和品牌背书价值同样不可忽视。这些隐性收益可能会对你的职业发展产生深远的影响。

## 四、跳槽时机的黄金组合

1. **能力加机会型**：刚完成重大项目并取得可量化成果时，迅速更新简历，争取更好的机会。例如，带着项目样本增效超过百分之五十，销售额增长显著，这样更容易获得心仪的 offer。
2. **危机加准备型**：所在行业明显下行，但你提前考取了相关证书或参加了职业培训，就能有效避免行业下行带来的冲击。
3. **人脉加趋势型**：通过圈层了解到某个细分领域即将爆发，如之前的 AI 领域，通过内推快速切入，争取早期红利，进入大厂的创新业务。

总之，跳槽不是一场冲动的冒险，而是一次深思熟虑的战略行动。只有全面评估自身状况，把握市场趋势，综合考量各种因素，才能找到最适合自己的跳槽时机，实现职业的华丽转身。
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