如何高效筛选优质简历？这个六维度框架送给你。第一，看整体感觉。简历在很大程度上就反映了求职者的个人形象，如果一份简历的布局凌乱、格式混乱、逻辑不清，甚至还有错别字和病句，那么这个人大概率不是你们想要的。二看职业发展曲线，也就是看这个求职者在自己的工作经历中，职位是否有晋升，收入是否有较大的增长，平台是否有进步，工作内容的含金量是否有提升，一般来说，一个职业规划清晰且目标明确的人，其职业发展曲线应该也是向上的。三看工作经历和成果。如果一份简历中的工作描述都是一些很笼统的职责，而没有具体的工作内容，也没有或者很少体现各种业务数据及成果，亦或者这些工作成果的含金量不高，那么基本上他的工作质量就不会太好，甚至有可能其经历啊本身就是虚构或者夸张出来的。四看职业稳定性。工作的切换本身并没有问题，但高频率的跳槽必定会让一个人的工作深度下降，就算在一个职业上做得再久，也很难接触到高难度、高质量的工作内容。几乎没有公司会把重要的工作交给一个新人。同时他也反映了这个人在某个方面一定是有欠缺的，要么能力不足，要么心理素质差，要么工作投入度低等等。五看教育和培训经历。学历在一定程度上反映了一个人的学习能力，而学习能力呢又是大多数核心岗位都需要具备的生理素质。当然除了学历以外，你还应该看看他的培训经历。如果一个人的学历不足，后期也没有参加过任何有利于职业发展的培训，那你就要慎重。六看简历疑点。什么是疑点？就是那些不太符合常理的地方。现在求职者的简历大多数都有夸张甚至做假的情况存在，找出这些疑点并非是你一定就要马上PaaS掉这个人，而是可以为你后续的选拔过程提供参考，要对这些疑点进行验证，以此保证选拔的准确度常见的简历疑点主要也有六个，一、工龄长短与工作内容的深度不符合，刚毕业就负责公司整体的营销工作，这是否值得怀疑？2、年龄与职位不符合，很年轻就担任高职位和年龄较大还在基层岗位，这两种情况是否都值得你关注3、职位与工作内容不匹配，职位是人资经理，但工作内容还是签合同、管档案、发招聘信息等事务性工作，是不是值得你思考呢？4、年龄与意向职位不匹配，35岁还在找专员的工作，他的能力是否需要打个问号呢捂从大公司来小公司求职6、从大职位来求职低职位以上就是筛选优质简历的核心框架，你学废了吗？
在当今竞争激烈的职场中，找到一份理想工作的第一步往往是通过筛选优质简历。那么，如何才能高效地做到这一点呢？这里有一个实用的攻略。首先，要明确自己的需求，确定所需人才的关键技能和经验。然后，仔细审查简历的整体布局，清晰、有条理的简历通常更能反映求职者的专业态度。接着，重点关注职业发展曲线，看职位晋升、收入增长等方面是否合理。工作经历和成果也不容忽视，具体的数据和显著的成果能证明其实力。职业稳定性也很重要，频繁跳槽可能暗示一些问题。教育和培训经历能体现学习能力和潜力。最后，留意简历疑点，不符合常理的地方可能有猫腻。通过这些步骤，你能更精准地筛选出优质简历，增加找到合适人才的机会。
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[Q]：筛选优质简历的六维度框架具体指什么？
[A]：包括看整体感觉、职业发展曲线、工作经历和成果、职业稳定性、教育和培训经历、简历疑点。
[Q]：为什么要关注简历的整体感觉？
[A]：简历能反映求职者个人形象，布局凌乱等的简历主人可能不是理想人选。
[Q]：职业发展曲线主要看哪些方面？
[A]：职位晋升、收入增长、平台进步、工作内容含金量提升。
[Q]：工作经历和成果怎么判断？
[A]：有无具体工作内容、业务数据及成果，成果含金量高低。
[Q]：职业稳定性重要吗？
[A]：重要，高频率跳槽会使工作深度下降。
[Q]：教育和培训经历要关注什么？
[A]：学历反映学习能力，还要看培训经历，学历不足且无有利培训要慎重。
[Q]：简历疑点常见的有哪些？
[A]：工龄与工作内容不符、年龄与职位不符、职位与工作内容不匹配等。
[Q]：发现简历疑点该怎么办？
[A]：找出疑点可为选拔提供参考，要对疑点进行验证以保证准确度。