小哥在同一家公司工作六七年，33 岁要跳槽，这是个挺危险的举动。我跟粉丝讲，他可能也就只能跳这一两回了。粉丝处于公司中层，在软件开发外包公司，类似做项目经理。他花了大概六个月调整工作状态，拿了很多 offer。当有 offer 出现时，很多人会想是不是该立刻拿下，有百分之二三十的涨幅是不是就该走。在这六年工作期间，粉丝薪资倒挂了，这次选 offer 得找百分之五十涨幅且岗位是项目管理相关的。作为低端销售，更多由售前、商务项目管理、产品经理和 IT 实施组成。项目经理在项目中对进度和交付起到管控作用。如果深入项目，有可能掌控项目成为后端交付负责人。我给粉丝的意见是要坚持项目交付能力，后期往这方面靠，能转授权更好，授权拿得多且不易失业。粉丝开始大量拿 offer，有个涨薪百分之五十多且 title 是项目经理的 offer 比较靠谱。在跳槽过程中，好 offer 是等来的，不能操之过急，有 offer 时要骑驴找马。给我点个赞吧！
**跳槽攻略：薪资倒挂下如何选靠谱 offer**

在职业生涯中，跳槽是一个关键决策。当面临薪资倒挂，比如在同一家公司工作多年后，此时跳槽就需谨慎考量。

首先，offer 的涨幅很重要。像文中提到，若薪资倒挂，新 offer 涨幅至少要百分之五十才值得考虑。这能弥补之前薪资不合理的部分，也为未来发展提供更好的经济基础。

其次，岗位相关性不容忽视。要找与自身职业规划相关的岗位，比如项目管理相关。这样能延续自己的专业积累，在新领域更快上手。

再者，关注项目交付能力。在工作中，注重提升这方面能力，它不仅能让你在当前工作中表现出色，也是未来跳槽到更好岗位的重要资本。如果能深入参与项目，掌控项目进度和交付，那在跳槽市场上会更具竞争力。

另外，考虑未来转授权方向。有些岗位授权机会多，且不容易失业。提前规划好这个方向，能为职业生涯增添更多保障。

总之，跳槽时要综合多方面因素，谨慎选择 offer，为自己的职业发展铺好道路。
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