企业可以直接调整员工工作岗位吗？一般情况下，企业想要调岗，是需要和员工协商达成一致，并形成书面文件的。但也有一种情况，企业可以直接调岗，那就是公司行使自己的用工自主权。所谓用工自主权，就是指企业在国家法律法规的框架以内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现，自主决定用工形式、用工数量、用工时间、工作地点、工作岗位、工资报酬的权利。但是，企业要行使用工自主权，并不是随便给员工说一声就可以的，还必须要能够证明自己符合以下6种情形，一、调岗确实是由于公司生产经营的需要，并不是针对某个人；二、调岗符合公司的规章制度；三、员工调岗后的工资水平与原岗位基本相当；四、调岗不具有侮辱性和惩罚性；五、调岗如果存在一些对于员工的不利变更，企业需要提供一些必要的协助或者补偿；六、员工的能力客观上可以胜任新岗位的工作。因此，企业是否可以直接调整员工的工作岗位，不能一概而论，需要结合实际情况具体判定。作为员工，千万不要认为只要企业调岗就是不合理的，盲目地以拒绝调岗、消极怠工，甚至是旷工等过激手段进行应对。否则，公司一旦证明了自己是在行使用工自主权，就可以直接以员工严重违反企业规章制度为由将其辞退，且不支付任何的经济补偿金。员工以公司单方面变更劳动合同为由要求支付经济补偿的，也大概率不会被支持。当然，从另外一个方面来说，公司也不要窃喜，以为有了这个权利就可以随便乱来。事实上，单位要证明自己在合法使用用工自主权，需要提供很多证据，实践中也是很难的。还是那句话，只有员工和企业共同努力，才能营造和谐的劳动关系。
**《企业调岗攻略：掌握关键要点，维护自身权益》**
在企业中，调岗问题备受关注。了解企业调岗的相关规定至关重要。一般而言，企业调岗需与员工协商一致并形成书面文件。但企业也有用工自主权，可直接调岗，但要满足特定情形。比如调岗是因公司生产经营需要而非针对个人，要符合公司规章制度，调岗后工资水平与原岗位基本相当，调岗不能有侮辱性和惩罚性等。员工面对调岗时，不能盲目拒绝，否则可能被辞退且无经济补偿。若企业存在不合理调岗，员工可据理力争。总之，员工和企业都应明确自身权利义务，共同营造和谐劳动关系。
企业调岗,用工自主权,协商一致,书面文件,六种情形
[Q]：企业在什么情况下可以直接调整员工工作岗位？
[A]：公司行使用工自主权时，满足如因生产经营需要、符合规章制度等六种情形即可。
[Q]：企业调岗需要和员工协商一致吗？
[A]：一般情况下，企业想要调岗，需要和员工协商达成一致，并形成书面文件。
[Q]：企业行使用工自主权调岗需要证明什么？
[A]：需证明符合六种情形，包括调岗是因公司生产经营需要、符合规章制度等。
[Q]：员工调岗后的工资水平有什么要求？
[A]：员工调岗后的工资水平与原岗位基本相当。
[Q]：调岗具有侮辱性和惩罚性怎么判定？
[A]：如把人资总监直接调整为招聘专员，就可能被认为具有侮辱性和惩罚性。
[Q]：调岗存在不利变更时企业要怎么做？
[A]：企业需要提供一些必要的协助或者补偿，如发放交通补贴。
[Q]：员工拒绝调岗会有什么后果？
[A]：公司一旦证明在行使用工自主权，可辞退员工且不支付经济补偿金。
[Q]：企业证明合法使用用工自主权难吗？
[A]：单位要证明自己在合法使用用工自主权，需要提供很多证据，实践中也是很难的。