我们今天讲一下关于在职场怎么有一个好人缘。我之前跟大家讲过，很多人去职场是去结仇的，去到哪个公司会跟老板翻脸，跟HR仲裁。我就想，既然上班这么复杂，为啥还要去上班呢？首先，碰到好领导、好同事、好老板的几率都很低。在这种环境里，怎么夹缝生存很重要。我告诉大家，去职场不是寻仇的，要学会广结善缘。我有个同事，以前是我下属，品牌方面的，他想跳槽，我就给他介绍了工作，他去做品牌总经理了，过程很轻松。如果不跟下属沟通，可能都忘了他们。跟人联络能互相帮助，也许能得到好机会，抓住机会就很棒，能有更多机会。这要平时多积累。很多粉丝二十来岁、三十来岁。这么多年，有没有跟同事、同学关系好的？抽个空吃个饭，互相约一下，要种树，不要立刻要结果，这很重要。所以很多时候没机会，是因为一路都在结仇，没结良缘。比如在每家公司，跟同事、领导、HR关系都好，跳槽几次就能认识很多领域里的朋友。他们给机会或者介绍机会，就会好很多。要是有变动想法，告诉他们，能有好结果。先做加法或减法，要广结善缘。第三点就是怎么做关系。初入职场，对我们评估最重要的人是领导，HR关系也要好，因为很多公司HR能决定薪水。关系好加薪可能从5%到20%，关系不好就只有5%。所以别把关系处坏。我每到新公司，都会请人资负责人或HRBP吃饭，感谢帮忙办入职，说接下来工作可能要麻烦他们，刚来公司，跨部门沟通和其他工作不太清楚，需要他们帮忙介绍。这样能短期内熟悉业务，适应环境，一般HRBP都愿意赏脸。在部门里，从老家寄了水果来，数量太多吃不完，放冷藏不新鲜，就带来公司大家分享。热脸可能贴冷屁股，但大多不会。给大家分了水果后，要单独向领导请教。熟悉公司周边环境，跟HRBP和同事沟通融洽后，考虑找领导沟通。要告诉领导岗位对自己的期待，接下来工作围绕什么开展，未来几个月要有怎样的阶段性成果，记下来，一两周后做个1到2个月的短期工作规划给领导评估。如果可以就按计划工作，领导吩咐、叮嘱或要求做的也写进计划。一般1到2周能做出计划，能更快成为领导助手。领导最基本需求是你成为帮手，别拖后腿。不一定每个人都回应你，别在意，做好自己就行。有难搞的人也别在意，别因热脸贴冷屁股就畏惧，要继续做好自己，因为只能改变自己，改变不了别人。给包包点个赞吧。
在职场中，想要拥有好人缘是至关重要的。首先，要学会广结善缘，这是积累人脉的关键。比如主动与同事交流，参加公司活动等。与HR建立良好关系也不容忽视，因为他们在很多方面有决定权，像加薪幅度等。初入职场，要重视与领导的沟通，了解其对自己的期待，据此制定短期工作规划，大概1到2个月的那种，让领导评估并按计划执行。在部门里，分享老家带来的水果等小举动也能增进感情。不要怕热脸贴冷屁股，多数情况下会有好回应。总之，通过这些方法，能逐步在职场建立好人缘，为自己的职业发展助力。
职场好人缘,广结善缘,与HR关系,与领导沟通,工作规划
[Q]：职场中为什么要广结善缘？
[A]：广结善缘能积累人脉，获得更多机会，有助于在职场更好地发展。
[Q]：如何与HR建立良好关系？
[A]：主动沟通，比如请帮忙办入职的HR吃饭，表达感谢并说明后续工作可能需其帮忙。
[Q]：初入职场怎么和领导沟通？
[A]：了解领导对岗位的期待，围绕此制定未来几个月的阶段性成果和1到2个月的工作规划请教领导。
[Q]：在部门里分享水果有什么作用？
[A]：能增进与同事的感情，营造良好的工作氛围。
[Q]：如果热脸贴了冷屁股怎么办？
[A]：不要在意，继续做好自己，因为多数情况下不会这样，且只能改变自己。
[Q]：制定工作规划要注意什么？
[A]：根据领导要求，明确工作围绕的方向、阶段性成果，大概1到2周完成规划给领导评估。
[Q]：与同事保持联络有什么好处？
[A]：大家能起到互相帮助的作用，可能获得别人给予的好机会。
[Q]：为什么说职场好人缘很重要？
[A]：好人缘能让你认识更多行业内朋友，在有变动想法时能得到好结果，拥有更多发展机会。