当下面试前的核心准备工作有哪些？一、提前准备好候选人的各种资料，包括他的简历，他简历中存在的疑点，之前和他进行面试邀约沟通过程当中的关键信息等等。比如对方一直在面试邀约的过程当中询问工资，那说明他很关注这个点，而如果你们公司的工资也不算高，那就要提前想好应对策略，以提高人才选拔的效率。同时要求这些资料和信息在面试开始前与所有参与面试的面试官进行沟通，让他们提前熟悉候选人，不要面试都开始了，还不知道对方的基本情况是什么，这一定会影响选拔的质量。2、所有面试官都要明确招聘岗位的素质要求，从而对考察重点达成一致意见。2、所有面试官都要明确招聘岗位的面试方法、操作流程、具体题目以及相应的评分标准，并形成合理的分工。这是很多企业现在都面临的问题，面试官提前不做任何沟通和培培训，一到面试就瞎提问，凭感觉选，人选完又后悔，后悔就要开掉，开掉就要赔钱，就算不赔钱，人工成本也损失了。4、提前和面试官预约面试时间，并进行提醒，不要出现候选人都到了，面试官给你说要开会，没时间面试的尴尬局面。5、面试场地及资料的准备，比如企业简介、企业的宣传视频、候选人需要填写的应聘登记表，面试官需要的面试评分表等等。重点提醒应聘登记表上一定要有一句话，应聘者对所填内容的真实性负责，如有不实，公司有权在其入职后无条件辞退。6、你自己和其他面试官的自身形象准备，调整好自己的情绪，衣着、仪容仪表要自然、职业、大方，给面试人员营造一个专业的形象，也可以在很大程度上提升他的入职率，以上就是面试前的核心准备工作，你学会了吗？
《面试前超全攻略：让你轻松拿下心仪岗位》

面试前的准备工作至关重要，关乎着能否成功选拔到合适人才。首先，提前准备好候选人的各种资料是关键。不仅要仔细研读简历，梳理疑点，还要回顾面试邀约中的关键信息。若候选人关注工资，而公司薪资不高，提前想好应对策略能提高选拔效率。资料要在面试前与面试官充分沟通，避免面试时对候选人情况一无所知。

所有面试官需明确招聘岗位的素质要求，统一考察重点，清楚面试方法、流程、题目及评分标准，合理分工。否则，毫无准备地瞎提问，凭感觉选人，后续可能因不合适而后悔，造成经济和人工成本损失。

提前和面试官预约面试时间并提醒，防止候选人到了却因面试官开会而无法面试的尴尬。精心准备面试场地及资料，像企业简介、宣传视频、应聘登记表、面试评分表等。尤其要在应聘登记表上注明应聘者对内容真实性负责，不实将无条件辞退。

最后，面试官自身形象也不容忽视。调整好情绪，保持衣着、仪容仪表自然、职业、大方，营造专业形象，提升候选人入职率。做好这些准备工作，面试之路将更加顺畅。
面试前准备,候选人资料,面试官沟通,场地资料准备
[Q]：面试前为什么要准备候选人资料？
[A]：能让面试官提前熟悉候选人，避免面试开始还不了解基本情况，影响选拔质量。
[Q]：面试官明确招聘岗位要求有什么作用？
[A]：可对考察重点达成一致意见，避免面试时瞎提问，提高选拔准确性。
[Q]：如何避免候选人到了面试官却没时间面试的尴尬？
[A]：提前和面试官预约面试时间，并进行提醒。
[Q]：面试场地及资料准备包括哪些？
[A]：有企业简介、宣传视频、应聘登记表、面试评分表等。
[Q]：应聘登记表上需要注明什么？
[A]：应聘者对所填内容的真实性负责，如有不实，公司有权在其入职后无条件辞退。
[Q]：面试官自身形象准备要注意什么？
[A]：调整好情绪，衣着、仪容仪表要自然、职业、大方。
[Q]：提前沟通候选人资料有什么好处？
[A]：能提高人才选拔效率，让面试官更好地评估候选人。
[Q]：面试官分工不合理会有什么后果？
[A]：可能导致面试混乱，凭感觉选人，选完后后悔，造成经济和人工成本损失。