包包经常会跟大家讲，现在是十二月份，我们有粉丝最近如果学个技能，那可能在明年的三月、四月就能找到工作，找到工作了之后，三月到六月份，我们尽有可能花三个月到六个月转正，如果转不了的话，那明年还是有机会，为什么？因为明年九月十月又是旺季，我们接下来我们把明年的一整年都定义为我是在带薪培训，然后拿到这个岗位真正所需要的能力，听明白了吗？各位，如果你去这么思考，现在十二月到明年的三月，我就是为了学一门技能，然后能混的进去那个职场混个机会，一般站一到两次就能站的住。你看，如果我们去这么思考，我这个转行是很成功的。如果是我们本身已经有一个主攻方向了，比如说包包哎，我之前是做市场做品牌的，我之前搞用户运营的，我做产品经理的，我是在做总助，我现在在做人事行政，我在做财务。我们畅想一下，十二月份开始，我们要花三个月磨一剑，首先在技能上，那如果比如有粉丝说，哎，我已经干了这个，我已经有一个主要有一个工作了，那我怎么在这个过程当中获取一些东西呢？这三个月主要搞简历，逐字稿，然后觉得自己有没有什么目标岗位，把这个目标岗位找出来，不一定要去面试，而是对这些岗位，比如说我选三到五个我觉得未来我想进的岗位和公司，那么我这几个月我就为那个去做一些准备，我们做什么准备呢？第一做简历的准备，第二做岗位的准备，哎，对这个岗位有什么解读，对这岗位有什么理解？第三，把自己面试的足字稿，可能会碰到的问题哎，都列举出来，然后十二月一月份也有会有一些公司有一些面试，那么我们十二月份一月份我们去面试，但是我不去入职。当然如果我们这段时间真的要找工作的人，那我们就这段时间去找工作，那么如果能做准备的人，我们就为明年三月二月底开始的这个金三银四做去做好准备。哎，把这几件事情认真的磨一磨，实在不行哎，做个模拟面试对吧？哎，如果再不行，哎，我这个是不是找找关系？有一些人在职场上是工作了几年的，工作了几年，那么你之前的前领导、hr，你的同事，有可能都是你未来内推你的对象，跟他们好好结缘，看看来年有没有机会，人家公司正好有机会哎，就把你带过去，决定你能不能上那个岗位，其实就是那场面试，我们就琢磨清楚那场面试到底要问什么，比如说有一些他是有技能要求的，什么叫技能要求？比如说哎呀包包，我打算做数据分析，数据看板是怎么做的，我的作品，我之前的东西是怎么展现的，其实主要还是我们需要准备哪些技能点，或者是面试的时候我们应该突出些什么东西。那很多粉丝讲，哎，那面试要突出什么东西，我怎么知道？这里大家记不记得，所有的岗位在招聘的时候，尤其是大公司，他那个职位描述会写的很清楚，我需要这个岗位，需要什么什么能力的，需要会做什么什。么工作的对吧？既然他已经写出来了，那我们是不是可以就意味着哎，其实我们在这件事情上面是有章法可依的，那我们就针对比如说同样的一个岗位，我们针对几个公司去做一下ready，那这个岗位基本上大多数技能我相信百分之八九十都覆盖到了。然后只要我们这些问题能答得很好，并且相对而言是有依据的，那么应该就不问题不大。所以从现在开始这几个月是大家做好准备的时候。哎，有些人跳槽，跳槽就是简历准备，组织稿准备，岗位解读准备，然后或者模拟面试准备。有人的目的是为了比如说我要先转一个岗位，那么好，那你就要把那个岗位的技能学完学清楚。给包包点个赞吧！
**《12月至明年求职全攻略：技能提升与面试决胜之道》**

在当前竞争激烈的就业环境下，掌握正确的求职策略至关重要。从十二月份开始，我们就应着手规划未来的职业发展。

首先，技能学习是关键。无论是零基础想入行，还是已有工作想转行，都要在接下来的几个月里努力掌握一门实用技能。这不仅能增加你在求职市场的竞争力，还能为未来的职业发展打下坚实基础。

找工作时，要明确目标岗位。选三到五个心仪的岗位和公司，深入了解其岗位要求和公司文化。针对这些目标，精心准备简历，突出自己的优势和与岗位的匹配度。同时，认真解读岗位，思考自己对该岗位的理解和见解，以便在面试中展现出对工作的热情和专业度。

面试技巧也不容忽视。提前准备好面试可能会问到的问题，形成逐字稿，并反复练习。注意突出自己的技能点和独特优势，让面试官眼前一亮。对于有技能要求的岗位，如数据分析，要清楚掌握相关技能，如数据看板的制作方法，并能在面试中清晰展示自己的作品和经验。

此外，内推也是一条不错的途径。如果你在职场上已有几年经验，不妨与前领导、HR和同事保持良好关系，他们可能成为你未来的内推人。好好结缘，说不定来年就能获得心仪公司的工作机会。

最后，不要忽视模拟面试。通过模拟面试，提前适应面试氛围，发现自己的不足之处并加以改进。如果实在没有把握，还可以考虑找找关系，增加成功的几率。

总之，从现在开始到明年求职季，做好充分准备，你就能在求职道路上脱颖而出，找到理想的工作。
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