你是不是也在为如何准确选拔中高层管理人员而头疼？往往你面试时觉得还不错的人，进公司以后就发现他并不合适。那我推荐你一种面试方法，公文框测试，它可以在很大程度上帮你解决这个问题。所谓公文框测试并不是真的一框文件，而是由若干道情景模拟题目组成的一个综合性笔试测验。其中每道题都是一个来自于你们招聘岗位实际工作，其解决起来有一定难度的典型案例。把求职者带入到这个情境当中，看他会如何处理。这样你们就可以通过考察求职者在处理具体事务中的表现，评估其实际解决问题的能力。比如你现在要面试一个人资总监的岗位，我就会给你设置一个情景。假如你刚入职集团，现任深圳分公司副总经理张三就向你提出了辞职，原因是他和集团新委派到当地的总经理李四发生了激烈冲突。他认为，李四刚上任，既不了解当地市场情况，也不愿意和下属充分沟通，管理风格过于强势且无理，无端挤走了自己很多老部下。张三认为自己无法再和李四继续合作，希望集团呢能做出公正处理。那你会如何解决这个问题呢？请把你的操作思路和具体步骤写出来，这就是一道考察你协调能力的题目。屏幕前的各位你是否能够顺畅的答出这道问题呢？会不会比你平时遇到的题目更有难度，更能考察你的实际管理能力呢？更何况这只是一道题，一套完整的公文框测试可能需要你在2个小时左右的时间里，答出十道以上同等难度甚至更难的题。如果你没有实际的管理经验和较高的管理水平，是很难得到高分的。而且公文框测试中的每道题目均来自于招聘岗位的管理实践，不是凭空捏造的，其考察的信度和效度自然就会很高，更有利于你们准确选人，毕竟中高层管理人员对企业的发展至关重要，选拔失败所造成的损失是巨大的。同时，由于它是一种笔试测验，可以多人同时测试，考察效率高，便于你们降低选拔成本，你学会了吗？
### 解锁公文框测试：精准选拔中高层管理人才的秘诀
在企业管理中，选拔合适的中高层管理人员至关重要。公文框测试作为一种有效的面试方法，能助力企业解决这一难题。

公文框测试并非简单的一框文件，而是由一系列情景模拟题目构成的综合性笔试测验。每道题都取材于招聘岗位的实际工作，具有一定难度，是典型案例。

通过将求职者置于特定情境，观察其处理事务的表现，可评估其实际解决问题的能力。比如，假设你面试人资总监岗位，会面临这样的情景：刚入职集团，深圳分公司副总经理张三因与新总经理李四冲突而辞职。张三觉得李四不了解当地市场，沟通不足，风格强势无理还挤走老部下，希望集团公正处理。此时，你该如何应对？写出操作思路和步骤，这就是考察协调能力的题目。

一套完整的公文框测试通常需在2小时左右答出十道以上同等或更难题。没有实际管理经验和较高水平，很难得高分。因其题目源于管理实践，非凭空编造，考察的信度和效度高，有利于准确选人。同时，作为笔试测验，可多人同时测试，提高考察效率，降低选拔成本。掌握公文框测试，让企业选拔中高层管理人员更精准。
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[Q]：什么是公文框测试？
[A]：公文框测试是由若干道情景模拟题目组成的综合性笔试测验。
[Q]：公文框测试的题目来源是什么？
[A]：题目均来自于招聘岗位的实际工作。
[Q]：公文框测试如何考察求职者？
[A]：把求职者带入情境，看其处理具体事务的表现来评估实际解决问题能力。
[Q]：公文框测试有什么作用？
[A]：能在很大程度上帮助企业准确选拔中高层管理人员。
[Q]：一套完整的公文框测试时长是多久？
[A]：可能需要在2个小时左右。
[Q]：没有实际管理经验能在公文框测试中得高分吗？
[A]：没有实际管理经验和较高管理水平很难得到高分。
[Q]：公文框测试的考察信度和效度如何？
[A]：由于题目来自管理实践，不是凭空捏造，考察的信度和效度自然就会很高。
[Q]：公文框测试有什么优势？
[A]：可以多人同时测试，考察效率高，便于降低选拔成本。