铁饭碗都不要了，指导国企小姐姐跳槽工作3到5年，在国企要不要跳槽？

有一位小姐姐找到我，她在几大运营商负责稍大客户业务。她觉得在单位升不上去，只能常换岗，换岗会影响岗位资深程度和自身提升。她曾是学霸，工作几年后觉得和身边人有差距，尤其是收入。她心有不服决定找工作。我一路劝她不要换，这工作适合养老，她则表示30岁未到想再拼一下。

我给了她几点意见：一是好offer是等来的，外面环境和国企不同，体制内更安逸，朝九晚五、加班少、有双休，去民企可能有变化；二是私企更关注KPI，国企KPI没那么重要，去大厂要问清岗位KPI及试用期情况；三是从国企离职时间久，要让对方等得起，否则会出问题；四是找工作的offer都要告诉我。

后来她收到了一些offer，有类似华腾的国企，还有海外的高薪offer，也有另一家国企开的更高工资。我最后建议她选那家国企，因为她已适应国企工作，去私企有挑战，现在出国也不是好时机，国内疫情控制较好。我还建议她多等一等，找到满意offer再动，对薪资要求起码有50%到百分百涨幅，因为放弃了铁饭碗，薪资没提升就别动。
**《国企跳槽攻略：全面考量，谨慎抉择》**

在职业发展中，很多人会面临从国企跳槽的选择。如果你也在为此纠结，那么这篇攻略将为你提供有价值的参考。

首先，要明确薪资涨幅的要求。毕竟放弃了国企的铁饭碗，薪资至少要有50%到百分百的提升才值得考虑。这是衡量跳槽是否成功的重要因素之一。

其次，关注KPI考核。私企往往更看重KPI，而国企相对没那么严格。所以在考虑跳槽到私企时，一定要问清楚目标岗位的KPI考核方式，以及试用期的相关情况，避免因不适应而面临风险。

再者，考虑工作环境差异。国企环境通常比较安逸，朝九晚五，加班少且有双休。而民企可能会有所不同，要做好心理准备。

另外，从国企离职时间较长，要确保新的工作机会能等待你完成离职手续，否则可能会陷入两难境地。

总之，国企跳槽需谨慎，全面考量各方面因素，才能做出最适合自己的决策，开启更好的职业发展篇章。
国企跳槽、薪资涨幅、KPI、试用期、环境差异
[Q]：国企跳槽对薪资涨幅有什么要求？
[A]：原则上起码要有50%到百分百的涨幅，因为放弃了铁饭碗，薪资没提升就别动。
[Q]：私企和国企在KPI考核上有什么不同？
[A]：私企更关注KPI，在国有企业工作，有时候KPI没有想象的那么重要。
[Q]：从国企离职需要注意什么？
[A]：普遍离职时间会比较久，所以要让别人等得了你，否则会出问题。
[Q]：跳槽去私企要问清楚哪些关于工作的问题？
[A]：要问清楚在这个岗位上考核的KPI是怎样的，向你的上层领导咨询一下试用期会不会很麻烦。
[Q]：国企和私企的工作环境有什么差异？
[A]：体制内环境更安逸，朝九晚五，加班少，起码有双休，私企可能不同。
[Q]：没找到合适的工作可以在国企等多久？
[A]：还在体制内工作的话，花三个月到6个月找工作都是可以的，没找到合适的就不动。
[Q]：收到多个offer该怎么选择？
[A]：要综合考虑薪资、工作环境、自身适应度等因素，比如文中的小姐姐最后选了适应的国企。
[Q]：去海外工作有哪些需要考虑的？
[A]：要考虑疫情情况，以及自身对海外工作的接受程度，比如文中提到国内疫情控制较好，去海外心里害怕等因素。