工作3到5年在国企要不要跳槽？有位小姐姐来咨询，粉丝很执着。她觉得在单位升不上去，只能常换岗，换岗后在某岗位资深程度不高，提升更少。她之前是学霸，工作几年后觉得和身边人比差一大截，尤其是收入，心有不服，就想找工作。包包一路劝她别换，说这工作适合养老。她觉得自己30岁未到，还想拼一下，包包给了她几点意见。第一，好offer是等来的，外面环境和国企不一样，体制内更安逸，朝九晚五，加班少，有双休。去民营企业可能加班多。第二，私企更关注KPI，国企KPI没那么重要。去大厂要问清楚岗位KPI考核方式，咨询试用期情况。第三，从国企离职时间久，要让对方等得起。第四，找工作的offer都要告诉包包。这一两个月粉丝收到各种offer，有类似花腾的其他国企，还有海外的，薪资能翻倍。最后包包建议她多等一等，找到想要的offer再动。对薪资要求起码50%到百分百涨幅，因为放弃了铁饭碗，涨不到这个数就别动。
**《3 - 5年国企工作者跳槽攻略》**

在国企工作3到5年，是否跳槽成了很多人纠结的问题。首先，要明确跳槽的动机。如果是因为晋升空间有限，那就要慎重考虑。在国企，晋升往往需要综合考量多种因素，不仅仅是个人能力。

薪资涨幅也是关键。一般来说，跳槽后的薪资涨幅应至少达到50% - 100%，否则可能得不偿失。毕竟放弃了国企的稳定，却没换来相应的回报，就不太值得了。

KPI方面，私企更注重KPI考核，而国企相对没那么严格。所以去新单位前，一定要问清楚岗位的KPI考核方式，向上层领导咨询试用期的情况，避免因不了解而陷入困境。

试用期风险也不容忽视。去大厂工作，没过试用期的风险较大。所以要提前做好充分准备，确保自己能顺利度过试用期。

总之，跳槽需谨慎，要全面评估自身情况和新机会，才能做出最适合自己的决定。
国企跳槽、工作3 - 5年、薪资涨幅、KPI、试用期
[Q]：工作3到5年在国企跳槽，薪资涨幅有什么要求？
[A]：原则上起码要有50%到百分百的涨幅，因为放弃了铁饭碗，涨幅低就不建议跳槽。
[Q]：从国企离职普遍需要多久？
[A]：普遍时间会比较久，所以要让新单位等得了自己。
[Q]：去民营企业工作要注意什么？
[A]：民营企业虽然大厂多，但更关注KPI，可能加班也多。
[Q]：在国企工作，KPI重要吗？
[A]：在国有企业工作，有时候KPI没有想象中那么重要。
[Q]：去大厂工作，试用期有什么风险？
[A]：风险大大的有，所以要问清楚岗位上考核的KPI是怎样的，咨询试用期会不会很麻烦。
[Q]：工作3到5年，在国企想跳槽，该怎么选择？
[A]：要综合考虑薪资涨幅、新单位KPI考核、试用期情况等，多等一等找到合适的offer再动。
[Q]：30岁未到，在国企工作想拼一下，适合跳槽吗？
[A]：需要谨慎评估自身情况和新机会，如薪资涨幅、工作环境变化等，再做决定。
[Q]：在国企工作，换岗对自身提升有影响吗？
[A]：换岗的话在某一个岗位上的资深程度就不高，对提升可能会更少。