今天给大家分享一个从评级到管理层的方法。我们有很多粉丝在一线城市待久了想回二线城市，这时就面临一个问题，在一线城市收入较高，但岗位更像螺丝钉，公司业务深度和能力要求高。在二线城市，公司对方法论要求低，实用性强。大家跳槽时可勇敢给自己提级别。下面讲一个在南昌的粉丝案例，他做信息流推广，一直在上海做基层，回南昌找工作无果，找到我后，我根据他工作经验判断他已达资深专家岗，建议他面经理或主管。他虽疑惑，但带过实习生，做过培训、分发任务，已具备主管能力。他勇敢争取后，花一个多月在南昌找到合适工作。其实从一线跳到二线，可考虑岗位提升，这样薪酬更有机会，大城市工作经验能让工作更清晰，不过一线消耗可能比二线大。过程中若要补知识，可学向下管理，如管理者如何考核、评估下属，让工作饱和以达公司KPI，leader要拆解KPI并协助完成。
**《职场晋升攻略：跨越一线二线，实现华丽转身》**
在职场中，很多人在一线城市打拼多年后，会考虑回到二线城市发展。这其中涉及到诸多关键因素，关乎职业发展与生活平衡。

首先，一线城市收入高，但岗位可能更像螺丝钉，业务深度和能力要求高。而二线城市对方法论要求低，实用性强。跳槽时，勇敢给自己提级别很重要。

比如做信息流推广的小李，一直在上海基层工作，回南昌找工作碰壁。但他有带实习生经验，做过培训、分发任务，已具备主管能力。勇敢争取后，成功晋升。

从一线到二线，考虑岗位提升，薪酬更有机会。大城市经验让工作清晰，不过一线消耗大。过程中补知识，学向下管理，如管理者考核、评估下属，让工作饱和达KPI，leader拆解KPI并协助完成。掌握这些，就能在二线城市开启新的职业篇章。
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[Q]：从一线城市跳槽到二线城市，岗位薪酬会有怎样的变化？
[A]：在一线城市收入较高，但岗位更像螺丝钉。在二线城市平跳的话，薪酬基本要打7折或8折。
[Q]：从一线跳到二线，岗位提升有哪些好处？
[A]：薪酬更有机会提升，大城市工作经验能让工作相对更清晰。
[Q]：在二线城市，公司对岗位能力要求有何特点？
[A]：对方法论要求较低，实用性较强。
[Q]：如何判断自己是否具备晋升管理层的能力？
[A]：比如带过实习生，做过培训、分发任务等，就具备一定主管能力。
[Q]：从一线跳到二线，工作消耗方面有什么不同？
[A]：一线消耗可能比二线大很多。
[Q]：跳槽到二线城市，需要补充哪些知识？
[A]：要补关于向下管理的工作，如管理者如何考核、评估下属，让工作饱和以达公司KPI等。
[Q]：在二线城市晋升管理层，喊出晋升诉求重要吗？
[A]：很重要，像案例中的粉丝勇敢喊出做主管或经理，才有机会晋升。
[Q]：从一线到二线，多久能找到合适的晋升岗位？
[A]：案例中的粉丝大概花了一个多月在南昌找到合适工作。