请求别人求助时的黄金法则六大点

包包碰到有个纽约大学硕士找我，问写简历时啥叫项目经历。就因这，我记住了他。去年八月他找我时年薪十万，现在在知名车企年薪三十万。下面我给大家讲讲找人求助的几个黄金法则。

第一，别带问问没损失的想法，提问题要小心，不然别人可能给你打不好标签。第二，找工作求助别把别人当练手，要悉心准备面试。第三，沟通要合理互相尊重，靠祈祷祈求没用。第四，请求帮助用无压力请求法，别给别人压力。第五，用互惠请求法，重在付出而非请求。最后，先思考自己能提供的价值别人是否需要，再求助，拿结果几率更大。给包包点个赞吧！
在生活和工作中，我们难免会有需要向他人求助的时候。掌握正确的求助方法至关重要。首先，摒弃那种问问又没损失的错误想法，对待每个问题都应小心翼翼，因为不当提问可能让别人给你贴上不好的标签。比如，在请教工作问题时，若态度随意，可能会让对方觉得你不够重视。其次，找工作求助千万别把别人当练手，要精心准备每一场面试。就像参加面试前，充分了解公司和岗位要求，梳理自身优势等。再者，沟通时要做到合理互相尊重，靠祈祷祈求别人帮忙的方式不可取。然后，采用无压力请求法，求助时不给对方施压。还有，运用互惠请求法，重点是自己要有所付出。最后，一定要先思考自己能为别人提供的价值是不是对方所需，确认后再去求助，这样获得理想结果的几率会大大增加。
求助、黄金法则、无压力请求法、互惠请求法、价值
[Q]：求助时为什么不能有问问又没损失的想法？
[A]：这种想法大错特错，会让别人觉得你不重视问题，可能给你打不好的性格或人性标签。
[Q]：找工作求助把别人当练手有什么问题？
[A]：不应该把别人当练手，而应悉心准备每一个面试，不然可能错过机会。
[Q]：沟通时怎样做到合理互相尊重？
[A]：文中未详细说明具体做法，但强调不能只靠祈祷、祈求别人。
[Q]：什么是无压力请求法？
[A]：请求别人帮助时，不能顺便给别人压力，比如用kpi考核等。
[Q]：互惠请求法的重点是什么？
[A]：重在付出，而不是只想着请求别人帮忙。
[Q]：为什么要思考自己能提供的价值再求助？
[A]：这样拿到结果的几率会更加好。
[Q]：提问题小心翼翼能带来什么好处？
[A]：可避免别人给自己打不好的标签，利于更好地获得帮助。
[Q]：悉心准备面试具体要做些什么？
[A]：充分了解公司和岗位要求，梳理自身优势等。