找人求助的黄金法则

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请求别人求助时的黄金法则六大点

包包碰到有个纽约大学硕士找我,问写简历时啥叫项目经历。就因这,我记住了他。去年八月他找我时年薪十万,现在在知名车企年薪三十万。下面我给大家讲讲找人求助的几个黄金法则。

第一,别带问问没损失的想法,提问题要小心,不然别人可能给你打不好标签。第二,找工作求助别把别人当练手,要悉心准备面试。第三,沟通要合理互相尊重,靠祈祷祈求没用。第四,请求帮助用无压力请求法,别给别人压力。第五,用互惠请求法,重在付出而非请求。最后,先思考自己能提供的价值别人是否需要,再求助,拿结果几率更大。给包包点个赞吧!
在生活和工作中,我们难免会有需要向他人求助的时候。掌握正确的求助方法至关重要。首先,摒弃那种问问又没损失的错误想法,对待每个问题都应小心翼翼,因为不当提问可能让别人给你贴上不好的标签。比如,在请教工作问题时,若态度随意,可能会让对方觉得你不够重视。其次,找工作求助千万别把别人当练手,要精心准备每一场面试。就像参加面试前,充分了解公司和岗位要求,梳理自身优势等。再者,沟通时要做到合理互相尊重,靠祈祷祈求别人帮忙的方式不可取。然后,采用无压力请求法,求助时不给对方施压。还有,运用互惠请求法,重点是自己要有所付出。最后,一定要先思考自己能为别人提供的价值是不是对方所需,确认后再去求助,这样获得理想结果的几率会大大增加。
求助、黄金法则、无压力请求法、互惠请求法、价值
[Q]:求助时为什么不能有问问又没损失的想法?
[A]:这种想法大错特错,会让别人觉得你不重视问题,可能给你打不好的性格或人性标签。
[Q]:找工作求助把别人当练手有什么问题?
[A]:不应该把别人当练手,而应悉心准备每一个面试,不然可能错过机会。
[Q]:沟通时怎样做到合理互相尊重?
[A]:文中未详细说明具体做法,但强调不能只靠祈祷、祈求别人。
[Q]:什么是无压力请求法?
[A]:请求别人帮助时,不能顺便给别人压力,比如用kpi考核等。
[Q]:互惠请求法的重点是什么?
[A]:重在付出,而不是只想着请求别人帮忙。
[Q]:为什么要思考自己能提供的价值再求助?
[A]:这样拿到结果的几率会更加好。
[Q]:提问题小心翼翼能带来什么好处?
[A]:可避免别人给自己打不好的标签,利于更好地获得帮助。
[Q]:悉心准备面试具体要做些什么?
[A]:充分了解公司和岗位要求,梳理自身优势等。
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