粉丝的话，在杭州之前是在做b端的销售，然后一些跟测试相关的工作啊，都是一些to b的销售。粉丝认识包包的时候，我觉得他老板对他很好，把他当孩子一样培养，但是他工作多年，二十七岁了，薪酬七千。我跟他讲，做b端的大客户销售，对于一个有结果的b端的大客户销售，老板为什么对你这么好，把你当仔一样培养，这里面有巨大的玄机，就是你被骗了，然后包包认识他的时候，就叫他做的第一波跳槽，第一波跳槽直接一换工资就是十四k啊，就是有一个翻倍，double的一个翻倍，而且去的是一家业内的上市公司，转正后的话，因为业务调整，然后又被辞退了啊，当然得到了一个月的补偿。那么在这样的情况下啊，回家休息了两个月再战职场啊，很明确，在年后的时候，直接就又拿到了一个新的offer，这次的offer是十七k。可以这样跟大家来说，一个成熟的售前工程师，或者一个成熟的b端，b端的产品，以及成熟的b端的商务经理，他们拿到的收入普遍都应该是在一点五到二以上，如果是大厂的话，年薪三四十万更是不在话下。所以在这一个领域里面，可以这样跟大家来说，因为b端它成本是非常少的，然后利润是巨大的，所以在这样的情况下，底薪就相对比较高了，如果你能出单子，那你基本上每年三四十万，那是非常非常正常的，因为它的整个周期很长，可能出一个订单啊，寻找一个销售线索，可能将近要有三到六个月的时间才会有一些进展。那么这里跟大家说一下，如果你在同一个岗位，然后连续几年都没有得到合理的薪酬涨幅，甚至薪酬的涨幅还赶不上我们的通货膨胀，那你一定要考虑，你肯定是适合这个岗位的，但是老板，老板薪水倒挂了，这里我建议大家立刻跳槽啊，然后去寻找自己该有的价值，因为老板又不给你升职，又不给你加薪，这是很可怕的好吗？给包包点个赞吧！
《B端销售攻略：跳槽、薪酬与职场价值全解析》

在B端销售领域，跳槽是提升薪酬和职业发展的重要途径。就像文中粉丝，第一波跳槽工资翻倍，从七千涨到十四k，还进入上市公司。这告诉我们，选对时机和方向很关键。

薪酬涨幅也是职场人关注的焦点。若多年无合理涨幅，甚至赶不上通胀，那可能是老板薪水倒挂，此时跳槽寻找自身价值很有必要。成熟的售前工程师、b端产品及商务经理，收入普遍较高，这激励着我们不断提升自己，在B端领域发光发热。

寻找销售线索和出订单周期长，这需要我们有足够的耐心和毅力。但只要坚持，在B端收获高收入并非难事。总之，把握跳槽机会，关注薪酬涨幅，明确职场价值，在B端销售职场就能稳步前行。
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[Q]：B端销售一般薪酬水平如何？
[A]：成熟的售前工程师、b端产品及商务经理，收入普遍在一点五到二以上，大厂年薪三四十万。
[Q]：粉丝第一波跳槽情况怎样？
[A]：第一波跳槽工资从七千涨到十四k，翻倍且进入业内上市公司。
[Q]：粉丝为何会被辞退？
[A]：转正后因业务调整被辞退，不过得到了一个月补偿。
[Q]：年后粉丝拿到的新offer薪资多少？
[A]：年后拿到新offer，薪资是十七k。
[Q]：B端销售出单周期大概多久？
[A]：出一个订单，寻找销售线索可能需要三到六个月才会有进展。
[Q]：在同一岗位薪酬涨幅不合理怎么办？
[A]：若连续几年薪酬涨幅不合理甚至赶不上通胀，建议跳槽寻找自身价值。
[Q]：b端销售领域有什么特点？
[A]：b端成本非常少，利润巨大，底薪相对较高。
[Q]：如何判断自己是否适合当前岗位？
[A]：若在同一岗位连续几年薪酬涨幅不合理，可能老板薪水倒挂，需考虑跳槽。