我们有一个粉丝经常问我一个问题，包包这个工作，他的行业天花板高吗？嗯，我们的确是要思考这个问题，但是如果你现在只有十万块钱一年，然后你现在就去思考怎么拿一百万，其实好难，因为你离那个目标过于长远，而这样过于长远的计划去做实施的时候，它非常难。所以最好的时候，做战术的时候要逐步实现，最好是通过简单的重复能搞定的。然后我们很多粉丝就说，啊，包包，我很讨厌简单的重复，每天都是一样的。很多粉丝只会讲，哎呀，包包，我在我的公司的工作呀，每天都是一成不变的，又学不到东西。其实升职这件事情，跟你的工作一成不变，学不学得到东西，他的关联度高吗？其实不高吧，要抓住核心，这才最重要，是不是啊？这才是最重要。所以我们很多时候要去抓战略，比如说我们会有粉丝，包包，我在性格上改变不了，改变性格这件事情是不是战略上的战术是不是没有用的？各位，你们有想过自己可能在性格上面需要修改？好多人对这件事接受不了，对吧？我跟大家讲，如果你想未来在职业经理人上做到ceo那个位，其实并不是你想变成ceo就能变成，而是你要越来越接近成为ceo那个特质所需要的那些特性，就是你要越来越像他，你才会变成他，而不是那个位置要为你做定制，听明白没？如果ceo是一块玉石的话，是你要雕成那个样子，而不是你本身就会变成ceo这件事所有的。ceo你现在发现没，大多数大厂的ceo都是多面手，能说会道是吧？道理一通一通的，商业逻辑一通一通的，那这些就是你要武装的工具啊，商业逻辑可以学，但是什么不能学啊？那包包，我们有一个粉丝，今天就跟我说包包我我有点社恐，我不知道怎么我我那个就是在公司里好多时候我只会说嗯嗯，就领导题，然后我就告诉他，我说这样的我们做一个战术上的变化，就是我要求你如果可以的话，每周去找你的leader去做一次汇报，那么这次汇报我们可以比如说我上一周工作是怎样的，我这一周接下来打算怎么做，上周的工作有什么疏漏，有哪里做的不好可以改善的，这一周打算怎样做，有什么需要领导支持的。所以你应该多去找你的leader去做沟通，去做复盘。你如果这个形式做好了，你慢慢的把这个东西固化下来，其实对于你而言，就是在这件事情上面，通过战术上的勤奋，然后去弥补了你在战略上面的一些缺失，去达到你的战略目的。因为你的目的就是希望自己啊，没有那么色控，表达会比较自如。这个就是一个最简单的改变方式，最简单的改变，你如果逃避，最容易就是被领导干掉。其实很多时候试用期转不了正其主要原因就是老板不知道你在想什么，那你总会觉得老板一板一眼的啊，说哎呀，定的目标没有达到，可能自己有问题，但是很有可能是因为你没有充分的跟leader讲清楚到底啊我们。现在做这个事情问题在哪里？应该是拥有了充分的沟通，那么大家就在目标上面达不成，有相互的理解。前两天我们有一个在大厂的粉丝找到包包，包包我觉得有点干不下去，因为他说我的那个上一个工作流的流程当中的就是成员经常迫许我，搞得我有点受不了，因为他完不成目标可能会被搞掉。而我呢，就是因为在他的下游上面，所以我做事比较比较麻烦，所以我我有这个意向换后来我就说，我说你这份工作需要认认真真干一年多，因为你所在的这个公司很大，你现在毕业才一年多，然后有两份工作经历本身就不是特别好，而你在的这家公司是蛮大的，你现在在战略上需要你去受委屈，那有时候战术上大家受了委屈，被骂了，被pua了，心态上难受，那有时候真的是叫做只能委屈自己成全自己，要学会委屈自己成全自己。后来我就跟他讲，我说在你同样岗位上的我们有另外一个也是在大厂的粉丝，然后他今年也完不成任务，去年的年终奖发的粉很丰厚，也许今年也搞不定，因为这个业绩下降不是你一个人的事情，而是整个行业都在下降，所以你就是在你这个行业里频繁的换，最后的结果可能是一样的。现在要考验你的就是当你拿到的钱更多了，你熬得住，熬不住，你千万不要觉得哎呀我从一个十万块的变成二十万年薪的，哎呀我在这个工作上就如鱼得水，可能人生就是有不确定性，当你上到一个更高的阶层的时候，你肯定在那个阶层上不可能如鱼得水，而是如履薄冰。因为很简单嘛，只要你拿的少，你就很稳定，你只要拿的多，它都不稳定，摇摇欲坠。为什么？因为想上人的人太多了，想取代你的人也很多。所以我们是需要去为了战略做一些战术上的牺牲的，各位明白吗？为了这个战略要去做战术上的牺牲，大家出来啊！我们有很多人是只争不争馒头争口气，对吗？是这样吗？不争馒头争口气，其实要反过来，我们要只争馒头，不争那口气，明白吗？只争馒头不争气。给包包点个赞吧！
# 职场晋升攻略：突破行业天花板，实现华丽转身
在职场中，每个人都渴望能够突破行业天花板，实现职业的飞跃。然而，这并非易事，需要我们精心规划，巧妙运用战略战术。

首先，要明确自己的目标。如果你渴望成为行业顶尖，那么就要像追逐星辰一样，朝着这个方向努力。不要被眼前的困难所阻挡，要有长远的眼光。

性格的塑造也至关重要。如果你想成为像大厂CEO那样的多面手，就要努力培养自己的沟通能力和商业逻辑。这些能力可以通过学习和实践不断提升。

沟通与复盘是职场中的关键环节。定期与领导汇报工作，清晰地阐述上周的工作情况、本周的计划以及需要领导支持的地方。通过复盘，不断总结经验，弥补战略上的缺失。

面对行业的变化，要保持冷静。业绩下降是整个行业的问题，不要轻易跳槽。在当前岗位上坚守，通过战术上的勤奋，为战略目标的实现打下坚实基础。

薪资的提升往往伴随着压力和不确定性。不要因为薪资的增加就放松警惕，要时刻保持如履薄冰的心态，不断提升自己的能力，以应对更高层次的挑战。

最后，要学会委屈自己。在追求战略目标的过程中，可能会遇到各种委屈和困难。但请记住，这是成长的必经之路，只有学会委屈自己，才能成全更好的自己。

希望这份攻略能够帮助你在职场中乘风破浪，实现自己的职业梦想！
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[Q]：升职与工作内容及学习的关联度高吗？
[A]：其实关联度不高，要抓住核心才最重要。
[Q]：想成为CEO需要怎么做？
[A]：要越来越接近成为CEO特质所需特性，像他们一样武装自己。
[Q]：社恐的人在公司如何改变？
[A]：可以每周找leader汇报工作，做沟通和复盘。
[Q]：试用期转不了正的主要原因是什么？
[A]：可能是老板不知道你在想什么，缺乏充分沟通。
[Q]：在公司受委屈了怎么办？
[A]：要学会委屈自己成全自己，为战略做战术牺牲。
[Q]：行业业绩下降频繁跳槽好吗？
[A]：频繁换工作结果可能一样，要在当前岗位坚守。
[Q]：薪资提高后工作就会如鱼得水吗？
[A]：不是，拿得多往往不稳定，要保持如履薄冰心态。
[Q]：性格很难改变怎么办？
[A]：如果想在职场晋升，还是需要思考是否要改变性格。