前段时间包包碰到我们有一个粉丝讲，他在这家公司很痛苦，觉得融不进去，领导总给他布置难任务，而有人任务简单。他觉得整个组水平差不多，但领导把他定义为解决困难的人。他还提到不敢画饼、做承诺，觉得做承诺难达到，只想尽力而为。比如老板希望一个月做500万却只给12000。他还说第一份工作做排版，通过调整字体、标题、排序来安排文章，觉得这活干不出彩。他认为领导招人希望有所贡献，但做成事有时与个人关系不大。很多人活干不好、态度差，不愿意加班，觉得钱少就该朝九晚五。一个愿意在公司花时间的人，在HR、领导、老板眼里有不同看法，能力不行又拽的可能会被裁。
在职场中，如何巧妙融入公司？领导任务分配不均咋应对？做好这几点很关键！初入职场，融入公司是关键一步。若像粉丝那样感觉融不进去，首先要分析原因。像领导任务分配不均，有人难有人易，这时别抱怨，主动与领导沟通，了解其意图，看能否调整。不敢做承诺也不行，职场中适当承诺能展示担当，但要确保可实现。对于工作态度，这是核心。不能像很多人那样活干不好还态度差，要积极主动，愿意为工作投入时间，与公司共情。加班问题也常困扰大家，别一味拒绝无效加班，先审视工作有无成绩。若想在职场发光发热，就得从这些方面入手，提升自己，赢得认可。
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[Q]：职场中融不进公司小圈子怎么办？
[A]：主动与领导沟通，了解任务安排意图，尝试调整。
[Q]：领导任务分配不均如何应对？
[A]：别抱怨，积极沟通，看能否合理调整任务。
[Q]：不敢做承诺在职场有何影响？
[A]：可能被领导和老板认为缺乏担当，不利于发展。
[Q]：如何看待工作中的加班？
[A]：先确定工作有无成绩，避免一味拒绝无效加班。
[Q]：怎样提升在职场中的工作态度？
[A]：积极主动，愿意为工作投入时间，与公司共情。
[Q]：职场中能力不行又拽会怎样？
[A]：可能面临被裁的风险。
[Q]：如何在工作中做出贡献？
[A]：明确领导期望，尽力做好本职工作，主动承担任务。
[Q]：职场新人如何快速融入公司？
[A]：积极参与团队活动，主动与同事交流，了解公司文化。