打工人考虑跳槽要做诸多准备，目的是获身价提升

跳槽时，很多人会因眷恋公司情谊而犹豫，但其实跳槽主要是为获取外界对自身身价的评估，从而知晓在当前公司的合理薪资。比如包包曾指导的一位粉丝，通过了解外界情况，得知自己工资有30%左右的上浮，便纠结是果断离职还是与领导谈谈。其实，跳槽前要做好能力梳理、评价，规划好自身位置与未来，准备好硬件和软件能力，包括简历、经验、人脉等。若这些都准备好，跳槽行动会更靠谱。评判是否留下，关键在于公司和领导的诚意，以及自身能力与身价判断。若公司诚意不足，就应勇敢跳槽。
**跳槽攻略：全方位准备，精准抉择**

在职业生涯中，跳槽是许多打工人都会面临的重要决策。它不仅仅是更换工作环境，更是一次对自身职业发展的重新审视与布局。

首先，能力梳理是跳槽的基石。你需要清晰地了解自己的优势与不足，明确自己擅长什么，哪些技能还有提升空间。这将帮助你在新的工作机会中找到更适合发挥的位置。

身价评估同样关键。通过市场调研、行业对比等方式，了解自己在同行业中的价值。这能让你在与新公司谈判薪资时更有底气，确保自己的付出得到合理回报。

公司诚意和领导诚意也是不容忽视的因素。一家有诚意的公司会为员工提供良好的发展平台和合理的待遇。领导的支持与认可更是能让你在工作中充满动力。

当你综合考虑以上因素后，就能更从容地做出跳槽决策，开启职业生涯的新篇章。
跳槽、能力梳理、身价评估、公司诚意、领导诚意
[Q]：跳槽前需要做哪些准备？
[A]：要进行能力梳理和评价，规划自身位置与未来，准备好硬件和软件能力，如简历、经验、人脉等。
[Q]：跳槽的主要目的是什么？
[A]：主要是为了获得身价的提高，获取外界对自身身价的评估，了解在公司的合理薪资。
[Q]：如何判断是否要留在公司？
[A]：关键在于公司的诚意、领导的诚意，以及自身能力与身价判断。
[Q]：与领导谈跳槽有意义吗？
[A]：有意义，通过沟通可能了解到公司的态度和自身在公司的发展可能性。
[Q]：能力梳理都包括什么？
[A]：包括对自身优势、不足、擅长技能以及可提升技能的梳理。
[Q]：怎样进行身价评估？
[A]：可通过市场调研、行业对比等方式了解自己在同行业中的价值。
[Q]：公司诚意体现在哪些方面？
[A]：比如提供良好发展平台、合理待遇等。
[Q]：领导诚意如何考量？
[A]：看领导是否支持与认可员工，能否为员工提供发展机会等。