公司在招人的时候，总愿意花大价钱，但是不愿意花钱给老员工，知道为什么吗？好，我给大家讲一个活生生的例子啊，我们今天刚刚有一个粉丝拿到了一个offer，这个offer是阿里的offer，粉丝自己也是啊，在一家公司工作，互联网公司工作，他在这家公司正好是这个月，公司有一个叫做内部升迁的通道，然后公司并没有提他的名字。又不加薪又不升职，粉丝找到我的时候，我就说，我说你工作的这段时间在这里不能升职也不能加薪，那可能就要跳槽。那粉丝很不解，他说他说我在这里都没有证明我自己可以，那我换个地方，我会更行吗？我说你薪资倒挂了。很多人薪资倒挂了，大家清楚为什么吗？就是不愿意给钱给老员工，但是愿意给钱给新来的人。戴老板认为老员工做企业文化建设就可以了，而新员工你有时候忽悠他不管用，什么叫企业文化建设？我没有那么多钱，我今天带你爬个山，爬个山就说明我们有企业文化建设了，听懂了吧，我给一个涨了，是不是给另外一个也要涨？不患寡患不均呐。而我们这个粉丝最后的结果是跳去了阿里集团，大概拿到了一个百分之三十五的涨幅啊。这今天啊，有个粉丝刚刚通报给我的，因为他在原来的公司，公司不愿意给他加薪，也不愿意给他升职，他去跳去阿里的时候，还给他升了一级，不仅升了级，薪水还多给了他百分之三十五，说实话也是面试了蛮多岗位啊，然后。最终迎来一个结果，在老板看来，你是来挣我的钱的，只要你挣到钱了，那干嘛？那我就亏了。你看那个人事啊，我们经常人事有几大板块，培训是吧？企业文化，员工关系管理，团队建设在所有的公司都一样，需要你的时候，我们你就是我兄弟，他不需要你的时候，你就毕业了。你看到没有，我跟大家讲啊，有时候你的领导啊，很有可能一句真话都没有的，因为在老板的眼里，你最好是这一辈子都不要加工资。还有一个，我尽量也不想给你升职，因为给你升职就面临给你加薪。如果你愿意做一头老黄牛，有什么不好嘞？职业发展是你的事我们一开始进入职场，升职加薪这件事情是你自己的事，跟老板一点关系都没有。比如说公司五百个人，有四百个基层，或者四百五十个基层。四百五十人怎么给他做职业规划呀？除非我做成世界五百强制五百个人就会以后就牛逼了。我做不成世界五百强，那他们只能做普通员工啊，你想发展，主要是我自己也发展不起来啊。各位听明白了吗？没有坑给你啊。刚来不讲的那个粉丝跳去阿里，因为他们公司五十个人里面只晋升了四个人，五十个人去答辩，只晋升了四个人，这怎么晋升呢？难道这五十个人能有机会去答辩，去做晋升答辩，他们难道不优秀吗？肯定是已经推了，优中选优，只选四个，那相当于四十六个人落空了，是你不够优秀吗？可能不是，因为在这里给你提供不了发展的空间，公司。本身就没有义务去给你提供发展空间，大家人间清醒一点，职业发展只跟自己有关。老板一般情况下就是付合适的工资，就是你拿到合理的报酬，帮我把这件事情做好，你一个月就拿那么万儿八千，或者是我们有些粉丝多的两万三万，你不要以为你是来这里拯救世界的，老板就是花这个钱。试用期不是三到六个月吗？看看这三到六个月你做的怎么样，看看这三到六个月你做的怎么样，做的好把你留下，做的不好给你一脚。你来就开开心心的，觉得你只是来这里上班，挣挣两万块的，你千万不要觉得我是来改变世界的，来帮忙这个公司怎么样的。如果你具备那个改变公司的能力，那你就不是拿着两万块的料了，你就自己去创业好了，你也只是来挣那两万块的人。所以不要把你工作这件事情赋予情绪，赋予开心，赋予各种你觉得你需要赋予的东西，把它变得很神圣。他仅仅只是上班啊。大多数情况下，你千万不要觉得你跟你的领导是朋友关系，是利益关系为主，不是朋友关系。今天我们杭州的粉丝，他发了一个招聘需求，说他可以内推，因为他自己可能是那个部门的leader包包嘞，我看他有招社群运营，那我就帮忙拉了一个小社群给到我们其中一个粉丝啊，跟那个粉丝讲，我说你可以把简历扔给他，我说他那个好像可以提供十k啊，八到十k的这个基础薪水，这个就是真的在帮忙办事，但是老板不会。的老板不会的，尤其是那些跟公司本身关系后期处的不好的人，他会觉得凡是离开他公司的人，一定是混的不好。就像你离开了这家公司，你一定会讲，这绝对是做不好的，这个就是前任嘛。人家付你工资只是让你来干活的，但是你想蹦蹦跳跳的干着活，还能学到东西，最好是在这个公司能升职加薪，年薪百万，能娶到白富美，是你对这个工工作赋予的目标很大，赋予的要求很多。这个工作提供不了给你那么多东西，是你把它的作用放大了。所以很多时候你会在对工作不满意的原因就是因为你对他的需求太高了，你希望从这里要得到太多东西了。比如如果这家公司是一个很牛逼的世界五百强，你提这些需求还真有可能实现。但这家公司如果只是一家普通的公司，甚至还在创业期间的公司，他就提供不了。这个老板唯一可以提供的就是各种实现不了的大饼，老板只能提供这个，他自己都没挣到钱。我们有一些粉丝今天跟我讲包包，我看到很多粉丝转行，我说对，那转了行之后，哎，你说他拿到一万多了，那如果拿到这一万多，这家公司没干好怎么办呢？首先你就拿一万多块钱，你打算把人家公司干起来啊？你拿一万块钱，你把人家公司干起来，就一万块钱，你就指望把老板送上，就让老板开上保时捷，买上别墅，你这有点过分了吧，你为什么不给自己买保时捷和别墅呢？给包包点个赞吧！
**《职场晋升与薪资揭秘攻略》**

在职场中拼搏，你是否渴望升职加薪，却又常常感到迷茫？公司招人时舍得花大价钱，对老员工却吝啬有加，这背后的原因值得深思。薪资倒挂现象屡见不鲜，老员工的付出与回报不成正比。职业发展仿佛陷入迷雾，公司提供的空间有限，晋升机会寥寥。企业文化建设看似简单，实则缺乏实质内涵。

面对这些问题，我们该如何应对？首先，要清醒认识到职业发展是自己的事，不能完全依赖公司。在工作中，努力提升自己的能力，积累经验，为自己的未来打下坚实基础。关注行业动态，寻找更适合自己发展的机会。

对于薪资倒挂，要与领导坦诚沟通，展示自己的价值和贡献，争取合理的薪资调整。同时，了解市场行情，明确自己的身价，在合适的时候做出决策。

在企业文化建设方面，不要被表面的形式所迷惑，要关注公司是否真正重视员工的成长和发展。如果公司无法满足你的需求，不妨考虑寻找更有潜力的平台。

总之，职场之路充满挑战，我们要保持清醒的头脑，积极主动地为自己的职业发展努力，才能在复杂的职场环境中脱颖而出，实现自己的目标。
公司招人、老员工待遇、薪资倒挂、职业发展、企业文化