如何在面试中更全面了解求职者性格特点？可参考这几个问题
一，如果让你选择几个词给自己做总结，你会选哪些？词的数量可自定。另外，对方回答后，让他举例说明，别任由其随意编造。在过往工作和生活中，家人、朋友、同事形容你最多的一个词是什么？3、如果给你一个改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？4、你最不喜欢和什么样的人接触？为什么？通过对以上四个问题答案的综合判断，可进一步了解此人性格特点，性格很大程度决定工作绩效高低及与公司文化匹配度，层级越高的岗位越应关注这点，你学会了吗？
《面试攻略：精准洞察求职者性格特点，选对合适人才》
在面试过程中，想要全面了解求职者的性格特点至关重要。除了常规的自我介绍，还有一些巧妙的问题能帮你深入探究。比如让求职者用几个词总结自己，这能初步勾勒其自我认知。当他们给出代表词后，要求举例说明，可看出其实际行为与表述是否相符。询问家人、朋友等形容最多的词，能从他人视角了解其性格。给予改变性格机会的问题，能洞察其对自身的认识和期望。最不喜欢接触的人的问题，能揭示其人际交往偏好。通过综合分析这些答案，你能更精准地把握求职者性格，为岗位挑选出最合适的人选。性格与工作绩效和公司文化紧密相连，层级越高的岗位越需关注。掌握这些方法，让你的面试更具洞察力，找到真正适配的人才。
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[Q]：面试中了解求职者性格特点除了自我介绍还能问什么？
[A]：可以问让其用几个词总结自己、家人等形容最多的词、改变性格机会及最不喜欢接触的人等问题。
[Q]：让求职者用几个词总结自己有什么作用？
[A]：能初步勾勒其自我认知。
[Q]：对方回答总结词后还需要做什么？
[A]：让他举实际例子说明，看其实际行为与表述是否相符。
[Q]：询问家人等形容最多的词有什么意义？
[A]：能从他人视角了解其性格。
[Q]：给予改变性格机会的问题能了解到什么？
[A]：能洞察其对自身的认识和期望。
[Q]：问最不喜欢接触的人及原因有什么作用？
[A]：能揭示其人际交往偏好。
[Q]：为什么层级高的岗位更要关注性格特点？
[A]：性格很大程度决定工作绩效高低及与公司文化匹配度。
[Q]：综合分析这些问题答案有什么好处？
[A]：能更精准地把握求职者性格，为岗位挑选合适人选。