公司在招人的时候总愿意花大价钱，但是不愿意花钱给老员工，知道为什么吗？好，我给大家讲一个活生生的例子啊，我们今天刚刚有一个粉丝拿到了一个offer，这个offer是阿里的offer。粉丝在一家公司工作，互联网公司工作。他在这家公司正好是这个月，公司有一个叫做内部升迁的通道，然后公司并没有提他的名字，又不加薪又不升职。粉丝找到我的时候我就说我说你工作的这段时间在这里不能升职，也不能加薪，那可能就要跳槽。那粉丝很不解，他说他说我在这里都没有证明我自己可以，那我换个地方我会更新吗？我说你薪资倒挂了，很多薪资倒挂了，大家清楚为什么吗？就是不愿意给钱给老员工，但是愿意给钱给新来的人。但老板认为老员工做企业文化建设就可以了，而新员工你有时候忽悠他不管用。什么叫企业文化建设？我没有那么多钱，我今天带你爬个山，爬个山就说明我们有企业文化建设了。我给一个涨了，是不是给另外一个也要涨？不患寡患不均啊啊我们这个粉丝最后的结果是跳去了阿里集团，大概拿到了一个35%的涨幅啊。就今天啊有个粉丝他刚刚通报给我的，因为他在原来的公司，公司不愿意给他加薪，也不愿意给他升职。他去跳去阿里的时候，还给他升了一级。不仅升了级，薪水还多给了他35%。说实话也是面试了蛮多岗位啊，然后最终迎来一个结果，在老板看来你是来挣我的钱的，你只要你挣到钱了，那干嘛那我就亏了。你看那个人事啊，我们经常人事有几大板块培训是吧？企业文化、员工关系管理、团队建设。在所有的公司都一样，需要你的时候我们你就是我兄弟，他不需要你的时候你就毕业了。你看到没有？在老板的眼里，你最好是这一辈子都不要加工资。还有一个我尽量也不想给你升职，因为给你升职就面临给你加薪。如果你愿意做一头老黄牛有什么不好呢？职业发展是你的事，我们一开始进入职场，升职加薪这件事情是你自己的事，跟老板一点关系都没有。比如说公司500个人，有400个基层或者450个基层。450人怎么给他做职业规划呀？除非我做成世界500强，做不成世界500强，那他们只能做普通员工啊，你想发展主要是我自己也发展不起来啊，各位听明白了吗？没有坑给你啊，刚来的讲的那个粉丝跳去阿里，因为他们公司50个人里面只晋升了四个人，50个人去答辩，只晋升了四个人，这怎么晋升呢？难道这50个人能有机会去答辩，去做晋升答辩，他们难道不优秀吗？肯定是已经推了，优中选优只选四个，那相当于46个人落空了。是你不够优秀吗？可能不是。因为在这里给你提供了发展的空间，公司本身就没有义务去给你提供发展空间。大家人间清醒一点，职业发展只跟自己有关。老板一般情况下就就是这这的的工资，就是你拿到合理的东西，帮我把这件事情做好。你一个月就那么28000，或者是你你们这些粉丝多的2万块，你不要以为你是来这里拯救世界的。老老板就是这这个试用期不是3到6个月嘛，看看这3到6个月你做的怎么样，做的好把你留下，做的不好给你一脚。你你就开开心心的，觉得你只是来这里上班，挣挣2万块的。你千万不要觉得我是来改变世界的，你你帮忙这个公司怎么样的。如果你具备那个改变公司的能力，所以要不是拿着2万块的料了，你就自己去创业。你你你你只是来这个2万块钱。所以你不要把工作这件事情赋予情感，赋予开心。给你一个你觉得你你需要这里的东西，把它变得很神圣。他仅仅只是上班啊，大多数情况下你千万不要觉得你跟你的领导是朋友关系，是利益关系为主，不是朋友关系。尤其是那些跟公司本身关系后期处得不好的值，他会觉得凡是离开他公司的人一定是混得不好。就像你离开了这家公司，你一定会讲这绝对是做不好的。这个就是前任嘛，人家付你工资只是让你来干活的。但是你想蹦蹦跳跳的干着活，还能学到东西，最好是在这个公司能升职加薪，年薪百万，能娶到白富美，是你对这个公司工作富裕的目标很大，富余的要求很多。这个工作提供不了给你那么多东西，是你把它的作用放大了。所以很多时候你会在对工作不满意的原因，就是因为你对他的需求太高了，你希望从这里要得到的太多东西了。比如如果这家公司是一个很牛的世界500强，你提这些需求还真有可能实现。但这家公司如果只是一家普通的公司，甚至还在创业期间的公司，他就提供不了这个老板唯一可以提供的就是各种实现不了的大饼，老板只能提供这个，他自己都没挣到钱。给包包点个赞吧。
**《职场晋升与薪资增长攻略》**
在职场中，想要实现晋升与薪资增长并非易事。首先，要明确自身价值，不断提升专业技能，让自己在工作中脱颖而出。积极参与公司项目，展现能力与责任心。了解公司晋升机制，针对性努力。建立良好人际关系，助力发展。关注行业动态，保持竞争力。适时与领导沟通，表达职业期望。面对薪资倒挂，冷静分析，若有能力可考虑外部机会。注重企业文化融入，找准自身定位，为职业发展打下坚实基础。
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[Q]：公司为什么招人愿花大钱，却不给老员工加薪升职？
[A]：老板认为老员工做企业文化建设即可，新员工需吸引，且加薪升职可能增加成本。
[Q]：员工遭遇薪资倒挂该怎么办？
[A]：可分析自身能力，若有足够实力，可考虑寻找外部更好机会。
[Q]：职业发展主要靠自己吗？
[A]：是的，一开始进入职场，升职加薪主要是自己的事，公司无义务提供发展空间。
[Q]：普通公司员工能有好的职业发展吗？
[A]：普通公司甚至创业期公司发展空间有限，若想发展需自身努力寻找突破。
[Q]：老板对员工的态度是怎样的？
[A]：需要时把员工当兄弟，不需要时可能就像对待毕业员工，且不想轻易给员工升职加薪。
[Q]：企业文化建设就是爬山吗？
[A]：文中提到有些公司认为爬山就算是企业文化建设，实际可能很简单随意。
[Q]：员工对工作不满意的常见原因是什么？
[A]：很多时候是对工作需求太高，希望从公司得到过多东西，而公司无法满足。
[Q]：在公司里和领导应保持怎样的关系？
[A]：多数情况下是利益关系为主，而非朋友关系。