员工工伤致残可以享受什么待遇？一次性给你讲清楚。一般来说，员工工伤致残都会进行劳动能力鉴定。这个鉴定呢主要分成两个方面，一个是劳动功能障碍程度等级鉴定，它分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。二是生活自理障碍程度等级鉴定，其又分为了三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。首先，对于不同等级的劳动功能障碍可以享受到的待遇呢主要分为三个方面。一、由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，其支付标准从1到10级分别为27、25、23、21、18、16、13、10、9、7个月的本人工资。而这里的本人工资指的是员工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，也就是它发生事故前12个月社保缴费基数的平均值。2、伤残津贴。这个伤残津贴呢只有伤残等级为1到6级的工伤职工可以享有。其中伤残等级为1到4级的，由工伤保险基金按月向员工支付伤残津贴。支付的标准为，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残等级为5到6级的员工，如果公司向其提供了合适的工作岗位，并且发放了工资，则没有伤残津贴。而如果公司未向其提供工作岗位，则由公司按月向员工支付伤残津贴。支付的标准为，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残呢为本人工资的60%。划重点，1到4级伤残的伤残津贴是由工伤保险基金支付，而5到6级伤残的伤残津贴是由企业自行支付。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级为5到10级的员工，如果和企业解除或者终止了劳动关系，就可以一次性领取这两笔费用。其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金是由企业自行支付。他们的支付标准每个省份可能都有区别，需要以当地的规定为准。那举例来说，四川省就规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准为，以解除或者终止劳动关系时上年度全省月平均工资为基数进行计算，五级伤残14个月，六级伤残12个月，七级伤残十个月，八级伤残八个月，九级伤残六个月，十级伤残四个月。其中患职业病的五六级工伤职工，在上述标准的基础之上再增加六个月。而一次性伤残就业补助金的支付标准为，以解除或者终止劳动关系时上年度全省月平均工资为基数进行计算。五级伤残十个月，六级伤残48个月，七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残十个月，十级伤残六个月。那举个例子啊，某公司一名员工被评为了五级伤残，如果他要和公司解除劳动关系，公司就需要一次性支付60个月的当地平均工资给他。以四川省2022年月平均工资7076元进行计算的话，一共就是424560元。同时，工伤保险基金还需要一次性支付14个月的当地平均工资给他，也就是99064元，两项合计523614元。当然如果领取了这两笔补助金，那么伤残津贴呢就不能再领了。另外，工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可以从工伤保险基金呢按月领取生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级进行支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%以上就是员工工伤致残可以享受的相关待遇，你学会了吗？
工伤致残攻略：了解劳动能力鉴定，把握补助金、津贴等关键待遇
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[Q]：工伤致残劳动能力鉴定分哪几方面？
[A]：分为劳动功能障碍程度等级鉴定和生活自理障碍程度等级鉴定。
[Q]：一次性伤残补助金支付标准是怎样的？
[A]：1到10级分别为27、25、23、21、18、16、13、10、9、7个月本人工资。
[Q]：哪些伤残等级能享伤残津贴？
[A]：伤残等级为1到6级的工伤职工可以享有。
[Q]：1到4级伤残津贴由谁支付？
[A]：由工伤保险基金按月向员工支付。
[Q]：5到6级伤残津贴支付情况如何？
[A]：公司提供岗位且发工资则无，未提供则公司按月支付。
[Q]：一次性工伤医疗补助金和就业补助金支付条件是什么？
[A]：伤残等级为5到10级员工，和企业解除或终止劳动关系可领取。
[Q]：这两笔补助金支付标准每个省都一样吗？
[A]：每个省份可能有区别，需以当地规定为准。
[Q]：工伤职工评定伤残等级后还能领啥？
[A]：经确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月领生活护理费。