我们有一个粉丝经常问我一个问题，包包这个工作它的行业天花板高吗？嗯，我们的确是要思考这个问题，但是如果你现在只有10万块钱一年，然后你现在就去思考怎么拿100万，其实好难，你知道吗？因为你离那个目标过于长远，而这样过于长远的计划去做实施的时候，它非常难。所以最好的时候做战术的时候要逐步实现。最好是通过简单的重复能搞定的。然后我们很多粉丝就是说啊包包我很讨厌简单的重复，每天都是一样的。很多粉丝只会讲，哎呀，包包我在我的公司的工作呀每天都是一成不变的，又学不到东西。其实升职这件事情跟你的工作一成不变，学不学得到东西，它的关联度高吗？其实不高吧，要抓住核心，这才最重要，是不是啊？这才是最重要。所以我们很多时候要去抓战略啊，比如说我们会有粉丝煲煲，我在性格上改变不了，改变性格这件事情是不是战略上的战术是不是没有用的。各位你们有想过自己可能在性格上面需要重的，好多人对这件事接受不了，对吧？我跟大家讲，如果你想未来在职业经理人上做到CEO那个位置，其实并不是你想变成CEO就能变成，而是你要越来越接近成为CEO那个特质所需要的那些特性，就是你要越来越像他，你才会变成他，而不是那个位置要为你做定制。听明白没？如果CEO是一块玉石的话，是你要变成那个样子，而不是你本身就会变成CEO这件事。所有的CEO你现在发现是大多数大厂的CEO都会变成他能说会道是吧？道理一通一通的，商业逻辑一通一通的那这些就是你要武装的工具啊，商业逻辑可以学，但是什么不能学啊？那包包我们有一个粉丝今天就跟我说，包包我我有点社恐，我不知道怎么我我那个就是在公司里好多时候我只会说嗯嗯就领导题，然后我就告诉他，我说这样的我们做一个战术上的变化，就是我要求你如果可以的话，每周去找你的leader去做一次汇报。那么这次汇报我们可以，比如说我上一周工作是怎样的？我这一周接下来打算怎么做？上周的工作有什么疏漏，有哪里做的不好可以改善的这一周打算怎样做？有什么需要领导支持的。所以你应该多去找你的leader去做沟通，去做复盘。你如果这个形式做好了，你慢慢的把这个东西固化下来。其实对于你而言，就是在这件事情上面，通过战术上的勤奋，然后去弥补了你在战略上面的一些缺失。你达到你的战略目的，因为你的目的就是希望自己啊没有那么社恐，表达会比较自如。这个就是一个最简单的改变方式，最简单的改变。你如果逃避，最容易就是被领导干掉。其实很多时候试用期转不了，正其主要原因就是老板不知道你在想什么。那你总会觉得老板一板一眼的啊说哎呀，定的目标没有达到，可能自己有问题。但是很有可能是因为你没有充分的跟leader讲清楚，到底啊我们现在做这个事情问题在哪里？应该是拥有了充分的沟通，那么大家就在目标上面达不成有相互的理解。前两天我们有一个在大厂的粉丝找到包包，那包包我觉得有点干不下去。因为他说我的那个上一个工作流的流程当中的就是成员经常push我，搞得我有点受不了。因为他完不成目标，可能会被搞掉。而我呢就是因为在他的下游上面，所以我做事比较比较麻烦，所以我我有这个意向换。后来我就说我说你这份工作需要认认真真干一年多，因为你所在的这个公司很大，你现在毕业才一年多，然后有两份工作经历本身就不是特别好，而你在的这家公司是蛮大的。你现在在战略上需要你去受委屈。那有时候战术上大家受了委屈，被骂了、被PUA了，心态上难受。那有时候真的是叫做只能委屈自己成全自己，要学会委屈自己成全自己。后来我就跟他讲，我说在你同样岗位上的，我们有另外一个也是在大厂的粉丝。然后他今年也完不成任务，去年的年终奖发的很很丰厚，也许今年也搞不定。因为这个业绩下降不是你一个人的事情，而是整个行业都在下降。所以你就是在你这个行业里频繁的换，最后的结果可能是一样的。现在要考验你的就是当你拿到的钱更多了，你熬得住熬不住。你千万不要觉得哎呀，我从一个10万块的变成20万年薪的，哎呀，我在这个工作上就如鱼得水。不可能，人生就是有不确定性，当你上到一个更高的阶层的时候，你肯定在那个阶层上不可能如鱼得水，而是如履薄冰。因为很简单嘛，只要你拿的少，你就很稳定。你只要拿的多，他都不稳定，摇摇欲坠。为什么？因为想上人的人太多了，想取代你的人也很多。所以我们是需要去为了战略做一些战术上的牺牲的。各位明白吗？为了这个战略要去做战术上的牺牲。这里我特别批评一下小9。小九在上次有一家宠物类的公司，卖宠物粮的公司，其实那家公司做他已经做到了经理的位置，并且下面带了一票人。然后就是因为公司绩效的摊派问题，他跟老他跟公司产生了就是产生了分歧，然后他就沉不住气，他说HR擅自改了他的薪水，但是他手上又没有别的offer，然后因为这个争执千万不要意气用事，大家出来啊，我们有很多人是只蒸不蒸馒头争口气，对吗？是这样吗？不蒸馒头争口气其实要反过来，我们要只蒸馒头不争那口气，明白吗？只蒸馒头不争气，给包包点个赞吧。
# 突破职业瓶颈，实现华丽转身攻略
在职场拼搏的我们，都渴望突破瓶颈，实现升职加薪。那么，如何才能做到呢？
首先，要明确工作的行业天花板。不要好高骛远，比如你年薪仅10万，却幻想立刻拿100万，这很难实现。要脚踏实地，通过简单重复逐步积累经验，实现战术上的勤奋，弥补战略上的缺失。
升职与工作是否一成不变、能否学到东西关联不大，关键是抓住核心。若想成为CEO，要努力具备其特质，像能说会道、精通商业逻辑等。
性格上有不足也别怕，可通过战术改变，如每周向领导汇报工作，包括上周总结、本周计划、疏漏与改善之处及所需支持等，加强沟通与复盘，固化良好形式，克服社恐，让表达更自如。
在工作中，难免会受委屈。比如在大厂，可能因上下游成员的压力想换工作，但频繁更换未必更好。要学会委屈自己成全自己，因为业绩下降可能是行业问题。当薪资提高，更要熬得住，高层位置往往如履薄冰，想上位的人多，被取代风险大。
总之，为了战略目标，做好战术牺牲，不断提升自己，在职场中稳步前行，实现职业理想。
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