我们有一个粉丝经常问我一个问题，包包这个工作他的行业天花板高吗？嗯，我们的确是要思考这个问题，但是如果你现在只有10万块钱一年，然后你现在就去思考怎么拿100万，其实好难，你知道吗？因为你离那个目标过于长远，而这样过于长远的计划去做实施的时候，它非常难。所以最好的时候做战术的时候要逐步实现。最好是通过简单的重复能搞定的。然后我们很多粉丝就是说啊包包我很讨厌简单的重复，每天都是一样的。很多粉丝会讲，哎呀，包包我在我的公司的工作呀每天都是一成不变的，又学不到东西。我们很多时候要去抓锻炼，比如说我们会有粉丝煲煲，我在性格上改变不了，改变性格这件事情不是战略上的战术是不是没有用的？各位你们有想过自己可能在性格上面需要修改，好多人对这件事接受不了，对吧？我跟大家讲，如果你想未来在职业经理人做到CEO那个位置，其实并不是你想变成CEO就能变成，而是你要越来越接近成为CEO那个特质所需要的那些特性。就是你要越来越像他，你才会变成他，而不是那个位置要为你做定制。听明白没？那包包我们有一个粉丝今天就跟我说啦，包包我有点社恐，在公司里好多时候我只会说嗯嗯，然后我就告诉他，我说这样的我们做一个战术上的变化。我要求你如果可以的话，每周去找你的leader去做一次汇报。那么这次汇报我们可以，比如说我上一周工作是怎样的，我这一周接下来打算怎么做？上周的工作有什么疏漏，有哪里做的不好可以改善的这一周打算怎样做，有什么需要领导支持的。所以你应该多去找你的leader去做沟通，去做复盘。你如果这个形式做好了，你慢慢的把这个东西固化下来。其实对于你而言，就是在这件事情上面，通过战术上的勤奋，然后去弥补了你在战略上面的一些缺失，去达到你的战略目的。因为你的目的就是希望自己啊没有那么社恐表达会比较自如，这个就是一个最简单的改变方式。你如果逃避，最容易就是被领导干掉。其实很多时候试用期转不了，主要原因就是老板不知道你在想什么。那你总会觉得老板一板一眼的啊说哎呀，定的目标没有达到，可能自己有问题。但是很有可能是因为你没有充分的跟leader讲清楚到底啊我们现在做这个事情问题在哪里。因为有了充分的沟通，那么大家就在目标上面达不成有相互的理解。前两天我们有一个在大厂的粉丝找到包包，说包包我觉得有点干不下去。因为他说我的那个上一个工作流程当中的，就是员工经常下去，因为我有点点不下去，因为你这不成目标，可能会被搞掉。因为我就是因为在他的流程上面，所以我做的比较麻烦。因为我有这个想法，我就说我说你这份工作需要认真真的一年多。因为你在这个工作很好，因为现在这个有一年多，然后两份工作经历本身就不是特别好。你这家公司是蛮大的，你现在在战略上需要你去受委屈，大家受了委屈被骂了、被PUA了，心态上难受，那有时候真的是叫做只能委屈自己成全自己。后来我就跟他讲，我说在你同样岗位上的，我们有另外一个也是在大厂的粉丝。然后他今年也完不成任务，去年的年终奖发的很丰厚，也许今年也搞不定，因为这个业绩下降不是你一个人的事情，而是整个行业都在下降。所以你就是在你这个行业里频繁的换，最后的结果可能是一样的。现在要考验你的就是当你拿到的钱更多了，你要熬得住，熬不住。你千万不要觉得哎呀，我从一个10万块的变成20万年薪的，哎呀，我在这个工作上就如鱼得水。不可能。人生就是有不确定性，当你上到一个更高的阶层的时候，你肯定在那个阶层上不可能如鱼得水，而是如履薄冰。因为很简单嘛，只要你拿的少，你就很稳定。你只要拿得多，它都不稳定，摇摇欲坠。为什么？因为想上人的人太多了，想取代你的人也很多。所以我们是需要去为了战略做一些战术上的牺牲的。各位明白吗？大家出来啊，我们有很多人是不争馒头争口气，但其实要反过来，我们要只蒸馒头不争那口气，明白吗？只蒸馒头不争气，给包包点个赞吧。
**《职场进阶攻略：突破行业局限，实现自我成长》**

在职场中，很多人都渴望突破行业局限，实现职业的进阶。就像思考工作行业天花板一样，这是我们迈向更高职业目标的重要一步。

首先，明确战略方向至关重要。不要好高骛远，比如不能在只有10万年薪时就空想100万的目标，而应脚踏实地，逐步规划。战术上，简单重复是基础，虽看似枯燥，但能锻炼能力。比如日常工作中的一些常规任务，认真做好每一次，积累经验。

性格方面，若有不足要勇于改变。社恐的人可以像文中说的，通过定期向领导汇报工作来锻炼沟通能力。汇报内容包括上周工作情况、本周计划、疏漏与改进之处以及所需支持等。这不仅能提升表达，还能让领导了解你的工作，增加好感。

在大厂工作，要明白行业变化对业绩的影响。业绩下降可能是行业整体趋势，频繁跳槽并非良策。此时需调整心态，熬过低谷，因为高薪往往伴随着不稳定，要做好心理准备。

总之，职场进阶需综合考量战略战术、性格优化、行业动态和心态调整等多方面因素，如此才能在职业道路上稳步前行，实现突破。
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[Q]：工作行业天花板该怎么判断？
[A]：要综合考量行业发展趋势、自身能力提升空间等因素来判断。
[Q]：性格很难改变，战术上的努力真的有用吗？
[A]：有用。比如社恐的人通过定期向领导汇报工作能锻炼沟通能力，慢慢改变。
[Q]：在大厂工作业绩下降怎么办？
[A]：先分析是否是行业整体原因，若如此，频繁跳槽可能无用，需调整心态熬过去。
[Q]：怎样通过战术勤奋弥补战略缺失？
[A]：像定期向领导汇报工作，清晰呈现工作情况、计划等，让领导了解并支持你，以达战略目的。
[Q]：试用期转不了正，主要是自己的问题吗？
[A]：不一定，可能是没和老板充分沟通，导致老板不了解工作情况和问题所在。
[Q]：薪资提高后工作就会如鱼得水吗？
[A]：不是，高薪往往伴随着不稳定，想上位和取代你的人更多，可能如履薄冰。
[Q]：简单重复的工作有价值吗？
[A]：有价值，能锻炼能力，为后续发展打基础。
[Q]：职业发展中战略和战术如何结合？
[A]：战略上有长远目标，战术上通过简单重复、定期汇报等逐步实现战略目标。