你是不是有个困惑，裁员企业增多，为何招聘却越来越难？
《招聘攻略：突破裁员困境，轻松找到合适人才》

在如今裁员企业增多的大环境下，招聘变得愈发困难。但别担心，这里有一份超实用的招聘攻略。

首先，要深入了解劳动力市场的变化。当下经济形势下，多数企业招聘需求减少且标准提高，劳动者为求稳定纷纷放弃跳槽。所以，我们得精准把握市场动态，明确所需人才类型。

其次，充分利用各类招聘平台。虽然各平台活跃用户减少，但仍有机会。我们可以多渠道同时发力，常规网络平台、校企合作、行业社交媒体等都要兼顾。

再者，强化自身招聘素质至关重要。熟悉招聘各环节技能技巧，从需求分析到效果评估，每个环节都做到专业精通，提升成功率。

另外，树立招聘营销意识不可缺。把企业岗位和自身优势成功推销给求职者，制定周密计划并严格执行。

还有，让全员参与招聘。明确各相关人员职责，取得高层支持，建立完善制度。

最后，建立人脉圈和人才库。维护好与求职者的关系，与同行交流互换资源。

只要做好这些，即使在裁员潮中，也能出色完成招聘任务，找到合适人才。
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[Q]：为什么现在裁员企业增多，招聘却更难了？
[A]：一方面劳动力市场流动性下降，劳动者求稳不愿跳槽；另一方面招聘流量被瓜分，单一渠道难达目标。
[Q]：怎样强化自身招聘素质？
[A]：要精通招聘，熟悉各环节技能技巧，如需求分析、面试等，提升环节成功率和整体效率。
[Q]：如何树立招聘营销意识？
[A]：把企业岗位和自身成功推销给求职者，制定并执行详细周密的招聘计划。
[Q]：怎样让企业管理者和招聘参与者对招聘负责？
[A]：取得高层支持，明确职责和工作标准，建立相应制度。
[Q]：建立全员招聘意识与机制要怎么做？
[A]：增强内推激励性，规范流程制度，团结各方力量保证招聘效果。
[Q]：企业如何建立多元化招聘矩阵？
[A]：用人需求大的企业，除网络平台外，拓展校企、社交媒体、中介、猎头渠道，量大的可开通直播招聘。
[Q]：怎样建立自己的招聘人脉圈和人才资源库？
[A]：保留求职者联系方式，分组备注，定期维护，加大与同行交流互换资源。
[Q]：招聘时只依靠一种渠道可行吗？
[A]：不可行，当下招聘流量被多种平台和模式瓜分，单一渠道达成招聘目标可能性低。