如果你是一名HR请耐心看完这条视频。最近呢很多人都在调侃退休年限延长了，自己要多上几年班。但实际上你应该担心的是你怎么保证等你年龄再大些还有班上。其实早三年晚三年退休对于大家并不是很重要，重要的是在你退休之前如何保证你的职业安全，毕竟人总是要吃饭的，我相信在现阶段，大家都有感觉，到处都在裁员，就业难度加大，工资预期下调，工资要求却变高了，那你知道你未来的职业发展应该注意什么吗？这两点建议给到你，一、不要盲目离职记住老刘给你总结的四个字，稳中求进。千万不能把想法还停留在若干年前，想离职就离职，工作随便找。原来呢，是找工作容易，找好工作难以后，你可能会发现或许工作都不太好找了。所以在你准备好之前尽量不要裸。什么叫做好准备？三个方面。首先你必须做好自己的知识技能储备，你想切换的目标岗位需要你会什么，你得提前掌握。换工作不是赌运气，只有你真的具备这个能力了，才有可能换到更好的工作，否则你会发现你换了工作说不定都不如上一家，而且大概率你会长时间找不到工作，最后不得不接受降薪。尤其是在现在，企业对于人力资源管理的要求普遍变高，对你专业能力的考察也会更加严格。其次，做好你的简历咱们的很多同学每天都在筛选别人的简历，但自己都不知道该如何去写，逻辑不清，重点不明，病句、错别字一大堆，你怎么可能在这样一个竞争激烈的环境当中，获得更多更优质的面试机会？的同时准备好自己的面试问题。大家经常都在面试别人，有些你问别人的问题，你自己的面试当中也大概率会遇到。比如什么自我介绍了、离职原因了、优缺点说明了，成功或者失败的关键事件了、工作经历介绍了、重点工作内容阐述了等等。那咱们很多同学呢都不会提前准备，主打的就是一个临场发挥和随意，那你能找到好工作的可能性自然就低。2、一定要掌握帮助企业进行降本增效的核心方法和技术。请你一定要记住老刘说的这句话，这就是未来若干年的趋势，别再执迷于什么HRBP3支柱模型了，环境不同了。根据我的判断，很多企业的业务上升空间已经很小了不严重下滑就不错了。在这样的一个背景下，很多企业的人力资源管理重点一定会转到降本增效这四个字上。那你作为一名人力资源管理者，如何帮助其实现这个目标，就是你未来价值的最大体现。因为降本增效并不是简单的裁员和降薪，它是一个由多个工作环节所组成的精密系统，需要你至少具备岗位优化、人才盘点、岗位定员、人才画像、结构化面试、题目设计、培训体系搭建、激励体系优化等多项核心能力。你能掌握这些，未来的职场竞争中你就会拥有很大的优势。反之，如果你还满足于当前的授信工作和低含金量工作，自然就会很被动。千万不要认为自己现在很稳定，环境也不会因为你的主观感受而改变。等到有些东西来的时候，你再想改变就来不及了。动起来，同学们。
《HR职业发展攻略：应对退休年限延长与职场变化》
在如今就业环境复杂的情况下，HR们面临着诸多挑战。退休年限延长，让大家对未来职业发展忧心忡忡。那么，HR该如何应对呢？
首先，不要盲目离职，要稳中求进。现在找工作不易，裸辞可能带来长时间失业和降薪风险。做好知识技能储备，提前掌握目标岗位所需技能，提升专业能力，以应对企业日益严格的考察。
其次，精心打造简历。很多HR筛选别人简历时头头是道，自己写却逻辑混乱、问题百出。清晰的逻辑、突出的重点、准确无误的表达，才能在竞争中脱颖而出，获得更多优质面试机会。同时，提前准备面试问题，避免临场发挥的随意性，提高找到好工作的概率。
最后，掌握降本增效核心技术是关键。这是未来趋势，企业人力资源管理重点将转向此。HR需具备岗位优化、人才盘点等多项核心能力，才能在职场竞争中占据优势，实现自身价值最大化，不被时代淘汰。
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[Q]：退休年限延长对职业发展有什么影响？
[A]：退休年限延长可能导致就业难度加大，工资预期下调，找工作更难。
[Q]：为什么说不要盲目离职？
[A]：现在找工作不易，裸辞可能长时间找不到工作，最后不得不接受降薪。
[Q]：做好准备换工作包括哪几个方面？
[A]：做好知识技能储备，掌握目标岗位技能，做好简历，准备好面试问题。
[Q]：简历写不好会有什么后果？
[A]：逻辑不清，重点不明，病句、错别字多，难以获得优质面试机会。
[Q]：为什么要掌握降本增效的核心方法和技术？
[A]：这是未来趋势，企业人力资源管理重点将转向此，能体现HR未来价值。
[Q]：降本增效包含哪些核心能力？
[A]：岗位优化、人才盘点、岗位定员、人才画像、结构化面试、题目设计、培训体系搭建、激励体系优化等。
[Q]：满足于当前工作会有什么问题？
[A]：会很被动，难以适应未来职场变化。
[Q]：如何在竞争激烈的环境中获得更多面试机会？
[A]：写好简历，提前准备面试问题，提升自身能力。