啊，我们在杭州之前有个粉丝一个月只有六七千，经过包包的辅导啊，不到半年时间，现在一个月可以拿一万多。但是粉丝呢他跟我讲，他说包包我这个工作干的很难受，我说你哪里难受啊？他说我这个工作没有成就感，工作压力太大了。我说啊他说领导是一个劲的哄我，我跟我配合的人是一个劲的讲啊，我哪里不配合他了，指责我。那我觉得这个工作很难受，我我我就告诉他，我说你这个工作呀，公司给到你的工资里包含了你委屈的费用。我说你去做之前那个工作，你就没有委屈的费用，为什么？因为你拿个六七千块到哪里我都能找到这样的工作，老板甚至还要哄你今天干的怎么样，开心吗？要加油哦。我们有一个粉丝叫村子找包包的时候，在电气这个工作干了将近十年。他的老板每次都是把村子当自己儿子一样。他说我们老板非常喜欢我，我隔三差五都要给我买东西啊，叫我去他家里吃饭。我跟村子讲，我说你的工资拿少了，就是说嗯不会呀。我的村子大概花了八九个月时间，直接跑去了一家央企，央企都能给他三十多万，五险一金，交的是六险二金。这什么鬼？你发现了没有？村子最近跟我讲，嗯，包包有压力，经常要喝酒，还有应酬，嗯，这个下面的还不好管怎么办？我跟村子是这么说的，我说村村啊，你之前拿1万块1个月，因为你物有所值，现在你拿三十多，领导不把你才怪呢。领导说花高价请的你好不好？你不要给我做出点成绩来呀，你还在这里，你想干嘛？委屈往肚子里，是这么觉得吗？拿1万块1个月跟一个月拿两万多，一个月2万拿2万的时候，那你有委屈只能往肚子里咽呢。因为公司支付你这个工资的时候，你委屈的费用都一次性给你了当你觉得在这个工作上搞得如鱼得水并且很舒服的时候，我告诉你一定是薪资倒挂了。因为你在做那些你能掌控的事情，你能掌控的也就是在你能力范围内的。当你在拿高薪的时候，你就会发现我掌控不了或者难以把握。这个时候你反而是拿高薪，为什么？因为只有拿高薪的时候超过自己的能力，才会有那种不舒适。而这种不舒适可以使你拿到更多的钱，这是一种选择。你可以选择在自己能力范围内干活，那拿到的就是少，我们叫穷的很稳定。如果你想拿那个高薪，那就是与风险并存的。为什么管理老板的期望也很难啊？因为老板觉得我花了高价钱，我就想要好的结果。前段时间我们有个粉丝叫包包，我来了这公司我好委屈。我说怎么委屈了？你看老板他对我的要求好高，又要业绩又要用户，还要这个又要管过程，还要管结果，给了结果嘛又管过程。我说那咋办？他说我觉得我做不好，我说是这样的，老板就花了万儿八千的去找你，期待你帮他挣500万。这种老板首先就不明智，我要搞清楚你来这里干嘛不行，直接换，你换了他，你炒了他。因为你去别的地方拿这么多也是容易的，粉丝一讲，哎呦，我就拿这么多钱，老板的希望我做500万，我怎么做的出来？所以有时候老板也不明智，我们要自己一个名字，希望大家理智一点，所以在职场我们就只讲钱。好了，我在这里再分享一个以终为始的案子。什么叫以终为始？其实我们在大多数人在踏入学习的路程，比如读大学、读啊读个本科、读个大专，有些人读博士、读硕士，对吧？深造。你们发现没有？读书的目的是为了干嘛呀？有人能告诉我吗？我想我们在座的大多数人读书的目的就是一个大多数人读书的目的就是为了挣钱，你就是为了去挣钱。所以很多人读完书之后的目的是为了找个好工作。而定义这个好工作的时候，在工作方面这个里面有一个很有名的理论叫做公平理论，是组织行为学的。那么你对于工作一般情况下就是福利待遇是优先的。其次是有没有可能有晋升的机会，稳定性也是需求的。是前四点。最后一点是什么？是最后一点还是工作满意度。可是在这里我们其实有一些粉丝，他可能会说我要工作满意度很好。为什么他会觉得工作满意度很好？因为他对于工作的要求，他更倾向于我只是来上个班而已。这种情况我拜托你的家庭条件，或者是你对于上班这点工资根本看不上，你只是来混的，那么你就可以要求工作的满意度。如果你不是拜托你老老实实的不要要这又要那什么叫要这又要又要？那你的家庭无法给你提供躺平的躺平的这个水平，就麻烦你老老实实的去上班，老老实实的挣钱。什么叫要这要那？我又想工资高，我又希望很稳定，没有没有这种活儿，这都是在理想当中的。反正我是不做这种梦啊，我这么多年我没做过这个梦，给包包点个赞吧。
《职场攻略：薪资、委屈与工作满意度的平衡之道》
在职场中，薪资、委屈和工作满意度是大家关注的重点。就像文中提到的粉丝，薪资提升了但工作难受，这涉及到工作满意度。其实，我们要明白工作中的一些道理。比如公平理论，它告诉我们好工作的定义包含福利待遇、晋升机会、稳定性和工作满意度等方面。当我们面临薪资和委屈的抉择时，要清楚高薪往往伴随着风险，可能超出自己能力范围，会带来不舒适，但也能带来更多钱。而选择在能力范围内干活，虽然稳定但薪资少。对于工作满意度，家庭条件好或对工资要求不高的人可以追求，普通家庭则要务实，不能又想工资高又想稳定。总之，职场中要综合考虑这些因素，找到适合自己的平衡，才能更好地发展。
职场、薪资、委屈、工作满意度、公平理论、晋升、选择
[Q]：工作中觉得委屈，工资里真包含委屈费用吗？
[A]：文中提到公司给的工资里包含了委屈的费用，不同工资对应不同工作体验。
[Q]：如何判断自己工作是否薪资倒挂？
[A]：当在工作上感觉如鱼得水很舒服时，可能就是薪资倒挂了，因为在做能掌控的事。
[Q]：管理老板期望难，怎么办？
[A]：老板花高价请人却期望过高时，要明确自己来工作的目的，不行就直接换工作。
[Q]：好工作的定义是什么？
[A]：好工作一般包含福利待遇优先、有晋升机会、稳定性好以及工作满意度高这几点。
[Q]：选择高薪工作会面临什么？
[A]：选择高薪工作往往与风险并存，可能会超出自己能力范围，带来不舒适。
[Q]：普通家庭对工作满意度该怎么看？
[A]：普通家庭若无法提供躺平条件，就老老实实上班挣钱，不能又要高工资又要稳定。
[Q]：公平理论在工作选择中有什么用？
[A]：公平理论能帮助我们在定义好工作时，综合考虑福利待遇、晋升机会等多方面因素。
[Q]：职场中只讲钱对吗？
[A]：职场中要理智看待薪资等问题，在一定程度上可以说只讲钱，但也要综合考虑其他因素。